|
||
|
Major Member
 加入日期: Jan 2013
文章: 140
|
引用:
在這個案例上，如果不要把健保局合併， 不要轉成公務員，讓他們還保有原來正式員工的身份， 這樣如何？有什麼後遺症嗎？ 而且，如果不要談這個案例， 平時大家對政府公務員的效率如何，印象如何， 這也不是一天兩天的事，是什麼樣的效率和態度， 造成民眾對政府和公務員的印象極差， 這是要怪民眾不給馬兒吃草？？還是要怪政府和公務員不積極作為？ 如果你覺得大多數的公務員，平日已經很辛苦於公務，每天事情忙不完， 加班加不完，所以需要加派人手處理，那當我沒說， 因為這和我看到的，了解到的事實相反~~~~ 此文章於 2013-01-04 03:54 PM 被 shadow2013 編輯. |
||||||||
2013-01-04, 03:50 PM
#31
|
|
|
Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 415
|
引用:
勞健保局的雇員跟其他公務機關"約聘"人員不一樣， 他們的身分比較接近公營銀行的職員，屬於國營事業員工。 引用:
其實國營事業雇員轉成"純"勞工，政府可能會付出更多  勞工6%勞退新制+勞保年金1.55%所得替代率，其實蠻優渥的~ 只是因為民間資方普遍會苛扣，所以一般勞工感受不到。 但老闆若是政府就不同了，該給付的都會依法給付， 整個算下來，並不會比公務員月退差多少。 所以國營事業雇員反而更希望變成純勞工身分， 只是因為一樣要多給錢，大家還是反對   不過由於某些制度正在醞釀改革，所以就算不轉任為公務員或成為純勞工， 國營事業雇員將來很有可能還是會變成月退制，政府還是要付錢。 目前國營事業員工有三種類型 一是具公務員身分，退休有退撫月退+公保給付(非年金制) 二是純勞工身分，退休有勞退新制+勞保年金(兩者皆有月退制) 這個身分多見於國營事業民營化的員工 第三就是目前所討論的雇員，兼具公務員及勞工身分 由於非正式公務員，所以沒有公務員享有的退撫月退， 但又不是純勞工，所以不適用於勞退新制(也就是只能領一次性退休金) 並且不是參加勞保，而是公保，所以也沒有勞保年金可領。 就因為這種不上不下的的身分，這些雇員退休無法領月退， 給付就少了很多，大約只有月退制平均領取金額的一半(以60歲退休，78歲掛點來算) 這也是他們一直極力爭取月退的原因。 只是說因為這種情況，國營事業雇員平常領的月薪並不低，還有較高的年終， 因此換算下來並不會差太多，若是要改成月退制，個人是覺得月薪應該要調降比較合理， 不然就會一躍成為最爽的單位...... 加上目前公保正在研議比照勞保年金化，以及公營事業雇員適用勞退新制等改革， 一旦"改革"完成，就算不轉成公務員或純勞工，一樣有月退可領。 既然改制成月退難擋(畢竟公務員跟勞工退休金都是月退制了)， 那還不如直接面對這個事實，改月退沒問題，但薪資結構也要調整， 這些事如果不一起改，等退休制度都改完之後，才想到薪水給太高， 恐怕就難動了......會被解釋成變相減薪，而引起大反彈。 |
||||
|
2013-01-04, 04:11 PM
#32
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 8
|
引用:
原來是軍公教國營的出來講話  世界各國都是朝這個趨勢在砍軍公教福利，有什麼問題嗎? |
|
|
2013-01-04, 04:13 PM
#33
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 8
|
引用:
你要不要去查清楚資料再來？ |
|
|
2013-01-04, 04:16 PM
#34
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2005
文章: 18
|
引用:
這就是價值觀的扭曲跟敗壞 y兄應該是做反諷吧 |
|
|
2013-01-04, 04:20 PM
#35
|
|
|
Senior Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 台中
文章: 1,495
|
引用:
我上篇文,可能不適合回在這裡 不過不是單方面責怪民眾或政府,而是自我反省 為什麼台灣會變成這樣? 思考了許多年得到的結論是-集體沈淪 整個社會瀰漫著"一勞永逸"的"投機"心態 原本萬中選一的菁英,為什麼進了政府就爛掉了? 因為制度使然,讓他達到"一勞永逸"的目標,便不再努力 媒體充斥著教你幾歲提早退休,可不可以不用工作,靠投資躺著賺...的言論,書籍 國民不以努力為目標 抱著樂透中一把就一輩子不用工作的心態苟活著 我們不尊重專業人才,在日本他們叫先生(老師),在德國他們叫工匠 我們不尊重勞動工作者,甚至普遍輕視,只是口中不說,人人以白領為目標,恥於藍領 我們不去想不去做得更好,人們以"輕鬆快樂"的生活為榮,踏實生活的人反而遭到輕視 於是,我們的技術能量降低了,沒有學徒,就沒有師傅 勞動是一切的基礎,全面發展高階服務業的新加坡也出現了基礎工作本地人不願做,而必須引進外勞的問題 當技術能量降低,也不願從事累髒險的勞力工作,只想當白領 就出現全民考公職這條死路 會演變成今天這局勢,並不是單一問題造成,也不是單一藥方能解決 (不然把政府解散就好了) 而是人民的價值觀不踏實了
__________________
只看得見別人在過爽日子嗎？ 什麼時候努力讓自己過得爽一點呢？ |
|
|
2013-01-04, 04:34 PM
#36
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
|
引用:
的確有可能你說的對 勞保有上限43900,退休人員的薪水絕對不能高於這各數字! 還要加上,這些人餘命不超過勞退新制給付年限,不然人沒死,勞退新制領完,那就是0元看公務員領到死 當然,還有各前提是勞退的操作績效高於通膨!或是銀行定存利息高於通膨(目前這兩樣都沒有達成) 所以簡而言之,你說的前提是 領的少 活的短 ,勞退操作績效好,這三樣都必須同時存在! 對了我忘了題,退休公務員有慰問金以及無敵的調薪! 勞工有嗎? 媽的,說著我都想考了! 此文章於 2013-01-04 04:42 PM 被 放屁不留手 編輯. |
|
|
2013-01-04, 04:38 PM
#37
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 8
|
引用:
這就是我很感慨的，我們是以米蟲為榮的國家 |
|
|
2013-01-04, 04:40 PM
#38
|
|
|
Senior Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 台中
文章: 1,495
|
這邊有篇新聞,有些人公保轉勞保是有利的
--------------------------------------------------------- 2011.11.5 自由 國營事業轉民營 福利兩邊撈？ 王貝林／特稿 國營事業因性質特殊、成立時間不同，不僅薪資福利不一、依循法令不同，連身分都有兼具公務員、勞工資格的情形，始終不見整合。近年來政府力推公營事業民營化，公教、勞工退撫制度也大幅修正，連帶引發國營事業到處要求比照其他優渥規定的亂象。 早期未民營化前的中華電信，被公認是福利最佳的國營事業，其他國營事業不甘福利差人一等，紛紛透過各種機會、管道尋求修法，爭取「平起平坐」。 公務員可以領取月退俸，國營事業努力要求比照辦理；領高額年終獎金遭質疑時，就強調其屬事業單位性質，應依事業單位標準計算年終獎金，不能與公務員相提並論；國營事業民營化，就要求公保年資要合併計入民營化後的勞保年資。如今連還沒民營化的，也說自己有勞工身分，要求比照較優渥的勞保年金給付條件。 但是，勞工須加勞保年金，才有七十五％退休所得替代率；國營事業依此標準，替代率卻近百分百。公保月退俸，國營事業只繳三十五％，中華郵政甚至全由政府負擔；但勞工月退金勞工卻要自行負擔一半。 若有勞工考上公教人員，原有勞保年資僅能保留至公保退休時領取；國營事業卻要求改為勞保，且公保與勞保年資要併計，如此不但能早早就符合退休年資條件，勞保年金給付還更為優渥等。 凡此種種，哪邊條件好，就往哪邊靠；政府制度紊亂，更助長國營事業罵名。選舉到了，亂象隨之而起；政府有責任統整合理、一致的規定，不能放任這個利益紛擾、既不公平、又惹罵名的坑洞，讓國營事業一次次往下跳！ 2011.11.5 自由
__________________
只看得見別人在過爽日子嗎？ 什麼時候努力讓自己過得爽一點呢？ |
|
2013-01-04, 04:45 PM
#39
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
|
勞工須加勞保年金，才有七十五％退休所得替代率?
這段話有前提,其實勞工要破百也可以! 前提是你退休的薪水不能太高! 如果要破百,大概要工作年資40年以上,不超過43900,就有! 也就是說,封頂也差不多4萬五!! 但是,記住但是,假如你退休時,真的破百領到頂! 這就是你的上限! 如果是中高階勞工,退休前月領超過10萬以上,甚至20萬的勞工,基本上,薪資越高所得替代率越低! 而公務員呢? 中高階的在職月領9萬以上 年資淺但夠領月退的起碼75%所得替代率 年資夠的,起碼9成! 勞退新制有餘命年限,公務員沒有,活多久領多久! 加上最無敵的加薪,10年調三次的話,那就是10%,你勞工絕對沒有! 如果遇到通膨,調薪更快! |
|
2013-01-04, 04:56 PM
#40
|
|
