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Advance Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 天上人間
文章: 449
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引用:
不用和解書，交解文件雙方簽名就可以。 如果你要賠償零件，也在交解文件上註明即可。 |
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2012-12-06, 11:17 AM
#31
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Basic Member
加入日期: Aug 2005
文章: 10
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引用:
和解書倒是不必,不過建議你也做回函的動作以保存證據,以及到公司當面解釋清楚 為何還要做回函?....怕被公司陰啊,不然口說憑,真的公司陰你跟你提起訴訟 就GG了  |
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2012-12-06, 11:20 AM
#32
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Master Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台灣國台北市
文章: 1,739
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有點責任感 很難嗎? ((離職要預告 要交接
聽人勸 很難嗎? ((回去將問題心平氣和處理好
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類亞希子登場...可是沒有空間可放縮圖...好個爛雅虎奇摩...  Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..  タブブラウザ Sleipnir 公式ページ |
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2012-12-06, 11:21 AM
#33
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Senior Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
真的會構成侵占 上面很多人都說了，你還要意氣用事就吃官司吧 很多公司很樂意請律師整自己員工的，之前有個部落格寫說某SENSOR業務的經歷，他講到那業務因為做很大所以公司不太想付他錢(反正客源都穩定了，就算不要他每個月都還有很多單)，就偷偷收集些莫須有的證據(比如說那個業務因為某天急需用錢跟屬下借了3萬，後來公司給他屬下一些甜頭叫他屬下作證說他利用上司職務逼迫屬下給他錢)後某天把那個業務約到外面咖啡廳，然後就用律師、恐嚇、官司的方式瞬間逼他自動離職，聯公司都不讓他回去(約出來就是要讓他措手不及) http://ck101.com/thread-1368761-1-1.html 看到145樓就會有預感了(公司也是片面修改薪資)，254樓就被炒了
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2012-12-06, 11:23 AM
#34
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,509
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引用:
有些還是同事趁機把責任推給離職烙跑的  出社會就要會自保 不爽要走人 該交接,白紙黑字都要做一做 |
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2012-12-06, 11:24 AM
#35
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Senior Member
加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
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引用:
先曠職就不對了...這樣包很大.. 
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Q9550 Intel X38 4GB ram Quadro M2000 2TB HDD X 2 + 512 SSD 台達 260W 
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2012-12-06, 11:31 AM
#36
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2008 您的住址: 阿宅村莊
文章: 31
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我承認這事,我做的不對,我也要負更大的心力來修補,這是我的失誤,我明天就回去處理,但是慣老闆這樣改變員工薪資,搞到很多人離職,在職的人則人心惶惶,我實在看不慣,但那又如何,誰叫人家是資方,我是勞方......
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2012-12-06, 11:33 AM
#37
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Advance Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 天上人間
文章: 449
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引用:
老闆要片面改變員工薪資是要理由的，如果理由不充份，就上勞委會申訴，相對地你也可以發存證信件給老闆。 |
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2012-12-06, 11:36 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 30
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曠職就不對
對方還寄存證信函了 表示公司拿到告你的第一張票 其次你之前簽名的東西沒繳回這是証據 你敗訴的機會是100％ |
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2012-12-06, 11:39 AM
#39
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Power Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 新竹,Taiwan
文章: 541
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引用:
6樓就有人說正確的處理方式了, 結果如不如人意不一定 但是至少不會搞得像現在這樣 就算為還沒離職的同事指導迷津吧 " 公司片面更動勞動契約，你有權審閱一個月，不同意可請公司資遣你，公司不資遣，你可以去告， " 告了以後不一定有好結果 但是至少不會搞得自己變成被告. |
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2012-12-06, 11:49 AM
#40
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