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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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高階主管：靠！公司被我們玩成這樣，要早點跑人，要不然沒公司敢要我們了
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2012-10-11, 10:55 PM
#31
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Master Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,949
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我認為這四位才是公司最有遠見的智者，未雨綢繆，未卜先知
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2012-10-11, 11:00 PM
#32
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Senior Member
 加入日期: Dec 2001 您的住址: 原始林裡
文章: 1,146
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網路上找到的發言，轉貼一下：
發文者：誠實 2012-10-11 23:11:00 只不過是在對的時間，歹到機會作對的事情，所以創造了一個高峰。 後來，真正有實力的廠商加入了，不但不注重人才管理，還財大氣粗以為用錢，用股票，就可以頤指氣使下面的人才。 這種公司，會有好的發展?????????? |
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2012-10-11, 11:05 PM
#33
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*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 314
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引用:
人材:快點 用錢跟股票砸我吧 這樣才是有實力的公司 人材:什麼?股票爆跌 又不給錢 走了 走了 這家公司沒實力 換一家了 |
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2012-10-11, 11:15 PM
#34
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Major Member
加入日期: Dec 2005
文章: 136
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引用:
這就是台廠獨有的人資管理模式。 |
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2012-10-11, 11:19 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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高層：哼，走著瞧。
 主管：我走啦，你瞧，不用送了。  |
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2012-10-11, 11:40 PM
#36
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 513
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>財務長來來去去就不正常
以陞技的例子來看，這是很嚴重的警訊。 網路上可以查到 "就人力流動情形來看，陞技自九十一年以來，年年更換發言人及財務長，" 不意外，我路人我旁邊經過的(從買了beat我就在西邊與台灣耳機討論區唱雖了，花90億買beat公司51%股權) |
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2012-10-12, 12:06 AM
#37
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Senior Member
加入日期: Sep 2001
文章: 1,236
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引用:
您是指之前在PCDVD發言的那位神人嗎?  |
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2012-10-12, 12:10 AM
#38
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Junior Member
加入日期: Nov 2006 您的住址: earth
文章: 987
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台灣要賠幾間公司老闆才想得開呢?
目前完全沒看到台灣有哪間算得上是模範公司 (制度完善,遠景看好...) 近幾年來都是看到台灣公司不斷面臨危機 管理階層還想不開嗎? |
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2012-10-12, 12:14 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 164
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引用:
啥?誰?我不認識這個人是業界傳聞,真的有這個人就是了, 是有遇過他的前同事, 不過對方談起他一臉鐵青說不出話來, 看起來就是一付太白目被電的金光閃閃的樣子.  |
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2012-10-12, 12:22 AM
#40
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