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New Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 充滿汽車的機車道
文章: 3
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引用:
我補充一下所見.... 常在嘴邊掛事務繁多，但進辦公室看到是在用公司電話聊天 同上述事，卻也是準時下班，卻刻薄加班晚走同仁 利用上班時間外出看診  聚餐時，上級邀約同桌，離開時一副屎臉 坐到上級旁又滿面春風敬酒 (上級是男的，有養小三，主管剩女未嫁) 我呸  |
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2012-10-05, 09:18 PM
#31
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Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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Yes, your boss is faking it.
研究顯示，大部份主管都是 acts like a boss but thinks like a boob。
Read more: http://www.time.com/time/magazine/a...1880651,00.html Social psychologists know that one way to be viewed as a leader in any group is simply to act like one. Speak up, speak well and offer lots of ideas, and before long, people will begin doing what you say. This works well when leaders know what they're talking about, but what if they don't? If someone acts like a boss but thinks like a boob, is that still enough to stay on top? "Dominant individuals behaved in ways that made them appear competent," the researchers write, "above and beyond their actual competence." Troublingly, group members seemed only too willing to follow these underqualified bosses. An overwhelming 94% of the time, the teams used the first answer anyone shouted out — often giving only perfunctory consideration to others that were offered. 部份中譯在此： http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=843537
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滿招損 謙受益 |
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2012-10-05, 09:46 PM
#32
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 33
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前公司的長官遇到事情
不是推給他的直屬長官 就是推給屬下 叫現場操作員跟經理討論產品售價問題 然後就好像不關他的事 你馬幫幫忙,等級差很多 等到眾人開完會後,有結論出來 這位神奇長官馬上跑去找經理,說要開會 然後再去跟他的長官邀功 他的手下都很討厭他 
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大俠漢堡包 門市版:大俠愛吃漢堡包，純正牛肉吃的好，香港市民添口福，吃了就是好寶寶 門市台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力有夠好，學生吃完功課好，吃完就是好寶寶 天殘版:大俠愛吃黑貓貓，神經牛肉全是毛，香港市民添口福，吃過以後洗泡泡 天殘台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力愛福好，姑娘吃完體格好，兩人整晚都很好 天殘:你不是大俠!吃香蕉! 劉德華：「做我們大俠的，通常都會消耗體力，所以每次練功之後，我一定吃大俠漢堡包， 各路大英雄，吃大俠漢堡包，讀書精神好，考試考不倒。」 
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2012-10-05, 10:07 PM
#33
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Junior Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
如果你遇到剛開始主意要你想的 然後主管拿你的主意來修改 事情是下面做的 成功了功勞是主管的 失敗了事下面的你要負責任 |
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2012-10-05, 10:09 PM
#34
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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面試時勞雇雙方其實是互相打分數並觀察對方是否有共事的緣份. 幾年前換到現在
這份工作之前，有幸與當時的主管合作了半年後，覺得他是可以共事的對象才換工作. 幾年後他被外商挖角去擔任分公司總經理我一點都不意外，因為以他的能力，有更大 舞台，更高的影響力只是時間的問題. 主管本就有好有壞，遇到有能力的好主管要珍惜並給對方留下好印象，即使各分東西 也是可貴的人脈，說不定哪天就成為貴人. 偶而遇到爛主管能忍則忍，若不能忍在找 下一份工作時先打聽或在面試時留意一下未來主管的人格特質，可以降低再遇到爛主管 的機會. 要是始終都是遇到爛主管，那恐怕就不見得都是歷任主管的問題了  此文章於 2012-10-06 12:07 AM 被 kazama 編輯. |
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2012-10-05, 11:59 PM
#35
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Elite Member
加入日期: Nov 2000 您的住址: 台北
文章: 5,452
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我很贊同 kazama 在本題目的一些看法。
由於服役我也是當預官 學習了服從長官 也會了對下的領導統御。 服役我認為是盡對國家的義務 聽長官是應該的 幹的很拼...自然而然這習慣 帶入了社會 我領了薪水就該聽老闆的。 服役跟職場 會有個共通現象 因為我很賣力 優秀的長官都會主動的給我特權 差的多半不惹我 也不會打壓我。我覺得都是因個人表現不壞 所形成的 。  我說的是大原則 不然你就換老闆 (換公司) 或到待遇高的跑道去... 但也別奢望 把上班的同事當私友 下了班換批沒利害關係趣味相投的好朋友是真的 |
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2012-10-06, 12:56 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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主管 有好有壞
行事目的 就不要管太多 就像小弟待的公司 以前的主管 我認為就是做事很沒效益 但還不至於操下屬(她也會自己多少幫忙) 我的想法是這樣: 有時候 你看不到老闆的想法時 身為主管 如果想打安全牌 想保護你 會在沒有事情的時候 安排事情 或者 故意做麻煩一點 是一種保護政策 台灣老闆都不喜歡看到員工 閒 因為他們都往負面想 這麼閒? 那就是一 是事情太少 二 管理不佳 三 主管沒管事 四 冗員太多 你們當中有人可能會因為這樣而走路 有時候 主管知道你的想法 才能 礙於 必須演戲給老闆看(充分利用上班時間) 而選用最不具效益的方式 去填滿時間 這是好的一種 壞的~很多啦 就不講了 大家應該都遇過 這是台灣公司的瓶頸 老闆就是要高工時 低效能 用最沒效益的方式 用光上班時間 最好來加免錢的班 這樣它才覺得划算 心靈得到滿足感 等到有一天 需要高效能的運作 才發現 公司裡充滿自己的朋友 親戚 非親非故的又有不可撼動的關鍵技術 整間公司僵化到無法改革 無法提升 然後被競爭掉 慢慢一些人被逼走 留下的都是自己人 跟些不得不留的人 能改革甚麼? |
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2012-10-06, 12:56 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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嗯... 其實外行領導內行也是令人相當痛苦.
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2012-10-06, 01:34 AM
#38
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
這也是很多公司會把表現最好的工程師昇上來當基層主管的主因之一. 一方面是對內釋出正向訊息，另一方面也是避免外行領導內行. |
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2012-10-06, 09:49 AM
#39
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New Member
加入日期: Mar 2010 您的住址: 華府
文章: 5
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引用:
但往往作事100分管理50分 有時也很困擾
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是呀，他那種洶湧澎湃的撞擊力，就好像雄鱒魚體內的精子一樣，成千上萬，盈盈不絕啊！ 不錯，我就是那條雌鱒魚，我現在充滿力量了！ 謝謝你，9527！ |
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2012-10-06, 10:32 AM
#40
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