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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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引用:
怪老闆有什麼用， 韓國和大陸企業都是政府在背後支持， 企業的研發和擴廠是很燒錢的 根本拚不過 台灣的政府只要他不要找麻煩就好了 話說最近台灣政府開始找石化業麻煩，環評都過不了關 慘！ |
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2012-10-03, 11:12 AM
#31
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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引用:
這跟老闆背後有誰支不支持無關 就只是很簡單,現在的老闆把人事成本當成利潤來看 省一萬的人事成本就是多一萬的利潤 而且整各管理階層,講白的就是混日子,把降低自己部門的薪資支出當成BU的利潤為首要目標 客戶的需求一直都在,但是要研發下一代或是改進,只能再降低人事成本的前提下進行 員工又不是蠢蛋,就算有好的想法,面對這種加薪無望加班免費的型態,也不會想付諸實行 |
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2012-10-03, 11:20 AM
#32
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 2
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這次由升級到 "團級"了.
等著看 "旅級" "師級"的裁員潮. 馬政府. 這次 人民真的很有感覺啊.  |
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2012-10-03, 11:35 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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引用:
壹電視+茂德 絕對是旅級的 |
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2012-10-03, 11:37 AM
#34
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 2
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以前
在成功嶺受訓的時候. 有所謂的"逢甲旅". 看來. 台中的就業服務站. 也會出現 "茂德旅"了.  |
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2012-10-03, 11:43 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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引用:
可惜茂德旅只會怪老闆不會怪政府 說不定還有些人是689 |
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2012-10-03, 11:49 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 0
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關我屁事?
當老闆的最喜歡這種新聞,剛好拿來當清除異己的藉口   此文章於 2012-10-03 11:51 AM 被 liu1120_4 編輯. |
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2012-10-03, 11:50 AM
#37
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Major Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 中和
文章: 196
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可能是企業怕失業率低於3%，政府會同意調高基本薪資，所以....只要失業率高於3%企業就可以永遠不用調薪。
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2012-10-03, 12:09 PM
#38
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*停權中*
加入日期: Jan 2002
文章: 127
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引用:
http://www.chuangyi.com.tw/law/QA.a...e=a&C1no=5&Qno= 公司放無薪假,我能主動開除公司並且要求公司給予我資遣費和非自願離職服務證明嗎? 結論： =======您的回答================ 1 請問公司開始放無薪假之前是否有經過你的同意才開始執行的? 如果無預警或是沒有經過你的同意就執行的選NO, 有先通知你並且得到你的同意的選YES ===>您的回答 NO 2 請問你是否有在你得知公司有放無薪假計畫後的30天內,向公司表示你要開除公司解除雙方的勞動契約? 30天之內的選Yes 超過30天的選No ===>您的回答 YES ======================= 結論: 你可以主動開除公司同時要求公司給予資遣費和開立非自願離職的服務證明書 Ps:特別注意...如果您在今年1/1日得知從今年2/2日起開始放無薪假,你必須從你知悉後的30日內(也就是1/31日之前)寄發存證信函表達你要開除公司解除勞動契約. 如果你等公司2/2日開始執行後才表達你要開除公司就來不及了!! 更多說明: 公司再沒有取得你的同意前就用放無薪假的方式來減少你的工資,已經明顯違反勞動基準法21條第1 項的規定,這時你必須在從你知道公司要開始放無薪假後的30天之內,依照勞動基準法第14條第1 項第6 款以公司違反勞動法令,致有損害您的權益來開除公司,終止勞動契約! |
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2012-10-03, 12:21 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
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叫宣明志踹共.....
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2012-10-03, 12:22 PM
#40
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