|
||
|
Power Member
 加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
|
引用:
要說不負責任的話很容易, 但是您所提到的勞工服務態度, 所影響的都是後續的資方營運 (不加油 or 不買東西 or 不去吃飯), 不是勞方薪資的損失. 要得到高品質服務要出得起價錢, 那麼要如何證明勞方有值得價錢的高品質服務? 沒想到這年頭居然是勞工要求資方先給錢再來做事, 而不是先證明自己有這樣的身價再來要求? 如果您是營運的資方, 您會想要雇用這樣心態的勞工嗎? 您可曾見過拿40K的正職員工表現比22K的約聘員工還糟的情形? 弟也是領薪水的階級, 工作也沒多少年, 不是在那個所謂高中生也能當總裁的年代, 但是過去任務該要求達到的就要做到, 甚至主動替老闆擔憂解勞. 原本薪資是所有同事們最低的, 現在也都擔任管理這些人的職位. 就您所言, 高品質的服務是當時我薪水該做的嗎? 還是我該因為薪資最低所以只要做到該做的就好? 老闆不是笨蛋, 勢利歸勢利, 主動積極表現好的人, 才是他們會考慮拔擢的對象. 倘若你遇到的是壞老闆, 主動積極的你也培養了足夠的實力可以跳槽也不須擔心, 懶惰被動的你則是變成下一個被裁員的對象, 與其整天怨某些慣老闆, 何不想想自己又做了什麼?
__________________
^^A 請多指教~ |
||||||||
2012-09-16, 01:56 PM
#31
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
|
引用:
當大家都覺得服務態度不好 就請不要去那間消費 這種地方自然就會倒店 所以為了你下次買東西有更好的服務&品質 請努力的拒絕消費 謝謝 |
|||
|
2012-09-16, 02:03 PM
#32
|
|
|
Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
|
引用:
如果以user的角度來看, 弟同意服務態度很重要, 對於服務不佳的店的確不會去消費. 只是從價值觀的角度來看, 這個世代的年輕人在教育制度, 媒體甚至同儕的影響下, 是不是有越來越多的人觀點僅落在於22K薪水就不該給予好的服務, 卻不懂得培養好的能力來進而提升自己的價值? 現在在學校裡有多少學子考前大玩特玩, 最後一天抱佛腳僅求60分就好? 卻不知道未來求職的時候面試的時候一票60分的科目總分換來的就是低薪甚至不予錄用? 我們的教育不再教導學生們要有宏觀思考和計畫未來, 更不用提為求收視率的媒體在陷入困境時必須要無腦式的狂下聳動的標題 "清大學生赴澳當台勞"等等. 在這個網路充斥片面資訊的現在, 又有多少人能夠從主觀意識中看見客觀環境的改變和困境?
__________________
^^A 請多指教~ |
|
|
2012-09-16, 02:23 PM
#33
|
|
|
New Member
加入日期: Aug 2008
文章: 1
|
引用:
說這種話的人真應該去澳洲看看，你這樣的條件在澳洲能不能徵到哪怕一只狗來當勞工  為什麼被認為草莓、懶散、沒有責任心的台灣年輕人，到了歐美加澳就變成勤奮、積極、有責任感的合格勞力？ 有沒有能做那份工作的能力是求職者的責任 能不能讓求職者上工後成為優秀的被僱傭者那是企業的責任 你企業沒有管理能力卻怨員工的責任感低？！ 工資給得少甚至不給工資卻要員工發揮他的積極性？！ 拜託！！人家找工作是要養家糊口，不是來你這邊做功德！！！ 現在台灣慣老闆的心態，就是施捨  我繳稅是「施捨」金錢給國家社會 我僱人來公司工作，是「施捨」工作機會給年輕人 因為是「施捨」，所以可以擺出一副高高在上的嘴臉，明明就賺很多錢卻好像自己是非營利事業 新鮮人不是每個都能啃老，人家也有父母要養、也要生活、也要還學貸！那些一出社會無債一身輕、機會滿地有的老貨不要以為年輕人都過很爽好嗎  難怪現在台灣新一代菁英都想逃離這個國家，這裡從企業到政府都已經爛了，爛透了  |
|
|
2012-09-16, 03:10 PM
#34
|
|
|
Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
|
引用:
站在同為勞工的角度, 弟僅能說這樣的心態已經是主觀反資方的角度, 但是勞資本該是在同一條船上, 你反他他厭你又有何用? 新鮮人沒法啃老, 有養家生活之累, 餬口本為基本, 在每個世代都是. 但是去自行揣測企業主的心態是施捨, "明明賺很多錢" 這類無從查證的推論也說得如此信誓旦旦, 也難怪在媒體網路發達的今日, 越來越多的年輕人在接受到類似的訊息後, 不再肯付出勞力心力去工作去學習, 這類情形在現今面試的時候越來越常見, 如果您也能夠參與面試的話應該能夠感受到這一點. 企業營運有成本考慮, 有因應經濟困境的準備, 尤其是現在舉世經濟不佳的情形下, 本來這就是企業因應困境的情形. 不要只會說什麼澳洲, 您先將眼界拉回台灣就好, 一般勞力密集性的泥水工或者貨車司機等, 肯做的話一個月薪資4.5萬是基本, 花費比起澳洲便宜n倍, 又有多少人願意投入?
__________________
^^A 請多指教~ |
|
|
2012-09-16, 03:48 PM
#35
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2005 您的住址: 無所不在
文章: 122
|
引用:
這段應該考慮的因素，在這裡瞎起鬨的鄉民不會去思索的 他們只會怪慣老闆，爛政府，4-5年級生在搞鬼 千錯萬錯都是別人的錯 東怪西怪就是不怪自己 |
|
|
2012-09-16, 04:11 PM
#36
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 18
|
引用:
員工的食衣住行就不是成本哦，都不用錢的就是了!! |
|
|
2012-09-16, 04:19 PM
#37
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2004 您的住址: Taiwan
文章: 279
|
引用:
這是你自己腦補? 還是有到澳洲那位在台灣摸魚鬼混的八卦?  |
|
|
2012-09-16, 04:51 PM
#38
|
|
|
New Member
加入日期: Aug 2008
文章: 1
|
引用:
是是是，台灣的企業營運有成本考慮，西方的企業都是無本生意嘛  真讓人不明白，外國企業花更多的錢在經營上，但賺的總是比專講摳門和摳死當的台灣企業多，這到底是怎麼回事呢？ 去澳洲也不是容易的事，如果台灣真的有好的工作機會，誰願意浪費時間找代辦去澳洲作工？但外國工作條件比台灣好是事實，或許那裡物價高點，但只要肯吃苦還是存得了錢的 在台灣哪怕是你再努力工作，到三十歲別說成家立業，連想把學貸還完都不是件容易的事 政治學上有個概念叫用腳投票，台灣的年輕人既然沒辦法改善台灣惡劣的工作環境，政府也沒有誠意解決高工時低工資的社會問題，那麼爆發出走潮是很正常的事 或許企業主還沉浸在台灣爛草莓只有國內的佛心老闆才肯用的迷夢裡面，但當外國揮舞著鈔票爭相從台灣聘走人才的時候，台灣的慣老闆們就會知道 台灣的企業不只是產品沒有國際競爭力，薪資也沒有 引用:
是啊是我們的錯，我們六七年級不爭氣，你們的台灣奇跡會生銹都是因為我們這些拿不到3k做到三更半夜的爛草莓造成的 那現在六七年級去外國創造草莓奇跡就好了，你們在那邊唉什麼？ 不是很喜歡便宜耐操的泰勞？多進口些陪你們玩好了 此文章於 2012-09-16 05:26 PM 被 千島雷禪 編輯. |
||
|
2012-09-16, 05:19 PM
#39
|
|
|
New Member
加入日期: Nov 2008
文章: 2
|
說在前面以免雞同鴨講
以下都是指working level的勞工 管理階層是另外的情況 員工，只要完成他的工作，就對得起面試時答應的薪水了 沒有什麼證明價值之類的事情 當表現超乎這個預期時，他應得的是加薪，獎金，升職 如果員工連本分都沒做好，那麼被批為草莓，怠惰..等等是應該的 但相反的把超乎本分的要求當應該 並且不給應得的加薪，獎金，升職 那資方被批也是活該 當然，資方可以要求更多，但相對的高薪就是代價 如鼎泰豐服務小姐多有雙語能力 該企業直接以高於市場的高薪應徵 而不是諄諄教誨員工，該有雙語能力才能與"世界接軌"云云 可見員工的付出與能力，都是有價並非無償 如果又要求又給不出來，還要別人不要批評他要自己反省 那真的是得了便宜還賣乖 |
|
2012-09-16, 05:30 PM
#40
|
|
