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Basic Member
加入日期: Nov 2001
文章: 25
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引用:
錯了,是:眾人皆插我,還好! 
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子曰:三人行必有我溼焉 孫子曰:以下溼對上溼 姑蘇慕容:以彼之溼,還溼彼身 |
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2012-09-13, 07:17 PM
#31
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Golden Member
 
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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引用:
什麼都不會可以去嗎? 工作時數與月修天數如何計算? 地點在哪呢?  此文章於 2012-09-13 07:22 PM 被 SMiLEAhPaiN 編輯. |
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2012-09-13, 07:20 PM
#32
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
一開始沒有人什麼都會的.... |
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2012-09-13, 07:22 PM
#33
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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我是不相信韓國失業率只有3%而已啦
不過大陸跟韓國一樣，寧願失業率上升，也不調低人民薪資 果然有遠見，不會光為了滿足財團而犧牲國家的將來 話說回來 企業自已培養的人材，可以照自已需要來教，可能比大學出來還好用吧 高****來起薪低，但是可以省下4年的學費 4年後，有能力的人，起薪絕不會比大學生低 更重要的是 除了少數天才級的大咖，大部份人的薪水，都是靠工作資歷而上升 以科技業來說，薪水最高峰的日子，大概是你入行後到40幾歲這段時間 而超過45歲後，腦力跟反應就比不上年輕人了，公司也不太敢用了 只能離開第一線或轉行政職，但高階行政職的缺又極少 沒有門道，你很難擠上去，最好就先當做沒有 所以早別人入行4年，代表收入最高峰的這些年，你可以足足比別人多賺上4年 所以過來人都會建議，大學出來趕快早點出社會佔位子 除非你想成為學術研究人員，否則碩博士學歷有需要再修，也可以一邊工作一邊進修 你的年紀是不會等你的，愈晚入行，你一生中的收入高峰期就愈短 此文章於 2012-09-13 08:50 PM 被 暴君 編輯. |
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2012-09-13, 08:43 PM
#34
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: 另一個地球
文章: 4,558
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引用:
引用:
目前公司正在找女性員工... 新進員工都是老員工在帶 我剛進去的時候也都是老員工帶 工作時數就是9~18 周休二日 幾乎見紅就休
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大家快來加入World Community Grid(BOINC for Android)與Folding@home(Folding@Home for Android)的行列，一同找出重大疾病（愛滋、癌症、帕金森氏症...等）的解決方案 [YOUTUBE]PPc7gsZIk24[/YOUTUBE]           網路果然很危險，動不動就會被告...    發現自己越來越痴漢了...
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2012-09-13, 09:53 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Jan 2002
文章: 127
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企業自己培養的人材，是照企業的需求來教。
如果企業的需求改變了，是要找新的人來教， 還找老的員工來教？老的員工被辭職後， 他到外面還還有什麼一技之長可以養家活口？ 很有可能會像退伍軍人一樣很難找新的工作。 大學教育廣度比較夠，可能比較沒這種問題。 此文章於 2012-09-14 12:10 AM 被 oversky 編輯. |
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2012-09-14, 12:08 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 314
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引用:
我相信 不管在南韓還是台灣 買一兩黃金的價錢 買進口汽機車的價錢 買麥當勞漢堡的價格 基本上都是差不多的 還有買HTC手機 台灣並沒有比較便宜 此文章於 2012-09-14 01:24 AM 被 ISDN128K 編輯. |
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2012-09-14, 01:22 AM
#37
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Master Member
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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引用:
如果以"日常生活"來看，當然以食、衣為主，黃金、汽車都是非必須的奢侈品，總不會有人吃黃金維生吧 而麥當勞漢堡的價格當然不同，才會出現大麥克指數來粗估各國物價水平 |
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2012-09-14, 09:27 AM
#38
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