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Elite Member
  
加入日期: Aug 2003
文章: 10,666
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引用:
國內有些大公司也有所謂的"休閒設施" 有些公司主管也會吹噓這部份..... 此文章於 2012-08-08 11:24 AM 被 cys070 編輯. |
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2012-08-08, 11:22 AM
#31
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Major Member
 加入日期: Oct 2003 您的住址: ............................
文章: 244
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我能罵彰化嗎??
引用:
UXC RD大樓的設施很多人用, 但絕對沒 PE跟EQ的用...... 不是有張鳥大便圖嗎? 珍他X的貼切. |
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2012-08-08, 11:32 AM
#32
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Major Member
加入日期: Dec 2000
文章: 125
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創新具有一定程度的風險，然而，台灣老闆一點都不喜歡風險，在台灣剝削員工薪資，是完全沒風險的獲利業務，所以削價競爭成為台灣老闆的慣用手段，而削價空間來自於諸位的22K，故而台灣甚少國際級頂尖企業，就是有也與22K薪資是互斥。
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2012-08-08, 11:33 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 2
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引用:
台灣大部分不就是那些運動器材嗎....要拿出來比可是笑死人了XD 且你張先生你的公司做什麼創意阿∼你公司是以創意為主的公司嗎∼阿天∼別老了有些成就就認為自己說話都對得∼做到那種職位加上那麼多年的人生經歷∼說出那種話不讓人覺得很可笑 |
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2012-08-08, 11:33 AM
#34
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Major Member
加入日期: Apr 2002
文章: 105
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引用:
大部分是不需要創新 比較注重的是流程與紀律 但是TSMC也是有非常有Innovation的人才 譬如說可以去查查"林本堅"這號人物 我覺得現在討論問題有時候都太偏頗 說啥晶圓代工不需要創意 這樣說有點太超過 哪個行業不需要創意? 尤其是晶圓代工這種高技術的產業 更需要有創意的人 錯只能說TSMC吸收太多高學歷的人 去做在國外大學畢業就可以做的事情了 可是沒辦法呀 他就是付得起這個錢請人來 其他老板你願意出這個錢來找人開發新東西嗎? |
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2012-08-08, 11:39 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 39
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創意人才，可能上不了台清交
不是台清交，可能在台積電沒有能見度 怎麼辦才好？ |
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2012-08-08, 11:43 AM
#36
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,666
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引用:
對阿∼ 某股票變壁紙公司,以前朋友去面試 對方還吹噓有休閒設施  |
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2012-08-08, 11:50 AM
#37
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Major Member
加入日期: Jun 2010
文章: 231
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慣老闆表示:不缺台清交 缺22K奴隸
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2012-08-08, 11:52 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
這就是好笑的地方，下一代的基因是上一代給的，成長環境也是上一代建立的， 到頭來卻反過來說下一代不長進.........  |
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2012-08-08, 11:59 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Oct 2003 您的住址: 母獅的胸前... XD
文章: 928
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引用:
不要把TSMC想的太美好 TSMC的高薪只在跟台灣其他公司相比 如果跟外商(EX:美商 甚至是韓商)比的話 老實說也是低的可憐 如果沒有相當的熱血老實說很多在外求學的人才都跑去外商領爽爽了 AND... TSMC老實說已經有點在吃老本的感覺 當三星為了進去晶圓代工買了大量的模擬軟體 以理論結合模擬方式來取得最佳解決方式時 我們還在機台上搞"試試看"的土法煉鋼法 雖然說一時半刻以我們目前領先的程度來說人家還追不上 但時間一久後 這個優勢會不會反轉誰也不知道 另外 業界有傳言TSMC未來有意縮減RD人事 以擴廠取代製程上的進步...  |
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2012-08-08, 12:01 PM
#40
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