工商團體：5大理由 不宜調工資

在國際景氣不佳，外在環境充滿變數下，基本工資調整面臨不少變數，不排除月薪不調，時薪由大幅調整改成微調。勞委會主委王如玄目前不對是否調整一事做回應，僅強調基本工資要交給週四基本工資審議委員會「審慎決定」。

　六大工商團體第一個理由是：內憂外患。國內經濟成長率不保3％，進出口連續5個月衰退，外有日本陷於長期經濟停滯、美國經濟疲弱不振、歐洲債務危機未除，中國大陸與印度等新興經濟體也不樂觀，並非調高基本工資適當時機。

　二，將連動增加勞動成本年逾131億元。企業支付勞保、健保、勞退金的提繳、身心障礙者雇用差額代金、原住民雇用差額代金等，都與基本工資有連結，只要一漲每年負擔加重，明年二代健保上路新增100億元成本。

　三，基本工資應與外勞脫鉤。

四，中小企業以服務業佔多數，而時薪計時工作多以服務業為主，貿然調高時薪，中小企業將無法承擔。

　五，台灣工資水準在亞洲各國是僅次於日本、新加坡、香港及韓國，高於其他各國，並無調整基本工資迫切性。


第五點最好笑。是不是要等到只能啃樹皮過活才能調整。

如果員工敢全面擺工

不知道他們還敢不敢這樣...

〔自由時報記者楊雅民／台北報導〕
景氣持續下探，旗下擁有約三百家連鎖總部的台灣連鎖暨加盟協會強力呼籲政府暫緩調高時薪，
協會估算，若政府堅持將時薪從一○三元調漲至一一五元，光國內主要速食業及連鎖超商一年人事成本將大增二十億元。

台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡表示，今年油電雙漲，政府完全沒有配套，造成這兩個月來，
各行各業都明顯感受到景氣更差，買氣萎縮壓力。
她強調，速食業聘用的部分工時員工佔七至八成、便利商店部分工時員工也達五至六成，
假如時薪大漲十一．六％，幾乎所有連鎖零售業皆受衝擊，恐將掀起關店潮，造成失業率提升；
加上明年二代健保上路，不少連鎖總部已決定縮減開店數量，或將時薪人員改成月薪員工，
甚至減少僱用員工數，屆時內需市場一連串嚴重的負面效應將很難估算。

洪雅齡說，工資上漲雖是趨勢，但政府每次一提出就倉促執行，缺乏配套，
不像日本等先進國家皆採分期實施；
且時薪人員的工作責任及專業度與正職人員不同，若時薪再調漲至一一五元，
將造成正職與時薪人員的薪資差距大減，所有工作責任得重新規劃。

-----------------

這堆慣老闆越來越搞笑了....

鬼島薪資僅次於日本、新加坡、香港及韓國.. , 這種濠洨味也敢講是洨吃太多了嗎...

學油價，每周調整一次，這樣有沒有達到分期實施啊

拿有為哥的名言:沒有不景氣,只有不爭氣.來回這些慣老闆也很適用

這些慣老闆應該要多讀書和多背英文單字



慣老闆:什麼!政府宣佈時薪提高了!會計,改用比較低的月薪給奴隸!

慣老闆:什麼!政府也宣佈月薪提高了!會計,改用比較低的時薪給奴隸!

反正哪個低給哪個,有發薪水這些奴隸應該感恩了,

提高工資害我少買幾台跑車和小三們的包包

等一下開記者會,記得在媒體前哭窮,叫政府撥補助給我們,

然後喊一下我們不能倒,提高工資我們要減少雇員之類

這樣政府就不敢提高薪資了

養不起勞工的企業，留著也沒用，剛好可把位子留給更有能力的老闆。
基本工資如果沒辦法一次調太高，那三不五時調一下也是不錯的~

亞洲四小龍最低的薪資水準…，這還不叫低嗎？…
珠江三角洲和長江三角洲的薪資水準已經和我國差不多了，何況當地的物價還比我國低 ，那第五點根本是屁話。
那個第三點才是漲基本工資的重點，只要不斷上調薪資，台灣製造業就會失去聘雇外勞的誘因，而加速我國醫療照護產業的經營。
脫鉤？想的美呢！