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*停權中*
加入日期: Oct 2008
文章: 27
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說真的
前公司遇過很多高學歷的 自我意識太強(自我感覺良好) 好逸惡勞(我辛辛苦苦唸到X大,卻得不到應有的爽缺) 另外實務經驗真的很重要 這就像古代的軍方將領 或許你武功高強熟讀兵書並且是皇上跟前大紅人 但是你沒有軍功 講話就是沒辦法大聲沒辦法服人 因為你的能力有待實戰證明 沒經驗OK至少你要懂得虛心受教 做人也是一門學問(所謂待人接物) 還有(最近有深刻體會) 不太正常的主管面試進來的通常也都不太正常  我常笑前公司的同事 你們公司專收社會適應不良的 或心理不正常EQ有問題的  例如它們公司最近就進了一個 壓力太大會自己跑去圖書室大哄大叫的 或是跟主管報告一件小事要講一個多小時扯東扯西的 還有一整個下午只安排打電話連絡一家廠商這一件工作的 主管問它還說我就是這樣安排工作的 意思是你不要干涉我的schedule... 這家公司回想起來真的很妙 呼風喚雨的天降神兵(空降部隊)也有 還有權力大到可隻手遮天的庶務二課 就是其實這部門是輔助各單位行政雜務的 由於經手每一件採購銷售人事等, 所以... 我都笑說這部門叫做東廠 |
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2012-05-04, 04:40 PM
#31
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Major Member
 加入日期: Sep 2001
文章: 102
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看什麼工程師吧
我們部門是搞硬體電子線路設計的 底下工程師清一色電子電機系畢業 管理系畢業應該是連面試的機會都沒有吧 管你是台大還是哈佛咧 |
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2012-05-04, 05:11 PM
#32
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
選台大個當RD找死吧~ 企管系搞不好連電路圖、電阻零件都不會看，怎麼教 基本常識還是要有的 |
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2012-05-04, 07:02 PM
#33
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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要談過才知道吧
學歷多半拿來做履歷篩選而已 要到面試階段，學歷問題就不是拿來考慮適用不適用職務內容的問題了 而是公司能不能讓他待的住的考量 而且你說的工程師也沒說是技術性還是泛用性 若是需要基礎的技術性，應該更不會考慮學府問題、而是誰的專業比較能達到要求吧 如果是小公司，就更不應該有這種徵人例子，感覺有點扯 此文章於 2012-05-04 07:13 PM 被 solosbye 編輯. |
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2012-05-04, 07:10 PM
#34
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 186
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奇怪,為什麼就一定要在這兩種東西中間找一個
出發點就很奇怪了 |
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2012-05-04, 09:41 PM
#35
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Regular Member
加入日期: Jun 2002
文章: 77
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樓主為什麼要找管理系畢業的當RD?他有這份工作基本的底子嗎?如果有的話還可以考慮,如果他是等著近來學的話我覺得就不要，因為我覺得如果他真的有興趣的話是會自己先學習的，而不是等著進來學,工作態度很重要。
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2012-05-04, 10:35 PM
#36
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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企管跑去當工程師?
相關知識足夠跟其他人溝通嗎? 薪水太低大概沒多久就閃了吧 怎麼看都是另一個比較合適 |
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2012-05-04, 10:42 PM
#37
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Master Member
加入日期: Sep 2003
文章: 1,810
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筆試之後面試
面試時除了看態度 想法 問一些實際上本業的東西(非從事者較難知道的細節 或關鍵處) 筆試通過的前提下 1.態度想法可接受 後面的答不出來或錯誤 那台大那個先丟助工培養看看,科大那個從技術員開始 2.如果態度想法可接受 後面的答的出來或切中業界問題 且知道如何解決 那就跟學歷無關馬上錄取,看哪個比較順眼就選哪個 此文章於 2012-05-04 10:50 PM 被 orakim 編輯. |
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2012-05-04, 10:48 PM
#38
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Golden Member
加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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引用:
但很多HR還真是這樣看人的,也不管你有幾年的業界經驗跟待過哪些相關業界的公司... 前幾天我接到某公司打來問要不要去面試"助工",我說"為什麼是助工?沒有工程師缺嗎?" 結果對方說這些職缺要oo學歷之類的,意思是我在業界5~6年的經驗無用就對了... 我只好不客氣的講... "我離職前的底薪是貴公司助工的2倍以上,第一份工作在股價只有貴公司1/20的那家底薪也比你講的高一點" "貴公司的職務我想我是高攀不起....請把機會讓給你們認為學歷OK的人才吧"  此文章於 2012-05-04 10:59 PM 被 szerelem 編輯. |
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2012-05-04, 10:56 PM
#39
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Master Member
加入日期: Sep 2003
文章: 1,810
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> 但很多HR還真是這樣看人的,也不管你有幾年的業界經驗跟待過哪些相關業界的公司...
yes 這類 HR 恐怕就是該公司最大的敵人 他過濾掉的人主管永遠不會知道,然後總是丟一堆莫名其妙的人過來面試 |
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2012-05-04, 11:01 PM
#40
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