那就要做加盟老闆的老闆啊

創業有分兩種

一種是有錢人的創業
一種是窮人的創業

請問你們要討論哪種阿

加薪之後，也要繼續天天到十一點嗎？
以這樣的拚法，還是自己創業吧！

擺脫被壓榨有兩條路
一是團結對抗強權改變現況，二是成為有為哥(不管是創業成功還是成為菁英員工都算)
兩條路都不好走就是了.......

如果沒有財力支援，卻可以自行創業成功，某種程度上來說，也算是菁英哥。

小企業、小店老闆…其實沒有壓榨人的資本，這種才是最慘的

現在網民攻擊的，通常是年收幾十億以上的企業老闆，

公司有一點規模，老闆也漸漸脫離各種業務第一線，開始用數字經營，所以跟很多員工已經不在一起打拼了，員工幹到死，老闆可能都不知道。

而員工的上司，有些為了自己，把功勞告訴老闆全是自己的，底下員工當然就白做了

有些甚至自大無能，拖累整個部門，跟老闆說歸罪底下員工不好…那不但白做，而且老闆可能還裁員滾滾…

所以我都說：工作上見不到有權力幫你加薪的人，這工作別幹了。

最好是跟老闆一起打拼，老闆感同身受，才會體會員工的付出。

早期，多半中小企業，老闆沒有那麼遠距離，甚至跟員工一起搬貨櫃、上生產線…他會不知道你辛苦嗎？

現在，很多家族企業交給第二三代了，從小就高人一等，而且脫離一般人生活…這種沒有養成奴隸主心態，能把員工當人，已經很不錯了。

怕的是：心裡都是世界以自己為中心旋轉，你們這些不聽話的奴隸，雖然有法律不能直接鞭打，但是我養得起走狗跟律師，一樣不會讓你們好過，還不乖乖爆肝幫我賺錢，讓我超越同等級的財團公子，上上雜誌媒體新聞專訪，滿足一下奴隸主的風光！

以下，懶得打了

說的真好, 一堆人傳為佳話的白手興家, 不少神話背後都有個好爸爸或好媽媽。
而且隨著社會的發展, 大企業的整合和對市場的操控, 創業會越來越難的。

就像物理學領域一樣, 二十世紀的開初, 一堆物理學家冒起, 不需很複雜或昂貴的儀器, 三不五時就發現一種新的定律或理論, 又或發現新的粒子, 但現在呢? 舉步為艱, 沒強子對撞機的話, 根本沒法驗證新的粒子, 因為舊有領域已給別人一早佔領了, 於是門檻變的越來越高, 但什麼人有能力和權力去開動強子對撞機來作實驗?

以香港為例, 三十年前不少人靠當小販或經營小店鋪白手興家, 晉而得到第一桶金, 跟著繼續發展下去而成了大企業的也不在少數, 但現在呢? 因為市容整潔問題(或是商場大業主向政府施加的壓力), 小販不再發牌, 而無牌小販會被食環處(大陸叫城管)大力掃蕩和重罰, 另一方面小店鋪經營出色的話, 跟著便會面臨業主的加租, 曾經在香港高登論壇裡某人起而創業的高發炸雞, 雖然經營得不錯, 但因為業主大幅加租, 在一年多後的早幾天終於關門結業大吉了。

所以現在創業, 基本上都成了集團的壟斷和專利, 除非是一些他們還沒有興趣或沒有注意的地方, 還是有一定的機會。

另一個相似的例子是中國的各朝代, 在朝代開創之初, 一堆平民百姓, 只要有能力, 都可以輕易進入中央政府的各個部門工作, 但隨時時間的推進, 漸漸會被貴族和官僚士族世家所操控和壟斷, 沒有關係的, 只能盼望科舉高中了。

兄台的例子只是說明兄嫂遇到好老板 眼沒瞎

台灣勞工便宜好用

卻不是每個人有這等好運

以我自身超過十年的職場經驗

會做事不如會做人

與其工作上做得要死要活的

還不如會拍馬屁來的好

更多情況是，老闆讚賞你的表現，明年起薪水加1000....還不謝主隆恩~

一般加薪超過3千，就已經非常多了，多一倍以上根本沒聽過，除非是直接找老闆重新談薪水。