讓你被逼走

省資遣費

官方說法
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Messa...&theme=&layout=

針對敬茂電子股份有限公司員工到會陳情雇主實施所謂「無薪休假」致影響權益乙案，勞委會重申，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰，情節嚴重者，並得公布其名稱。事業單位如因受景氣影響，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式（即坊間所謂之「無薪休假」）共度難關，惟仍不得逕自為之。又，雇主如有違反勞動契約致有損害勞工權益之虞者，勞工可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。

勞委會指出，敬茂電子股份有限公司疑涉違反工資、特別休假及資遣費規定等情事乙案，已請桃園縣政府立即查處，如確有涉違反勞動相關法令情事，將依法裁罰，短付之工資及資遣費應予補付。

勞委會呼籲，事業單位如有實施所謂「無薪休假」之必要，除應與勞工協商合意外，並應通報地方勞工主管機關。勞工如知悉事業單位實施所謂「無薪休假」或違反勞動相關法令，亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處，對於申訴人之身分亦將保密處理。

有這種中央主管機關 勞工被欺負 粉正常

人家也是當選了
還順便得了諾貝爾獎

這一篇重點應該是濫用無薪假
如果每一件事都要東托西扯，那每一個人都是罪人、沒什麼好說的了

有人提到創業，拜託~
每個人都創業了請問消費群在哪？觀光客？還是大家都能打進國際貿易？
基本的勞工消費群都不穩定了，建立其上的經濟能好到哪去？

無薪假的濫用是因為本來沒有這種無薪假,也不存在於法條中,卻讓政府給合理化了

就好像勞基法有加班費,以前晚上加班或是假日加班都有額外的補貼,結果現在大多改成補休,變形工時取代

覺得很無力...也只能出張嘴打打嘴砲但是卻也不知道有甚麼可以改善的方式
小老百姓只有被欺負的份~唉唉

現在沒遇上 , 不代表將來就不會雖洨碰上...

除破釜沉舟以外, 在台灣也沒什麼合法的途徑可走了, 但台灣社會福利又沒有好到可以給政府養失業.

很多人說美國或其餘國家如何, 知道北美大多數地方房價如何嗎? 不過台幣4百萬. (3房2廳)

之所以用"不過"這個字眼, 是因為他們薪水比台灣一般人好很多, 貸款也壓在20年, 所以可以想之薪水還可情況下他們依然用20年貸款.

那麼, 生小孩, 維持生活等, 能夠調整的空間遠比台灣領那些3萬底薪不到的好很多了.

PS. 我根本不削提什麼底薪1W7或2W的, 那根本就是單身在省省的過, 幫人做勞力維持最基本生活罷了, 算是有點智力的機器人, 出問題還自己維修, 比自動化設備還省.

有些台灣官員還天真的以為 , 對岸的基層勞工收入遠比台灣基層勞工還低......