這個問題很簡單

「安全與工作進度哪一項較重要？」


答案當然是安全
(黑心的主管可能不這麼認為，不過那是牠們的爸媽沒生良心給牠們，我們這些有良心的人沒有必要將牠們所說的屁話放在心上)

所以當你進行到不知道下一步該怎麼做的時候 -- 『全員全部停止動作』
大家一起討論
總會有人提出建議(也許是用很酸的譏諷語氣甚至是漫罵)
等到了解到該怎麼做的時候
再繼續工作下去


這樣當然會影響工作進度
如果因此被上級責怪
這樣剛好如了樓主的心願
順勢提出降級調回原職務的要求

如果上級不將樓主降級
那隨著工作的熟練
『全員全部停止動作』的次數會愈來愈少
最後
您終將勝任這項工作


心理上
您將不再有任何安全上的顧慮
心理負擔較小

同時再提醒您一件事
「在職訓練是不是公司該提供的？」

原本公司應該提供足夠的在職進修資源
讓員工能逐漸勝任該職位該有的專業
現在公司不提供該項資源而直接趕鴨子上架

因安全而停工或延後的進度就是公司該付出的代價

沒有什麼拿人薪水就一定要達成任務這種狗屁不通的說法
花多少錢做多少事
省下教育訓練的費用
自然就會在良率、安全、行政管理上產生浪費
理所當然
出來混遲早都是要還的

沒有扛責任的擔當

就離開囉

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管理職通常都需要扛責任

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職位越高背黑鍋就越多

=

例如之前桃園，洗水塔，工人被電死
後來發現沒有切掉電源，也沒有按照規定絕緣

然後工安部門，大檢查
公司還要包慰問金給死者
老闆還要被刮得滿頭包 ( 背黑鍋 )


很多人會說老闆本來就要監督
但是怎麼監督 ?
不可能任何事情都自己來

很多人又有，你說你的我做我的，反正你又沒看到 !!

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