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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 1
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引用:
42wood大提出一各很棒的看法! 營運不良的公司,卻因為這各條例而讓員工有所錯誤的期待,無法經由自然淘汰把市場+人才留給營運較佳的公司! 最後的下場是什麼? 資委會只想救失業率,卻不知道自己幹的蠢事,會導致什麼樣的後果! |
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2011-11-01, 09:58 AM
#31
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 2
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引用:
怎麼會呢？ 哪.....看你對政腐沒有信心這件事挺有信心的...........  |
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2011-11-01, 09:59 AM
#32
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 79
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引用:
原來老闆開公司，不想要負擔風險與不需要承擔責任？  |
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2011-11-01, 10:05 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 1
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引用:
原本這種企業就很多,大多不是採用類似低技術需求的臨時招募時薪制來滿足訂單滿載的需求 不然就是高技術需求的低底薪高獎金的模式,讓每各月的營運成本降低,透過年度結算的方式來配發紅利留住人才! 無薪假原本不存在這些企業的營運方式裡,如果商總的看法是 企業平常用高薪留住人才,遇到營運不佳的月份降低薪資,或許還說的通 所以政府應該響應商總的看法! 嚴格管理實施無薪假的公司,基本薪資應該是最低基本工資的五倍或是七倍! 這樣才能讓無薪假變成企業降低人事成本的好工具! 而不是現在這種蠢方式,要求無薪假不得低於最低基本工資! 看看現在很多公司無薪假都只月休3-6天,就是為了躲這條! 如果營運真的接單不佳,省這10-20%的直接薪資成本可能連總管銷人事成本的7%都不到,能延長多久的企業壽命? 能夠讓無薪假落實的好方法我已經幫政府想好了,就看這政府腦袋有沒有進水了! 公務員連這種腦袋都沒有,還說是菁英!? http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:...vpKsOsywKVcoSeL 此文章於 2011-11-01 10:24 AM 被 棄宋保馬團滾蛋 編輯. |
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2011-11-01, 10:22 AM
#34
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
董仔 : 林杯就是詐騙集團 , 你們這些奴隸想怎樣...  |
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2011-11-01, 10:24 AM
#35
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
冰凍三尺，非一日之寒。   |
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2011-11-01, 10:28 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
換個玩法,企業如果放無薪假,由勞保來補 等企業獲利時,由勞保局跟企業要回補貼金額 企業除非惡性倒閉,永不賺錢,不然勞保局一定拿的到錢 這樣算是個折衷的方法吧!! |
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2011-11-01, 10:39 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Aug 2011
文章: 701
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2011-11-01, 10:51 AM
#38
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Elite Member
  加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,106
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首爾市長補選變天 無黨候選人勝出....
看看別人,想想自己吧
 ....以下引自公視新聞網....引用:
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士大夫之無恥,是謂國恥  ....
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2011-11-01, 10:57 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 1
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引用:
政府把搶救失業率,寄望在每一家企業不要裁員! 這種搶短線的作法的確是很能收到迅速的成效,加上政府目前正在大放送才幾百各受到無薪假的影響的新聞不斷充斥媒體! 別指望這種搶短線的腦袋,政府會有任何中長程的產業規劃! 政府不管傳產等基礎產業很久了,這些新興的產業,冒出頭來很快,倒閉也很快,就算政府強力介入扶植, 如雙星產業今年賠上千億,對台灣來說並沒有任何意義,還不如政府出資一千億,每人每年給50萬,還能給20萬人! 此文章於 2011-11-01 10:59 AM 被 棄宋保馬團滾蛋 編輯. |
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2011-11-01, 10:58 AM
#40
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