|
||
|
*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 597
|
 勞健保+勞退那是法定的,不能與薪資相提並論. |
|||||||
2011-10-05, 09:11 PM
#31
|
|
|
*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: M的左端
文章: 96
|
日薪$700. 當月工作天 22天.
你休了一天"無薪假". 所以是 700X21 + 2476 +1000 + 500 - 277 - 244 = 18155. (這應該是你實領的數目) 投保薪資就是最低工資 17280. 17280 X 6% = 1036.8 不過 這是99年度的最低工資. 100年度最低工資已調整為17880. 基本上. 沒有違法啦 (高於最低工資). 個人臆測 該公司的基本薪資結構: 700X22 + 1000(全勤) +1000(伙食) = 17400. 剛好略大於17280. 此文章於 2011-10-05 09:36 PM 被 養企鵝 編輯. |
||
|
2011-10-05, 09:31 PM
#32
|
|
|
*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: M的左端
文章: 96
|
這種算法.
就是你少做一天 扣的錢會比較多. 17400 / 30 = 580 (這是正常的算法) 所以少做一天 會被多扣 $120. 理論上 這用這種算法 加班的錢 也會比較多. 不過 . 我相信公司不會讓這種事情發生的.  |
|
2011-10-05, 09:42 PM
#33
|
|
|
Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
|
大致上都了解了
 感謝七八眾解說  有機會再換工作吧 基本上1天/8h 週休2日,所以領的很少也正常  |
|
2011-10-05, 09:48 PM
#34
|
|
|
Major Member
 加入日期: Apr 2003 您的住址: 台北-台南
文章: 184
|
引用:
不一定吧 做30天伙食費是多少如果不只1000那還是被扣了 老闆都那麼精的不付勞退勞健保了那有可能給你賺伙食費 |
|
|
2011-10-05, 11:27 PM
#35
|
|
|
*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
|
這薪水很難過日子啊...
樓主有再找其它工作嗎? |
|
2011-10-06, 12:26 AM
#36
|
|
|
Advance Member
  
加入日期: Mar 2005
文章: 424
|
我上次去教召也是一天700!!
__________________
impossible is nothing 「沒有什麼事情是不可能的...只是有些事情發生的機率比較低罷了」 機率遊戲 |
|
2011-10-06, 07:39 AM
#37
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
|
引用:
中秋節......  |
|
|
2011-10-06, 08:20 AM
#38
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2008
文章: 25
|
高雄一堆公司也這樣搞
薪水是月薪 請假是用上班天數扣 面試跟你說 薪水包含 勞健保+勞退 還有一間更  月薪22K 扣掉 勞健保+勞退+不明費用 只剩18K 還跟你說 是責任制 我只能說 台灣老闆都很有良心  勞基法 很保障 員工 此文章於 2011-10-06 08:33 AM 被 無腦之人只會砲 編輯. |
|
2011-10-06, 08:31 AM
#39
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
|
700*21+2476+500+1000=18676/21/8=111
時薪111阿 |
|
2011-10-06, 08:54 AM
#40
|
|
