![]() |
||
*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 0
|
引用:
總而言之: 關機六天 部門正常運作 --> 證明公司不需中階主管 --> 炒魷魚. 關機六天 部門雞飛狗跳 --> 證明公司需要中階主管 --> 老闆跪著請你回來, 附帶加薪. |
||||||||
![]() |
![]() |
Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,531
|
引用:
你電話可以給我 我叫你起來尿尿... ![]() |
|||
![]() |
![]() |
Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
引用:
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 這是你對他有意思嗎... ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2006
文章: 1,092
|
引用:
我是沒把BBCALL的時間加進去... |
|
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
|
引用:
我待過的公司, 同事之間感情也稱不上好, 但是共同的默契就是, 休假不接同事電話, 當然也不接未接來電. 所以自然就發展出兩種模式, 一是代理人在代理期間盡量撐, 表面上是職務代理人, 但是 事情盡量拖到對方回來自己處理(常見, 反正也不會增加員工的負擔). 另一種就是我倆交情 真的不錯, 你休假期間盡量幫你把事情弄好, 互相幫忙. 除非你一整年都不休假, 不然你不想(或者說無法, 沒空, 都好啦) 幫別人代理工作, 代表別人也不想/無法沒空代理你的工作. 這種沒辦法休假的公司, 其實是員工自己造成的. |
|
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 331
|
聽說基本上老闆會認為僱用一個員工要賺三倍才划算,
也就是說年薪60萬, 一年要替公司賺180萬. 跟台灣老闆談??? 凡對老闆有利的制度台灣照本宣科還加上發揚光大--責任制, 對老闆不利的制度,資方和政府一起打壓勞方, 看勞委會/勞基法就知道, 過勞死罰三萬??買棺材都不夠........... 國外勞工團體制度多健全. 引用:
|
|
![]() |
![]() |