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Amateur Member
 加入日期: Oct 2006
文章: 38
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22K嫌少? 你他媽的, 裡面每一分錢都是民脂民膏, 都是納稅人的血汗錢, 有本事就不要去賺這22K.
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以彼之道, 還治彼身. |
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2010-05-09, 01:52 PM
#31
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Major Member
 加入日期: Jan 2005
文章: 166
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臺灣如果沒有他們所需要的人才
就應該向國際人才招手 不然整天喊自己是國際級的企業 結果還是用本土企業思維找人 尤其越高階的人力 對於公司的要求越高 如果出得起國際級的薪資 臺灣中高階的人力也會願意在多花時間成長進階 這樣才是正確的產業更新與前進 不是一昧的用過低的薪資跟過長的工時去壓榨勞工 都想要用挖到寶撿到潛力股去找員工 又用大陸薪資來恐嚇員工 |
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2010-05-09, 02:22 PM
#32
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*停權中*
加入日期: Sep 2004
文章: 195
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引用:
不用為這些無良資方擔心 他們會搬回台灣的 前提...外勞與基本薪資脫勾 http://news.chinatimes.com/politics...2600963,00.html 你們這些吸血鬼嘛幫幫忙 要你們回來，是要對台灣經濟幫助才有用 結果要求外勞與基本薪資脫勾，這對台灣有啥幫助？  |
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2010-05-09, 02:35 PM
#33
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Major Member
加入日期: Oct 2005 您的住址: 宇宙!地球!台灣!台北!
文章: 110
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小弟也剛出社會...
目前工作約1年8個月 三個月試用期過後加了2000摳變27k(扣勞健保約26K) 到目前為止看起來沒有加薪跡象 看來要快一點知道會不會加薪可能要自己去提一下了 (主管之前有提過~看起來還是沒動靜) 有些人離職了缺也是不補...把工作分配到其他人身上省錢  |
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2010-05-09, 04:50 PM
#34
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
台灣老闆：Google真笨，管員工身體好不好幹嘛。員工身體不好就找個理由踢掉， 馬上就有新的了。 |
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2010-05-10, 04:22 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Apr 2010 您的住址: 帕巴拉神廟
文章: 71
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引用:
可以按gj嗎？  |
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2010-05-10, 04:27 PM
#36
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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業界責怪教授，有理嗎
看到中時五月六日「『慣寶寶』大學生 業界嘆難用」的報導，身為一個大學電機系教授不得不回應一下，因為都被罵了，若還禁聲不語，還以為教授默認了呢。
在這邊想告訴一下業界大老闆們，一年全國大專院校電機系畢業的有多少學生？來自台清交研究型大學半導體組畢業的又有多少學生？半導體廠一年要的又有多少？怎麼可能所有的半導體廠都可能聘到馬上可用的人才？大學教育與職業訓練所不同，大學教的是通才教育，培育通才，怎麼可能針對某些廠商要的技術開課？半導體廠又怎麼可能期望大學訓練的人才，馬上可以上線？ 再說「語文能力」，我們承認現在大學生的英文確實不好，甚至國立大學碩士班、博士班學生都不行，大學裡設的英文畢業門檻，如全民英檢中級通過，其實造成學校極大的困擾，因為會有極大部分的學生無法通過，然後就必須為這些學生開設英文加強課程以抵免英文門檻限制，他們才能畢業。大學教授也很感嘆，但是大家教學研究都忙得半死，哪有時間為他們補習英文？以我個人而言，我都極力鼓勵我所指導的碩博士班學生去外界補習英文，甚至願意為補習學生付一半學費，但是他們仍不為所動，當我們改他們破爛英文的碩、博士論文時，我們要怪誰、罵誰啊？ 說到產碩專班，我雖然不是台清交的教授，但還是要說句心聲，產碩專班是大學開課訓練廠商員工，是廠商的要求，其實我們教授不太願意開課。以筆者所任教學校為例，產碩專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低，教起來很辛苦，為了顧及他們及時畢業回廠交代，我們要求的畢業標準還可能降低。 我要請問大老闆們，你們聘的人水準本來就不高，然後送來台清交產碩專班，兩、三年就要他們擁有台清交程度，要不然就罵教授教不好，是不是太責難我們教授了，要是他們有台清交程度，早就考上台清交碩士班了，幹嘛還要工作了再來讀產碩專班？你們自己工廠人才，本來就該自己訓練，針對你們要的技術訓練，自己的事，要別人幫忙，卻還怪別人幫倒忙，哪有這種道理？ 所有廠商提出的問題，教授也感同身受，學生程度每況愈下，吃苦耐勞精神也漸漸流失，但是教授們卻仍須兢兢業業，「化腐朽為神奇」，讓這些學生寫出論文畢業。大學裡還有一堆老師必須接受的評鑑，升等關卡，逼得教授們快發狂，十年來教授薪水一毛都沒加，工作，壓力卻增加一大堆，請問一下，我們又該怪誰、又該罵誰？ 這個社會的教育生病了，台灣的大學教育政策真的需要檢討，很無奈，身為一個小小教授，無力感很重，但是我們可不願意被業界大老闆誤會冤枉，也許我們還真的需要去找一個對象（如高中老師）去發洩發洩…。（作者為中央大學電機系講座教授） ------------------------------------------------ 也該聽聽教授的心聲...  |
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2010-05-11, 06:20 PM
#37
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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以筆者所任教學校為例，產碩專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低，教起來很辛苦，為了顧及他們及時畢業回廠交代，我們要求的畢業標準還可能降低。
我要請問大老闆們，你們聘的人水準本來就不高，然後送來台清交產碩專班，兩、三年就要他們擁有台清交程度，要不然就罵教授教不好，是不是太責難我們教授了，要是他們有台清交程度，早就考上台清交碩士班了，幹嘛還要工作了再來讀產碩專班？你們自己工廠人才，本來就該自己訓練，針對你們要的技術訓練，自己的事，要別人幫忙，卻還怪別人幫倒忙，哪有這種道理？ -------------------------------------------------------------- 好傷人喔......曾經上過中央大學電機系產碩專班的應該很難堪吧... |
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2010-05-11, 07:56 PM
#38
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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「慣老闆」呀~~
這幾年玩股票看上市櫃公司的經驗，這些大老闆玩印股票換鈔票的把戲太方便了 間接鼓勵很多公司上市後管理階層目光全放在股票上，而非本業 （這方面政府的確該管管了、不然台灣國力早晚被這些公司全部掏空） 像毫無財富創造力的公司；賠錢>減資>增資>賠錢>減資>增資>賠…Loop（華映） 反正債大不愁（力晶），Loop到Loop不下去了，大量放空下去 壓完公司股票最後一分價值（歌林、仕欽） 一些白到不能再白內線交易金管會也不太管 難怪不少老闆拚死都想上市，反而真正賺錢的公司對於上市都興趣缺缺 權值股的除外，上市櫃還願意腳踏實地賺錢的公司 大概用手指就可以數完了  |
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2010-05-12, 12:15 AM
#39
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Advance Member
  
加入日期: Feb 2003 您的住址: 高雄市
文章: 302
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引用:
這也不是一個人的力量就能辦到，他們敢群起抗議 台灣呢？就沒辦法，要爭取勞方利益，同事間通常都是不惹事為主 不然成為公司秋後算帳的目標
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 賤貓一隻~~~~ |
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2010-05-12, 01:55 AM
#40
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