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Advance Member
  
加入日期: Dec 2002 您的住址: 中壢硬幫幫
文章: 452
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換個角度想~~
 先不論對錯~~ 想看看如果大家今天當上主管~~被屬下嗆的話~~該如何處置??  會出現啥有趣的回答呢??  如果對錯很明顯，那當然另當別論了~~ |
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2010-04-28, 01:08 PM
#31
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*停權中*
加入日期: May 2002 您的住址: 地球...台灣
文章: 162
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個人覺得跟主管對幹吵架，其實是不智的∼∼平常有疑問或是工作分配不均就該一直去跟主管碎碎念，反映出一些問題所在，第一層主管不鳥你，你就去找第二層比他高的講講看。如果第二層也不鳥，大概找誰都沒用了，因為公司制度就是這樣爛掉了。這樣爛掉的公司--
1.主管往往比你呆的久，跟他對幹公司挺誰，難說你有勝算。 2.撕破臉並不會讓你下一個工作薪資待遇更好，「樹大有枯支、人多有OO」當作是培養自己的耐性吧。 若是小弟我，會找機會找好工作跳槽吧！懶得跟這些沒擔當或是沒用的主管浪費太多口舌！ |
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2010-04-28, 08:23 PM
#32
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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大家好像都還蠻度爛主管的喔............
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 10年 |
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2010-04-28, 09:19 PM
#33
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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好聚好散+1
就算你要離職,最好跟對方道歉一下 因為幾年後,搞不好你也不介意這個衝突,或許甚至有機會需要對方幫忙 "業界"真的很小,小到很離譜 除非你待那種很小的公司,不然這個記錄有機會會跟著你跑喔 像我待過不到10人的小公司,現在是在破幾千人的公司 我們公司的一些主管,也認識我10人小公司的主管 所以世事無絕對 公司能主動搞你的應該只有利用集團封鎖來作吧 有些公司還喜歡作身家調查,打去問你以前任職公司主管,這個就開心了(非絕對,但我有看過這種case) |
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2010-04-28, 09:32 PM
#34
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Elite Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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大家都只是出來混口飯吃的
而且大丈夫能屈能伸 有時候低頭能解決問題就不用強出頭搞得這麼僵 |
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2010-04-29, 12:13 AM
#35
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Advance Member
加入日期: Jul 2002 您的住址: tainan
文章: 341
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常常接到特別的電話,詢問離職許久的員工名字,以及當年工作的情況!
就算你要去當老闆,也還是很有機會碰到故舊的,留一步日後好相見啊! |
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2010-04-29, 11:11 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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因為前面某篇提到這個討論, 所以找來看, 我已經回過了啊 XD
年輕的就是靠身強體壯找主管打架(前面有網友問). 其實什麼做人留一線, 真的以為低頭了主管未來會少介意一些? 別傻了~ 與其跟主管低頭, 不如想辦法跟外面展現你的專業, 這才是有效的. 做出成績來以後, 原主管/上級自然就會很客氣. |
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2010-04-30, 06:25 AM
#37
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Golden Member
 
加入日期: Jun 2001 您的住址: 以勤的大腿上
文章: 3,187
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工作先找好,人再慢慢整他.白的不行那就玩黑的
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假如沒有妳的允許,不能說「愛」, 那麼,至少我可以說「喜歡」。 是的,我喜歡妳 這一回,不請求妳的原諒。 
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2010-04-30, 06:41 AM
#38
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
我也認為該好聚好散, 不過我也不認為就算好散之後對方會幫你說啥好話. 我想 HR 也非常清楚這一點, 所以會去問以前任職公司多半只是參考, 並不是用來評量你的唯一標準. 你有沒有能力, 這才是最重要的.
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滿招損 謙受益 |
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2010-04-30, 12:47 PM
#39
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
調去別的BU 那傢伙後來還昇官過的很好 宋老大的L公司裡面有很多很神奇的事 |
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2010-04-30, 01:32 PM
#40
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