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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 68
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這主納稅人出錢來付自己薪水的辦法只有台灣想的出來
做完後還被打41分  |
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2010-04-17, 09:52 AM
#31
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
以前我們公司有一個約聘,我也是跟他互相鼓勵(我正職系統,他作help desk),要他多碰我在搞的東西,直到約滿,公司沒續,但是他卻找到了跟我同等類型的工作(也是上市公司喔^^") 眼前的好,不代表好 眼前的壞,不代表壞 如果當時那個同仁不把握機會,多看公司的架構,多問 我想他現在應該還是在作help desk,幫人裝軟體吧@@" 對你最殘忍的敵人,有時候在另一面卻是你最好的教師 我只能說,我曾經遇過對我很差的人,但是那個人卻是對我有最多的啟發 這個道裡如同,"如人飲水,冷暖自知"一般 所以對你有幫助的上司,不一定是每天對你笑呵呵很客氣的那個,我想應該有人會與我有相同體認吧@@" 41分問題,跟所謂的國民平均所得一樣,把中位數拉出來看才準 人家如果給我41分也罷,我自認對得起自己,這段時間有好好投資自己,這就夠了 41分有的人會看成是一種否認,但是我也相信有人會當成自己必須更加精進 被評分者,必須自我檢示才能得到啟示 PS:我是7年級,俗稱的草莓族,給你參考 |
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2010-04-17, 09:59 AM
#32
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Master Member
  
加入日期: Aug 2004
文章: 2,195
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員工對於企業的滿意度:0分
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2010-04-17, 10:06 AM
#33
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Elite Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 下山了~~~~
文章: 5,292
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引用:
不想繳稅？？ 有「合法」繳稅的好方法嗎？？ 
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還是習慣一個人吃冷掉的便當 一種冷到心裡的滋味 光明呢....？到底何時才上的了岸.... 原來最後只剩我自己...... 人生好累哦...... |
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2010-04-17, 10:25 AM
#34
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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這個評分通知我也有收到(我們沒聘實習生也可以評分
)這樣的數據有啥參考價值嗎?? 而且這是單方面的數據，用意在那？實習生對企業的評分呢？ 這個方案的出發點就是錯的了，他沒有永續經營的概念存在，極為短視的手法 又怎麼去要求企業和員工要有永續的心態?? |
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2010-04-17, 10:33 AM
#35
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Master Member
加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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基本上現在當局的思維邏輯台認為灣要走的是揉合現在的日本與香港制度，極大化企業財團的利益，認為只有他們才能帶領台灣走向下一個十年（下一個勝選？），反正選舉到了有金主給錢就好，人民，嘿，口上愛他們就很多了。
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2010-04-17, 11:19 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Sep 2004
文章: 195
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在達到馬兒不吃草，又會跑，甘心一輩子為奴之前
這些企業是不會滿足的 |
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2010-04-17, 02:41 PM
#37
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Amateur Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: Taipei, Taiwan
文章: 36
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如果是免費的員工應該就會60分了。
如果是免費又刻苦耐操的員工就會70分了。 如果是免費、刻苦耐操又無條件一到日都自動加班的員工就有80分了。 80分以上？ 老闆眼中.....員工根本沒有這種分數。 
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L'Arc~en~Ciel |
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2010-04-17, 03:01 PM
#38
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 68
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引用:
現在已經被洗腦洗成22k就很滿意了. 10年前我也是剛退伍也是沒經驗,起薪32K,10年過去了,現在的年輕人竟然22k就滿意了.  政府與奴隸銀行多發一些新聞稿來製造假象果然湊效了 |
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2010-04-17, 03:27 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
大環境就是這樣，會得再多，沒職缺，一樣沒屁用 |
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2010-04-17, 03:51 PM
#40
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