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nomad
Junior Member
 

加入日期: Jan 2001
文章: 768
媽的!
有種就宣告全台灣只有生小孩
從出生坐月子,到小孩進托兒所、幼稚園,小中學高中學雜費全免
大學學雜費也全免
讓全台灣的勞工朋友可以安心生孩子、養孩子
全台灣人都可受惠的政策
這才是鼓勵民眾多生育的方法
而不是只鼓勵公務員多生育

不要每次都只會弄一些只有公務人員敢請、全國人民買單的政策
然後還來說這是照顧勞工的政策
光是資委會主委就沒有資格喊"照顧勞工"這四個字!
     
      

此文章於 2010-03-07 01:46 AM 被 nomad 編輯.
舊 2010-03-07, 01:45 AM #31
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nomad離線中  
code-hard
*停權中*
 

加入日期: Dec 2008
文章: 10
違反的話公司有什麼處罰???

沒有處罰的話...... 就是嘴砲嘛
 
舊 2010-03-07, 02:58 AM #32
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code-hard離線中  
duck78803139
Amateur Member
 

加入日期: Oct 2003
您的住址: 貝克街
文章: 41
引用:
作者code-hard
違反的話公司有什麼處罰???

沒有處罰的話...... 就是嘴砲嘛


私人公司決不會違反勞委會的政策...

因為私人公司會用各種名義把請安胎假的人給逼退...
哪會光明正大告訴勞委會~對啦!!!請安胎假的就是被我逼走的啦!!!

說好工作不能分年齡~性別...
哪家公司真的是這要在搞...

光同樣一個大學學歷都能分好幾種等級...
說這些政策要落實~給誰看...

給鬼看還差不多...

不然隨便去路上問十個人看看(不論性別)...
只要不是問到公務員...
我相信你問十個~那十個一定都跟你說~誰敢請一年的安胎假...

現在不是相不相信勞委會的政策問題...
而是不相信這些私人企業會配合政策...
如果這些企業會替勞工著想~順應政府政策...
那台灣的勞工薪資成長~不會長期停滯不前...

吃人不吐骨頭的企業+奴隸***行+資委會~~台灣勞工要翻身~比登天還難...
舊 2010-03-07, 03:26 AM #33
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duck78803139離線中  
code-hard
*停權中*
 

加入日期: Dec 2008
文章: 10
引用:
作者duck78803139
私人公司決不會違反勞委會的政策...

因為私人公司會用各種名義把請安胎假的人給逼退...
哪會光明正大告訴勞委會~對啦!!!請安胎假的就是被我逼走的啦!!!

說好工作不能分年齡~性別...
哪家公司真的是這要在搞...

光同樣一個大學學歷都能分好幾種等級...
說這些政策要落實~給誰看...

給鬼看還差不多...

不然隨便去路上問十個人看看(不論性別)...
只要不是問到公務員...
我相信你問十個~那十個一定都跟你說~誰敢請一年的安胎假...

現在不是相不相信勞委會的政策問題...
而是不相信這些私人企業會配合政策...
如果這些企業會替勞工著想~順應政府政策...
那台灣的勞工薪資成長~不會長期停滯不前...

吃人不吐骨頭的企業+奴隸***行+資委會~~台灣勞工要翻身~比登天還難...



要翻身也不是不可能 就是要從制度上改變 最簡單的方法就是選舉 選一個對勞工友善的政治人物或團體 徹底落實制定的法律 而不是只是聊備一格 擺著好看的


不過大概沒機會吧 很多人還是看顏色投票的 作再爛只要顏色正確 我就是投他
舊 2010-03-07, 05:20 AM #34
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code-hard離線中  
jjhuang.tw
*停權中*
 
jjhuang.tw的大頭照
 

加入日期: Sep 2006
文章: 138
引用:
作者Ming
難怪會出一大堆包 ....


http://img.atlaspost.com//albumimag...ormal_12b54.jpg

大家覺得這個員工正在處理什麼樣的東西?

戰國策不是發生把客戶的資料全部掛掉救不回來,也沒備份..
拿把螺絲起救硬碟嗎?

舊 2010-03-07, 06:01 AM #35
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jjhuang.tw離線中  
si3568i
Master Member
 
si3568i的大頭照
 

加入日期: Feb 2002
您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
引用:
作者drasil
公務人員適用公務人員相關法規,勞工適用勞動基準法。

兼具勞工身份的公務員(如公營事業員工)比較特別。
依勞基法第八十四條條文規定關於公務員兼具勞工身份者,其任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項應適用公務員法令之規定,至於其他勞動條件原則上適用勞基法之規定,但若公務員法令有較優之規定,則例外地適用公務員法令之規定。

所以勞工不等同於公務員,公務員也不等同勞工。

勞工請假規則依勞動基準法第四十三條規定訂定,公務人員最好是能用的到,請注意「公務機關表示考慮跟進安胎假」 (http://udn.com/NEWS/LIFE/BREAKINGNEWS9/5458414.shtml)的新聞...

這事在以前的討論串也已經解釋過了,請不要再亂開槍啦。


的確是如此,但公務機關也要跟進不是嗎?結果適用一般勞工的勞基法,落實的七零八落。適用公務人員的福利卻努力「依法行政」,呵,政策到底是為誰而做的,實在是心知肚明。
舊 2010-03-07, 08:48 AM #36
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si3568i離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者Ming
難怪會出一大堆包 ....


http://img.atlaspost.com//albumimag...ormal_12b54.jpg

大家覺得這個員工正在處理什麼樣的東西?


螺絲起子那樣握.. 沒什麼出力吧.
舊 2010-03-07, 09:46 AM #37
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Earstorm-2離線中  
cupertino
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加入日期: May 2004
文章: 68
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/5458839.shtml
安胎假增成本 中小企業哀哀叫

【聯合報╱記者許佳佳/台北報導】 2010.03.07 06:36 am

勞委會計畫放寬職場懷孕婦女最長可享有一年安胎假,並擴大家庭照顧家的適用範圍,放寬到五人以下小公司也可適用。中小企業協會秘書長王振保昨天表示,中小企業經營本來就很艱困,新政策將造成人事成本支出的負擔。

王振保說,中小企協非常樂見勞工權益提升,但勞工權益與與企業主權益是翹翹板,不可能兩頭都討好;政府如果要照顧勞工,就應該編列預算,用政府的資源增進勞工權益,而不是把這些「利多政策」的成本負擔轉嫁到企業主身上,否則這就好比「政府吃魚翅,叫別人來付錢」。

王振保認為,中小型企業因人力吃緊,員工幾乎都是全能,如果有一人去休長假,中間再補一人,單是訓練上手,就要一段時間,一年後原來的人員回來復職,而且企業主很難支付多一個人的開銷;如果要資遣原有休長假的人力,會再添一筆支出。

網路應用平台網彼資訊創辦人林音說,對離開職場的婦女來說,如何輔導她們在休假後能接得上工作崗位的技能,政府也應投入關切。

台積電主管表示,勞工請假規則改變,對任何規模的企業都會有衝擊,但若是企業應該負擔的成本,就應負擔,台積電一定會依政府的規定依法辦理。
舊 2010-03-07, 11:01 AM #38
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cupertino離線中  
pc
Elite Member
 
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加入日期: Nov 1999
您的住址: Arlington, Texas
文章: 6,045
引用:
作者cupertino
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/5458839.shtml
安胎假增成本 中小企業哀哀叫

【聯合報╱記者許佳佳/台北報導】 2010.03.07 06:36 am
........政府如果要照顧勞工,就應該編列預算,用政府的資源增進勞工權益,.......

是不是又要什麼都要政府來補助了?!
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AMD Athlon64 3500+ S939 2200mhz
Corsair DDR500 512MB*2
Abit AV8 K8T800 Pro
Hitachi HDS72251 6VLAT80 SCSI Disk Device 160GB/8MB Buffer
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舊 2010-03-07, 11:12 AM #39
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pc離線中  
supermaxfight
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加入日期: Jun 2002
您的住址: 地獄18層
文章: 3,264
有沒有增產報國假?
愛愛完很累人的呢...
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徵你不要的SATA接頭斷裂SSD
舊 2010-03-07, 11:27 AM #40
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supermaxfight離線中  


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