分享幾個感想好了:

投履歷一定要有針對性, 對兩家不同公司的應徵履歷當然會不同(部分資料仍不變)

如果都是複製貼上改個公司名, 這種履歷大概寄100張也會石沉大海.

就業的攻防戰從履歷就開始了, 如果你對應徵公司有了解, 知道他們要什麼樣的人,

知道他們的營業發展走向, 就容易把自己包裝成有潛力成為那樣的人(即使還不是).

主管知道你的方向與他一致, 意味著你工作態度可能較穩定, 心理的分數會加不少分,

反過來說, 即使你的技術經驗不錯, 但是興趣發展似乎與公司不同, 我也不太會找一個

已經知道隨時會走的人.


履歷不要手寫, 工整的打個字排個版, 門面也能加幾分. 把一些事實量化, 用數字講會比

用形容詞有力10倍. (ex: 我很會寫程式 vs 我獨力寫過一個547行程式碼的java程式)

(我會管理大型網路 vs. 我管理過系上145部Windows pc 與5台linux server)

就自行發揮.


主動爭取面試: 有誰寄履歷還會主動follow up 去追蹤結果的? 多半是只會等通知吧~

如果可以, 練習一下臺辭, 主動聯絡上人事經理甚至用人主管表達你的積極度與企圖心,

找人是件很累的工作, 沒有一個主管想面試完所有人, 也沒有主管找到人之後還會繼續

看履歷, 主動表達意願會讓你有機會製造差異化, 佔到先機. 我就錄取過一個主動來

聯繫希望能面試的工程師. 至少的至少, 我知道他的行動力與態度已比其他人積極.

把爭取面試當作追女朋友的態度來看, 不要怕人家拒絕, 有行動才有機會.

先盡量爭取到面試, 過程當然會遇到很多拒絕/推託, 但至少比空等要好得多.


外觀不一定能一夜改變, 但是整齊清潔的服裝與常保持微笑, 可呈現隨和大方有自信的一面.

新鮮人經歷/技術有限, 所以看personality會佔很大的部分. 我找個菜鳥進來, 若知道

他好相處好管理, 已經不會錯到太離譜, 剩下的就是試用了才知道.

做好履歷, 爭取面試, 有國立大學電機系作招牌, 應該不會那麼難找. good luck!