國營事業終於賺錢了！台電、中油、台糖、台水及漢翔等 5家國營事業，今年1-10月前除台水因工業用水減少，導致稅前虧損新台幣 5.4億元外，其餘 4家公司均呈現盈餘，總計經濟部所屬事業今年1-10月稅前盈餘324.96億元，較全年法定稅前虧損262.44億元，轉虧為盈。

經濟部今年持續督促所屬5家事業厲行開源節流措施，並責成台電及中油公司推動改造計畫，以有效提升經營績效，如今已見到實際成效。

http://news.cnyes.com/dspnewsS.asp?...0091117\WEB3309
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現在每度電5元，每度水10元起跳了嗎？

到底是苦民所苦才虧錢，還是組織架構有問題，可以自己想想

我記得就算主管有意辭退國營企業員工
好像也要付出一筆不少資遣費
除非有故意過失之類問題發生
現在的景氣不比以前
瞬間一大筆資遣費不是那麼好拿出來
所以就算要被辭退 主管也會三思 不敢大膽開鍘


此外每度電要50元起跳 一度水100元開始
順便符合上面的節能省炭

真好笑...這篇文章可以看到有很多人不明就裡的就在亂罵...難怪台灣會亂

要罵之前也不先去了解內情到底是如何...只會在那邊說

虧損還敢拿.組織架構有問題.之類云云的....

等你真的有去了解再說吧...

我敢說的是...國營事業的 文件多到不像話...ISO表格超多...

可是想想...不就是為了人民說的做過的事情要有證據之類的,所以作什麼事情都要有正式表格

這樣才能證明自己有做過...很多事情都是一體兩面的...

不過我還是覺得那些ISO表格可以改的更好就是....

好像依照電視報導的說法...被縮水的是[績效年終]

但原本還有[基本年終]可以領,而且一定領得到

所以就算績效年終為0,還是領得到2個月基本年終

績效年終縮為2個月,總共可以領到4個月年終

以往績效年終4個月,總數是6個月年終

所以縮減不是完全沒有~~!!!縮減後還是有4個月,起碼10幾萬

一點一滴都是人民繳給政府的錢

no..兩樣的上限是4.6個月...
且另兩個月受考績影響...一點都不基本...

原來全台灣只有國營企業才導入ISO，而且還因此拖垮效率，真是驚人的大發現

我之前待過另一家有引進ISO的公司
現在是在一個下包商工作,
我覺得要有証據,或是相關資料其實是OK的
但是重要的是"我是寫資料,我不是來寫作文的"

他們是鐵票部隊, 到時再逼立委修法補回來就好了....

2008年6月26日 星期四
藍掏國庫71億 國營事業勞工享雙退休金

除領退休金外 還適用勞退新制

〔記者洪素卿、曾韋禎、曾慧雯／台北報導〕為避免中油、台電虧損過大，油電價七月又要調漲，在此同時，立院衛環委員會昨卻在藍軍優勢下，初審表決通過勞退條例第八條修正草案，允許中油、台電等國營事業裡具公務員身分的勞工，除了原本依法可領的退休金外，還能適用勞退新制。

民進黨立委黃淑英批評，這是獨厚國營事業員工，平均每位國營事業員工可多領七十一萬元，國庫將多支出七十一億元，嚴重不公。

約萬人受惠 平均可多領71萬元

此草案若通過，根據勞委會整合各國營事業送交資料統計，台電約七千人受惠，人事成本增加近五十億；中油近兩千人獲利，中油得多提繳超過十二億的新制勞退金。

對此，昨代表財政部國庫署出席的凌姓官員指出，讓資深員工領四十五個月退休金、又可續領新制退休金，但新進的新制員工，工作三十年卻僅能拿到相當於二十一點六個月的新制退休金，兩相比較十分不公平。

勞委會：制度公平 沒理由反對

勞委會主委王如玄僅無奈表示，這並非勞委會主動提案，若不以價值判斷，則兩者同屬勞工，站在制度公平的角度來看，沒有反對的理由。

勞基法第八十四條規定，公務員兼具勞工身分者，其退休相關規定應適用公務員相關法令。因此，中油、台電中具有公務員身分的勞工，並不適用勞退新制。

但在立委提案修法，排除勞基法第八十四條適用後，這些特殊員工將可選擇加入勞退新制。他們多半都是該事業體的中高階主管，不但薪資高，年資也距離三十年不遠。

未來修正通過後，他們只要在年資滿三十年時，改選新制，不但舊制年資得以保留，未來退休能領取最高四十五個月的舊制退休金；另一方面，直到他們真正退休前，公司每個月都必須提撥六％新制勞退金到其個人退休帳戶。

依據勞委會整合各單位送交的資料，這些人平均工資近十萬四千元，每人平均可多領約七十一萬的新制勞退金。

對被批評獨厚國營事業，中油與台電僅低調表示，只要法令通過，公司都會照辦。

之前不是有 7頁的文件要通過幾百億的預算,我在民營企業,搞了3,40頁的文件,連幾十萬的(已編列預算)費用都拖好久才簽下來