小兄弟, 看來你還不懂華映文化該有的生存心態....
在華映, 時間到了, 該休息就能休息, 該下班就能下班, .....
在華映, 只有兩種人能生存, 大紅人跟大黑人, 大紅人事多錢也多, 大黑人事少錢跟大家一樣少, 不紅不黑的人事多錢也是跟大家一樣少....
在華映, 工作不重要, 交朋友才是重點, 很多你看起來一付鳥樣的人, 其實都是狠角色, 裝鳥只是不想找事做....
在華映, 休息時間不是公司給的, 是你自己找的......
在華映, 專業是垃圾, 馬屁才是王道......

有能力,有抱負的人早都離開華映了,
華映縱使有千百個不是, 它還算是有企業道德的, 至少前一陣子沒有資遣任何一個員工...

那... 請問您進入CPT多久了呢？

現在不管是哪一家公司都這樣，

但還是有良心的，不過很少了。


一家公司大了，人變多了，掌權的，就會搞花樣，就算他不搞，下面的人也會幫他搞。


我勸你，你要是不想待的話，就想辦法跳到別家公司去，要不然就用多餘的時間學點別的東西。累積一些其他技能。


說真的台灣的基層真的很好欺負，往往只能用離職來表達對公司的不滿而以，可是呢~~~

現在這種就業率，是資方市場，你不做的話，還是有一堆 干願領22k 甚至更低的去做。新鮮的肝用不完啦。

套一句我們北區經理說的話：這種景氣，現在一堆人材多來我們這邊應徵，我不們不缺人，不想留下來請自便。~~~

我之前也常常在公司的會議裡，直接擺明講公司可以改進的專案，可是呢，因為要花到錢!? 上面的聽到只是笑笑而以，久而久之~~~~你就不會想在提了，算算去吧。

等到真正不行時，公司後面又想到我的方案時，才來做都嘛太晚了。失了人心，還失去一堆老員工 連經理級的都閃了。那二年，我公司資歷4年到5年以上跑了一堆。

可是呢 目前10月份 還是賺了 快7元eps 這證明，如果要管好一家公司，可能狼的下心對你下面的人才是對的吧。

忘了說：我之前待的公司有一條規定就是~~員工不得自組工會~~

不算長....不過認識一定有一年以上，至於多少我想沒必要報告吧？

另外也認識了許多人，其實就像很多人說的一樣，大多數底層的人只是敢怒不敢言

當然大家一樣可以繼續幫資方說話，對於公司當然一樣是不痛不癢啦

有時只是想純粹討論一件事罷了，也許是我文筆不夠好吧，所以大家看不出重點

這篇文重點就是輪班的被坑一小時的加班費，就這麼簡單

覺得刺眼的可以不要看，基層的員工只想要自己一分基本的薪資可以養活家

從前加班費說有三小時是比其他地方優惠(相對的BOUNS卻比其他家少)

然而現在不明不白的就少一小時的說法，人資卻也不敢大剌剌的承認我就是要減薪

這種做法真的很無恥.....就是這麼簡單....想繼續鞭就請繼續吧，我不會再回了

您的文筆確實讓人看不懂您最後回的這個結論...

一直以為您是在跟日班的計較待遇不公平！



話說回來，網路就是分享個人經驗＆看法的地方...
不合您意就要被扣上幫資方說話嗎？！
我們幫CPT說話有啥好處？拜託...

CPT的制度也不是一天兩天的事，賺錢就管很鬆，當發現一堆規定下來時表示公司沒賺錢，這是CPT員工眾所皆知的事。

不平等待遇只能告訴你一句話，當初書沒多念一點!!
且還是要念普通大學，還不能念技職大學。

覺得公司規定有問題，大可去勞工局檢舉，來這PO文抱怨一點用也沒。(檢舉了可能只是招來一堆規定，更慘而已。)

不然離職換工作找個符合您期待的待遇不就得了。要休息時間多、吃飯時間長，想辦法調去非設備、製造的單位吧!!!

曾在CPT輪保守的離職員工留...

超級潛水員

PCDVD實在太慢了，所以很少在這留言~

選擇不抱怨, 不要幹的最大.