真的，能有機會不要回來了，

這種情況短時間不會好了，看看10~20年後會不會改善，

一個年輕人沒有時間等環境改善的，

試問一個人能有幾個10年給廠商玩？

現在近30歲，10年後就40，

40歲還是這種情況情何以堪？


台灣的產業看起來沒有什麼重大的發展性，

仔細想想台廠的「效率性」，從上到下都在空耗

的確薪水要高廠商要賺錢，

留在台灣本土的產業空洞化是事實，

代工全數移往大陸，沒有新產業填補，

留在台灣的代工廠還能撐多久？

還要玩只有一個下場，

降低到和大陸同等級來競爭，連同「成本」

拼量拼質.....(和大陸拼量？)

最後走向夕陽，

沒有新玩意可以玩，LED前景也是困難重重，

面板、DRAM玩爛了，

這兩個產業佔了台灣超重比例，

還有晶圓代工可以玩，

很多大廠能算台灣公司嗎？

對台灣職場近乎沒幫助。


別留戀了，我是走不了，

不然看看老爹他們移民的同事，雖然抱怨過不好，

文化差異、就業困難、OOXX一堆毛病...

回頭比比台灣還是好多了。

職場是供需
物以稀為貴
年薪千萬的不見得是博士
教授也有失業的吧

重點是自己有沒有特殊能力
然後"人多的地方不要去"
比如"資","電"之類的
這些科系或工作都要遠離

我所謂的資深員工
是大約25歲進入公司
專科畢業在公司待了6~7年
現在也才32歲
底薪40K...不含加班費...還有交通津貼...

之前教育部的促進就業方案，碩士級的薪水只有28K，還要扣掉勞、健保和勞退。

之前就說過不要讓廠商輕易的移往大陸　要出去可以　要投資等比例的資金在本國未來的產業上　40%的資本額投資單一個國外地區絕對是過大　現在要開放到60%了　爽了吧

很多人在三五年前就發現這個問題　大聲急呼說不可貿然開放　卻被有心的政客與名嘴說成鎖國　現在真的都鎖在中國了　冰凍三尺非一日之寒　這只是開始　後面還有多慘？　去問政客名嘴吧　他可以給你一個更好的未來　如果你繼續相信的話　真正爽到的只有那些特定的少數人

環境絕對會限制個人的發展　就算你天縱英才　把你丟在非洲的大草原上不給你任何資源　你又怎樣？？

公司很有制度啊∼因為是前幾百大的
三個月後就會調薪了...

我也有用Dr. eye查單字啊...那有什麼好笑的？
我就不相信你朋友國外回來的不需要查字典？
當初要進入MBA課程時，老師說至少要有185000個單字量
大家捫心自問，當然沒背那麼多...

還好啦∼之前面試一家公司叫我要跟他們一起奮鬥
然後開出24k...拜託...一起拼至少也要開出能維持一個家庭基本的開銷的薪資好不好？
我現在公司是還蠻有規模和制度的，剛進去是二等三，慢慢就會調整了...

我是老闆就不會讓技術掐在少數的人手上　一定會找幾個人做backup solution