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Major Member
 
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
有時候很想支援你所說的...但是我偏偏也沒辦法幫到你什麼.... 在我簽名檔的那一家....高職生大概佔了技術員的3成左右而已 其餘....相關科系沒辦法應徵到助工、非相關科系的大學生....幾乎就是剩下的那7成 對於他們公司而言....他們喜歡用這樣的人力... 相反來看...他們也是這樣的浪費人力 但是...偏偏他們是資方，很多事情他們說了算 但是對於這些人.....他們的作法是助工當技術員用...技術員當掃地阿桑用.... 這個相信如果有還在該公司的都可以幫你說明真相 然後之後徵人，因為徵不滿在那邊靠腰的時候..... 卻沒那個膽講他們已經把薪水開到18k + 6個月的約 這樣的條件....真的會有人想去？ 在府城縣市....真的是隨便抓都有可能是他們公司的人.... 但是名聲可以臭到大家不想去那也是很不得了的.. 更好笑的是....他們還敢以幸福企業自居
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2009-09-14, 01:42 AM
#31
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*停權中*
加入日期: Dec 2004 您的住址: 台北縣
文章: 1,261
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其實經理階層以上的人
通常都已經很有錢了 而一般的基礎勞工卻不是這麼回事 經理賺少一點給底下的員工多一點的薪水 或許可以讓員工心甘情願為公司做牛做馬 其實拿佛家的說法 夠用就好了...貪是最大的殺手 通常公司的決策者都是寬以律己嚴以待人的 |
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2009-09-14, 02:13 AM
#32
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Regular Member
 
加入日期: Jul 2003 您的住址: 神之領
文章: 56
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引用:
直接人員放假就是放假了,會計研發部門放無薪假回來,帳目還不是要對上? 研發進程還不是要趕上進度?他們可以說:嘿!那天我放無薪假,該日帳目我都不做. 還是說:因為研發部門放N天無薪假所以結案日要往後延N天? 薪水不滿意可以跟老闆談,可以罷工,可以換工作...扯別人薪水有用嗎? |
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2009-09-14, 05:29 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 289
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就算老闆不支薪 那又如何 ? 你會感激它嗎 ?
公司幾萬人 就算老闆不支薪 每人頂多分個幾百元 你還不一樣照三餐罵 錢都分給你 那數十萬股東怎麼辦 ? 買心酸的喔 ? 或者徹資讓你失業 ? 別再說老闆一年賺幾百億那種嚎洨話了 要享受老闆待遇 那就多買自家股票不就好了 買越多股利分越多.....因為你認為公司賺很多 都不分給你 如果連你自己都對自己上班的公司沒信心 那憑什麼認為公司賺很多 ? 賺很多老闆還會急著脫手 ?? 領的薪資 補不回資產的損失阿 不然就跳出來 自己當老闆....記得 就算8小時班的包裝員 也要給薪3萬以上喔 要想想包裝員也是要養家繳房貸車貸喔.....看你能燒錢燒多久 如果員工都不只是有嘴上實力 而是有真正超越日韓員工的實力 能讓公司超越三星 超越 SONY 那麼儘管去跟老闆談判薪資 老闆不給 就跳槽到日韓廠去領高薪 好過上網抱怨 於事無補 還讓台灣一直落後日韓廠 . |
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2009-09-14, 06:22 AM
#34
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*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
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補充一點, 除了你是關鍵角色, 否則多你一個, 少你一個, 沒有什麼差別
要超越SONY....這太夢幻了, 就簡單一點, 超越自己公司以前的表現 要靠公司決策階層的決心, 公司要找的, 也只是找到符合他們設定的角色 徵人時, 總有寫條件, 符合那個就是你談薪的籌碼, 其餘不必多想了 很多事, 不是一個人能完成的 不過台灣企業一般視野很窄...你光看產品線就知了, 這也是為什麼會被對岸快速 超越的原因 樓上講的還是老板思維, 我不能認同 台灣人有許多個人成功的例子 但團體成就就少, 這也是近年打不過韓國的主因 沒有團隊合作的實力, 本位主義使然 |
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2009-09-14, 06:33 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
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有空去看看GOOGLE是怎麼徵人....或者王40好了
資方一定先提他提供什麼福利....你的表現決是後來判定 台灣剛好相反, 其實這是台灣無良商人的藉口而己 你出社會久了就知... 因為制度不好, 很多人做老板, 但也因為規模不夠大, 造成失敗 這也是我常說, 台灣人成不了氣候的原因之一 講白一點, 台灣企業做的產品或服務, 不足以支付你高薪 就算以一年以公司為家, 表現也不錯, 也可能因為你有更便宜的取代來源, 或不景氣, 把你FIRE, 變動的世界, 忠誠是不存在的, 尤其在台灣無情的家族企業文化 此文章於 2009-09-14 06:44 AM 被 噓嘘尿布二代目 編輯. |
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2009-09-14, 06:38 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
你講到重點了..之前某金控現金流發生問題, 除了強迫員工拉百萬存款之外, 公司還推行薪水八折的制度. 年薪六百萬的經理薪水八折後還有四百八十萬(這還是底薪而已, 獎金另計), 月薪四萬的員工八折後剩三萬二, 兩者對於薪水八折這件事情的感受程度是完全不同的. 一個只是存款增加的速度慢了20%, 另一個是房貸可能因此付不出來, 被迫去借20%的信貸應急. 此文章於 2009-09-14 10:13 AM 被 sazabijiang 編輯. |
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2009-09-14, 10:11 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 10
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國外的公司虧損是因為高層的經營問題 國內的公司虧損是因為基層人員不努力
所以國外的公司虧損時第一件事是撤換經營團隊 國內的公司虧損時第一件事是砍掉基層人員 簡單講完 就是如此 瞭了嗎 |
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2009-09-14, 10:23 AM
#38
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Basic Member
加入日期: Jan 2009
文章: 24
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引用:
沒那嚜簡單@"@ 間接人員也包含設備維修人員 他們也是很操的~靠張嘴是做不了事的
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莫非定律:凡事只要有可能出錯，那就一定會出錯。 |
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2009-09-14, 11:13 AM
#39
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Power Member
加入日期: May 2000 您的住址: 桃園以北
文章: 543
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一直強調薪水低的人減薪後生活會有問題
所以高薪的人應該減比較多? 我想這樣的思維邏輯不太合理吧?...那是不是共產制度更好? 直接人員減薪加班費縮減...所以間接人員應該減薪幅度要更大才是公平? 間接人員有加班費嗎?... 如果用同樣的標準去看...那間接人員是不是不應該領加班費比較合理? 當產能縮小時..機台稼動率下降....確實不需要那麼多的直接人員.... 很多公司都是直接裁掉....當初很多電子公司不都是這樣鬧的滿城風雨.... 不過這時間接人員往往要配合無薪假...但是工作量卻不會變少 當然這不是絕對....只是稼動率低間接人員的工作通常不是等比例的下降.... 主管帶頭減薪當然是正向的....不過不代表基層員工薪水不能湖口就是制度不合理.... 也或許那是另類的裁員.....如果你覺得這樣的制度在他公司不會發生... 那就換工作吧.... |
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2009-09-14, 05:04 PM
#40
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