我朋友他老爸更屌∼因為不景氣，所以他加風扇馬達代工廠只剩下三名員工：他爸、他媽、我朋友。
他爸爸身兼董事長、業務、技術員、送貨運將、接電話總機、會計，晚上還要睡在工廠以防貨被幹走（保全）。

TMD又在亂放話

每個世代都有不上進的人，
可是我相信大部分的人還是很認真努力，
偏偏媒體就是愛把年輕一代貼標籤，
什麼鬼草莓族
有多少人知道草莓族最早是被拿來稱呼五年級生?

反正
如果你只能領低薪，就一定被打成不上進
如果你有異議，就一定被打成草莓族、抗壓性低

台灣的資方仗著雇主、媒體優勢
又要員工便宜、耐操、又不願意訓練栽培

愛搞空降部隊，卻抱怨員工沒有向心力

又要馬兒好又要馬兒不吃草
還要馬兒被打不會叫...

真正的有能力or有本錢or有辦法的人，早就跑到國外去了
誰要留在這裡當奴才!?

TMD得了便宜還賣乖，最好都找不到人，通通倒光算了

除非老闆是女的,
不然99.99%不是老闆娘就是跟老闆有一腿.

應該有人去電他們,
"為什麼一樣的工作內容外商可以出那麼高的薪水,而你們卻只能出那麼低?"

遇到高手了!!

我之前的工作跟樓上比簡單多了!!
我一人加兩個外勞可以包下整條黃光區
我們的黃光區不是AUO那種坐在房間看Monitor那麼簡單
備料、入料、出料都是人工手動
顯影蝕刻剝膜用的強酸強鹼是由我在配
下班要清點當天產量、倒垃圾
休息時要開車帶外勞去外面吃飯
外勞生日要帶他們去餐廳吃好料的，這樣他們才會努力工作
外勞要回國奔喪我們要幫他們湊錢買機票

我一直覺得我工作不是為了錢，我是在做功德 (大夜班月薪23000)
我默默的付出不求回報，就算求了也得不到任何回報，甚至會被裁員
當兵那段時間我學會的領導統御讓我在工作時領導外勞無往不利

以下請其他大大繼續分享吧!!

確切的人名一時忘了，記得史書上有記載：

皇帝問宰相最近舉才進行的如何，宰相回答說最近人才很少。

皇帝就說啦，是你不知道人才在哪裡，不要誣賴天下沒有人才可用。

以史為鑑，可以知興替，信哉。

國內老闆真的要檢討一下，
為甚麼會留不住人才? 為甚麼產出的東西品質不佳?

強者我朋友在某藍色巨人外商公司，
負責設計產品型錄和說明，
薪水60k。

換成台灣公司，一定是開個小美工價，薪水22k。
再加個上班責任制，天天九點才下班...

掯~

啥
台灣勞工不是算消耗品嗎?
用壞了就丟啦，換個新的就好了唄，新的還比較便宜


加薪?你唬我啊


-----我是分隔線-------

台灣好像沒有聽說過什麼全國大罷工之類的
雅唬國外新聞上可是不少
我覺得台灣人再不為自己發聲，只會繼續被軟土深掘

不過參加有關政治的活動倒是挺熱情的，動不動就幾百萬人上街頭
這是為什麼呢???

是唐太宗李世民