不是你實際一個月領多少就表示公司在勞保局就是以那個金額投保,勞保費用的分級在勞保局的網站就查的到(健保亦同)'勞工保險投保薪資分級表'

人力派遺是一個吃人不吐骨頭的行業, 在國外, 人力派遺雖然福利不好, 但至少薪水不會少, 但在台灣, 福利少, 待遇又不好, 若不是因為工作難找, 誰願意去?

工作機會愈來愈少, 工作愈來愈難找, 誰造成? 是你我自已造成, 我們習慣冷漠, 資方就予取予求, 我們對政治人物太寬容, 以致於大環境愈來愈差也沒人在乎!

失業率已經這麼高了, 種種社會問題都會陸續出現, 有工作的人別樂, 那天不知那個失業人在街上亂砍人, 難保不會被砍到

會吵的小孩才有糖吃
反正現在橫豎都已經沒工作了
就出來拼一下吧
狗急都會跳牆了更何況是人

這倒也是..反正如果拼贏了
直接升級公務員

賺很大.沒事還是拼一下好了

+1
這才是重點



更要+1
甜美的妹, 路上多的是, 並沒有特點, 想當公務員, 去考吧!!
當然拉, 如果甜美是Model等級的, 想也知道該去哪


至於
人力派遣公司的吃人不吐骨頭, 請比照詐騙者, 不要上了賊船5年才在唉, 這不是堅持被騙了5年麼? 很難同情

派遣契約通常談的不是僱傭而是仲介,不會有提撥退休金的問題,
不過既然薪資過了一手,保全公司自己的管銷也是成本,實際給予派遣者的薪水一定比較低.

很多人把派遣公司該一般的公司搞混了,

一般公司不管你有沒有被派遣,公司都要給付固定薪資,但派遣合約看的是工作時數,

您大概弄混了仲介和僱傭的關係了，而派遣合約更不一定是看工作時數.....

若您所指的是一次性介紹者(挖角)，那支付薪資者為僱主，但此案例來說則非一次性介紹
而人力仲介當然也有僱傭關係存在的地方，看是人力仲介公司或是接受人力的公司
以此案例來看，人力仲介公司和廠商為承覽關係(適用民法)，和員工則為僱傭關係這點是無傭置疑的
既然有僱主的角色存在，只要適用勞基法，當然有提撥退休金的問題


至於淺草大，實質上在金額來說您是算錯了，您沒算上地區人口數，而勞保保險費率也於今年初調整過了
在看首篇文章時，弟有想過這個問題，差額7000，資方負擔約4000的情況來說尚屬合理
但我不認為那家公司在刻意對員工說不符勞基法資格的情況下還會去幫員工投保，所以壓根不想去提公司負擔那一部份
至於您提到的，他們應先爭取沒投保問題，實質上弟看文章時，認為他們是做了呀
您沒看到那句．．．．"以我們是保全員為由排除勞基法的相關條款
將我們排除在勞基法的保障之外(業經台中市政府檢查違反勞基法)"


他們的爭取問題點在於他們站出來爭取適用勞基法規範後，結局就是被進行清算鬥爭.....

如果可以，我們寧願永遠叫老郭 爸爸