研發如果真那麼好賺，台灣廠商難道不會拼了命去研發嗎？
就跟在下前面提到的創業跟吃人頭路的優劣比較一樣，
自己創業最爽了，沒有固定上班時間、沒有上司的壓力、薪水領最多；
相較於吃人頭路，每天加班加的要死、還有惡上司欺負、薪水不夠塞牙縫。
所以大家都應該創業 ........問題是前仆後繼的創業者，有多少人成功？
研發也是這樣啊~矽谷一堆公司都在研發，成功的還是那些大廠，
想想有多少我們認識的品牌淹沒在洪流之中？

就算有朝一日有幸研發成功了，可能還會有規格之爭，我的CPU跟Intel的CPU，
大家會靠哪一邊？規格之爭萬一失敗，就算研發成功也沒用。

在下並非刻意唱反調，但研發固然重要，卻也並非如我們想的那麼簡單。

D-Link 的 IC 應該大多數是 Broadcom 的，少數其他廠。
D-Link 是系統廠，本身沒在做 IC, 所謂的系統廠，就是把別人的東西拿來裝一裝、上殼、打 logo 然後出貨....

因為我們部門的東西就是這樣賣系統廠的，從 IC design 到板卡線路 design, firmware, software, driver.... 全部都是我們做的，客戶只要上殼打 logo 就開賣了.......

台灣也有不少研發競爭力不錯的公司，已經說過很多遍，不想一提再提，只是很多人了解不多人云亦云而已。不管如何，台灣研發設計的能力遠勝南韓，今年國外電子產業的競爭力排名，台灣僅次於美國，不曉得那麼多人看衰是在看衰什麼。

http://www.tcf.tw/?p=1116

不要以為台灣電子業只有鴻海，台積電是連 IBM 都會畏懼的對手，台灣面板業掌握的技術實力也很多，不能拿 DRAM 來相提業論。
ASUS, Acer, HTC...等打出的品牌攻擊力也讓國外超級大廠聞之色變。

DRAM 是其中比較慘的沒錯，但不代表其他的也是如此。

這次的經濟不景氣是裁員的主因，不是因為台灣電子業沒競爭力，美國裁的可比台灣還多，矽谷一堆科技廠還不是兵敗如山倒；三大車廠不研發？AT&T 不研發？這些都是要裁幾萬人的廠商！

台積電的慘況其實就是反應 IC 設計的慘況，最上層的 IC 設計下單量縮小，台積電當然是沒生意，產能只好閒置。唯一的差別是 IC 設計的成本大多在人身上，沒有一堆貴到靠腰的機台要維護，再加上原本毛利就很高，不景氣的衝擊對 IC 設計而言只有賺多賺少的差別。

但這並不代表 IC 設計就不受影響，國外一堆大型 IC design house 也是在哀哀叫，如果不受影響又何必減少下單？

其實這次大裁員主要還是裁生產線上的，研發的反而不多（IC 設計的很少聽到有裁員，聽到也幾乎都是小公司）。

聽到在台機店工作的朋友說, 最近的無薪假, 前提要能做完工作
也就是譬如說名義上給你一個月10天無薪假, 台機店猛塞工作給你, 然後若你都不休假的狀況下, 才能勉強做完工作,
那很抱歉, 還是不用給那個10天薪水

當然一堆人會罵, 但公司的意思就是說, 不爽提辭呈, 反正後面排隊要進來的還很多
哈哈~ 真的壓榨得很乾淨

台灣的文化就是裁員會使公司遭到一些社會抨擊，所以大公司多會採一些變相做法。

國外就很乾脆了，早上上班，主管直接跟你說，你以後不用來了，中午你就可以打包回家了。

比起來台灣還算有人情味，至少還給你機會留下來。歐美那種裁人不手軟，直接叫你滾回家喝西北風才是冷血無情。
（相信今年 nVidia 的許多台灣 RD 就嘗到這種對待，你可以去問問他們，兩種選擇，台灣方法好還是國外方法好。）

我比較但心的反而是新竹nova那些賣電腦的店家
因為它們主要都是靠園區在過日子
東西賣的比pchome貴1、2成還是很好賣
之後肯定沒那麼好賺了

PS：東西賣的比pchome貴還賣的掉
這應該算是竹科獨有的吧？

若有給法定資遣費, 打包回家也不失是一種好去路, 化危機為轉機
因為看到一種狀況是公司要關不關, 薪資福利大幅縮水, 然後也不願給資遣費, 意思就是要你主動走人

就不知道nVidia的台灣RD, 原來給的待遇, 以及資遣費是給多少了...

真慘......