不是要找公關啦 只要不是什麼千百來斤、蓬頭垢面那種太離譜的，都可接受。
現在是想栽培個終能獨當一面的年輕人。

只是，小姐的位子會是面對進來公司人士的第一線，如果在面試時，連一點微笑、
一點禮貌都吝於表現的話，我會擔心她將會用什麼樣的態度，來對待拜訪我們公司
的朋友，如果是前來洽談業務事宜，那可糟了！我們得加倍努力彌補那一進門就被
打了個不及格的分數。同事們也可能因為她而帶著不愉快的心情上班。

遲到、不來...萬一用了妳，妳卻哪天心情不好就睡晚一點，或哪天不想來上班就消失了
，我該怎麼辦？

因為目前公司的需求，所以我們必須要求「熟」某軟體，如此才可讓您馬上發揮實力。
如果現階段可以讓您甚至從零開始，只要肯學就好...我們會註明「無經驗可，可耐心
學習者尤佳」。

從歡迎、奉茶、準備資料、提供試題、電腦、面談、介紹環境、送行，我堅持全都自己來，
我喜歡如此面對面，彼此感受，不論是什麼樣的態度對我，我都是一律面帶微笑，我們
提供了比普遍新鮮人更高的薪資，合理的工作內容，雖然無需加班的職缺都給媽媽們了，
但我們絕不會毫無人性地強制要求加班，也不會拿責任制那種低劣手段坑錢。

而若錄取了您，您確認為可以再找到更好的工作，沒關係！來個電話，我會誠心的祝福您！
別讓我望著那空著的位子想著怎麼您還不來...

踏進社會，靠的是人言為信，靠的是人與人之間的良好互動，靠的是自我的努力與才情，
如果自己都無法對自己的行為負責、不能拿出公司想看到的東西，職場上又如何能勝任？

另外有在執業的朋友看到某些朋友的心聲了吧！公司不希望未來的員工言而無信，同樣的
也不能失信於未來的員工啊！

祝福各位都能找到理想的工作/員工。

不要照104的履歷表....寫的詳細點...對自己專業能力的描述要多下苦功...
自傳也是一個差異化的關鍵....
學經歷好看一點的......面試機會差了十倍多..(親身體驗)

可是很多公司 偏偏6年級以後不用

要用七年級往前 很多苦幹實幹6年級也是很不錯

可以優先考慮 5年級也不錯

+1
如果在附上跟我一樣帥的照片
那面試機會會更多
連履歷都不用投,就會有人來找你了!!!

奸商們
不要壓搾新人才是
如果公司文化好的話
相信很多人會準時的

照你的意思來說∼
有能力的新人就可以遲到？
這不通吧？


上班本來就得準時上班....

不過為啥常常面試公司都習慣騙人呢？例如當初說好不管有沒有錄取，都說一定會電話通知，
啥都沒有，還要自己去問，還有一些公司面試主管，每次都講一些場面話，我覺得你條件都不錯耶！但是也要上面同意才可以，所以你在等我們上面通知，怪怪，那你幹麼跟我面試，社會太險惡，還有例如前年投得履歷，今年叫我面試，有沒搞錯，我都工作好久，社會真是太黑暗，真是人欺負人呀！

你看起來是個好主管...你們公司在台北嗎?做什麼的?缺不缺有為上進未滿三十的男性業務?

面試主管的心態也很重要
有遇過很好的 還會教你面試時缺乏的東西 即使沒錄取也由衷感謝
也有遇過要找個十八般武藝樣樣精通之剛進入社會的"年輕人" 擺明要當即戰力來壓榨