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Major Member
 加入日期: Nov 2002 您的住址: 台北
文章: 104
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上過經營管理的課
經過現場調查(大多是來自不同公司的高層) 答案是: 態度決定一切, 態度不好能力再怎麼強也要忍痛放棄 用能力好但是態度不好的人, 這個公司會愈來愈亂 此文章於 2007-07-13 12:15 AM 被 eshih980 編輯. |
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2007-07-13, 12:11 AM
#31
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Senior Member
加入日期: Feb 2002
文章: 1,172
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引用:
我不懂 為什麼這麼執著於得到一個"重要的任務"呢? 我不在你們公司內 所以不知道這所謂的重要任務到底是什麼 但是知道每個人都有適合他做的事 如果一個任務沒給你 你一不爽就曠職 這....怪了點吧 如果你勤勤懇懇做了兩三年 連點賞識都沒有才來抱怨應該還不晚吧@@ |
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2007-07-13, 12:32 AM
#32
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Regular Member
 加入日期: May 2003
文章: 77
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上頭看你做的太累了,
把工作分一些給別人做 這樣也不行喔... 我看你直接說:把那些工讀生都辭了,我一肩擔起 .... -_-|||||||||||||| |
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2007-07-13, 01:49 AM
#33
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Regular Member
加入日期: Jan 2005
文章: 89
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昨天想了一夜
我決定不再把曠班,離職這些東西掛在嘴上了 也打消了這念頭 我決定還是快快樂樂的上班就好 重大任務,似乎過了兩天就不是這麼的執著了 至於冷眼觀看...這.... 但現在出現了一個問題 我該不該找經理談談呢? 問問他把任務交付給別人的理由? |
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2007-07-13, 06:58 AM
#34
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*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 138
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工讀生??
應該沒有多重大的任務? 很好奇是怎樣的任務? |
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2007-07-13, 07:20 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Feb 2004 您的住址: 咕咕鳥住在咕咕鐘裡面
文章: 1
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...較多人的團體中...不能只讓一個人獨大...要切割成數個小團體
也不能讓某些事只有一個人有處理經驗 如果你是一個大組織的領導... 在不可能所有人的能力都很強的情況下... 要設立一個相對低的標準... 超過這個標準的...就暫時放一邊...(如樓主) 再把第二第三拉上來... 要不然..永遠就那一兩個人有經驗 其他人永遠是菜鳥... 當在工讀生TEAM中...拉了幾個有經驗有能力的人(要有備用的人才...) 有需要的話可以讓他們轉正職..或轉為工讀生組長...(加兩千塊薪水,兼任管理) 這樣..又可減少正職的人數... 最後只要一個主管..其它都是中階工讀生.低階工讀生.... 省一些人事費用.... 還有..既然是工讀生...就別在意事情太少...(通常別的工讀生是嫌工作太多....) |
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2007-07-13, 07:25 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
笨蛋才會跟他談這個, 不如多找些時間跟經理"聊聊", 談談他領導經營的理念, 對整個部門的規劃, 想把你們帶到何處, 再適時表達自己想做的事情與決心, 多洗幾次腦後就可以毛遂自薦. |
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2007-07-13, 07:45 AM
#37
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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引用:
樓主真的是講不聽... 要問就去問吧, 到時後怎麼死的就別來這邊鬼叫...  |
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2007-07-13, 08:31 AM
#38
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Regular Member
加入日期: Feb 2005
文章: 58
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引用:
哈哈哈哈哈哈 ..........(不知為啥 就是很想大笑) lol 
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2007-07-13, 10:10 AM
#39
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Basic Member
加入日期: Feb 2007
文章: 18
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引用:
閣下應該問的是 有沒有更重大的任務指派  |
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2007-07-13, 07:36 PM
#40
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