其實小弟是今年剛畢業的二技畢業生
資管畢業，英文不行 日文也不行.. 寫程式也不行
目前小弟有工作
週休二日
但是1∼5每天都會有加班（公司責任制）
忙得時候也會到凌晨才走
普通一點大都到10點左右
薪水29K
做的事情多又雜，每天都是上班∼∼下班∼∼睡覺∼∼重複循環

其實只要樓主肯從頭幹起
剛開始薪水一定不高
當作學個經驗
現在所做的都是為以後鋪路
苦，咬牙撐就過去了

如果再有缺人的.....算我一份.....
一天兩千....真的很多....有加班費多好呀
可以學東西又有錢賺

英文要靠平時慢慢累積
而且要持續不斷
只要有中斷，馬上又退化了
所以來不及了，但可以從現在開始一步一腳印吧
先把常用單字背一背吧

做到淩晨三、四點
早上九點上班

為了錢連命都可以不要了嗎??
連怪台灣是世界第一拼的

一句責任制 , 就得拼死拼活 ,
再看到官員不知人民疾苦 , 說要增加法定工作時間 ,
那才吐血耶

應該是看專長跟所學是什麼而定，有些很冷門的碩士找不到工作也很多…

這招我喜歡....呵呵
謝謝你啦

台灣真是了不起,創立時間責任混合制
大家將來都是有機會當主管，甚至做老闆的人，看一下吧！
尤其是最後一句話！
責任制 vs. 時間制
一般來說，私人的公司都有一個規定的上班時間，
比如說八點到五點或是九點到六點。特別是工廠，
絕對需要有這樣子的制度。基本上來說，
老闆以你工作的時數支付你的薪水，或者說明白一點，
就是用錢買你的工時。這種叫做時間制，
我想沒有人會有任何的意見。
那什麼叫做責任制呢？責任制的意思很簡單，就是你的工作，
你必須把它做好、做完，而且必須對你的工作成果負責。
你愛幾點上班就幾點上班，愛幾點下班就幾點下班，
一切以成果論英雄。就這麼簡單。
我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。
問題來了，台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。
早上上班時是時間制，遲到必須請假、考績變差、還得扣錢。
晚上還要看你事情有沒有做完。事情沒做完時是責任制，
得加班把分內的東西做完，加班費？免談！誰叫這是你的責任？
如果你在下班許久之前就把事情早早做完了，不好意思，
公司現在是時間制，不到規定的下班時間不許走，如果你早退，
除了考績不好之外，還得要扣錢。喔，還有，
你能早早就把你分內的事情做完跟你的效率與能力無關，
純粹是公司給你的工作量不夠。從明天開始，事情加倍！！
有沒有人能告訴我這是否合理？
千萬不要告訴我「這是合理的」，
也不要告訴我「大家都是這樣子的。況且，你必須要入境隨俗」。
合理的制度應該是早晚一致。合理的制度應該是因職業而定。
試問，一個業務在下班打完卡之後是否應該陪客戶出去吃飯？
陪客戶出去吃飯是否算出差？如果是以時間制計算，
是否應該發加班費？如果是公司行責任制，那為何要打卡？
早晚不一致的制度不但會造成工作上的混淆，
還會帶來員工士氣上的低落。
至於「大家都是這樣子的」或是「入境隨俗」云云，
更是胡說八道。我說過很多遍了，大數法則不見得正確，
因為「也許大家都錯了」。
入境隨俗這種人云亦云的說法與作法更是不經過大腦的盲從。
當年的納粹黨便是如此，因為「大家都是這樣子的」，
所以所有的納粹黨員
必須盲目的服從命令以及盲目的「入境隨俗」，
以致於納粹黨員在二次世界大戰時盲目的屠殺殺了數百萬猶太人。
一般來說，絕大部分的人都是十分敬業的。
如果公司不跟員工計較，員工付出的只有多，沒有少。
我有一個朋友，他所上班的公司以前是實行責任制，
而大部分的員工仍然在九點左右到公司上班，了不起晚一點點到。
那時你在晚上十點時到他們公司去看，依然燈火通明，
許多員工仍然在繼續努力奮鬥。
現在他們公司改行時間制，上下班要打卡，遲到早退要扣錢。
晚上七點不到，所有員工都已經走的差不多了。
你告訴我，以公司的角度來說，哪種制度比較划算？
尊重員工的公司，員工也會尊重公司。
就像我一位朋友講的：「我要的不多，
只不過就是appreciation（感激，尊重）而已。」
台灣的公司不懂得尊重員工。
台灣的員工也只好學得會跟公司計較，哪裡有高薪哪裡去，
忠誠度低落，也只不過是因應環境，適者生存罷了。
台灣的公司想要成為世界級的企業，
先從「尊重制度」及「尊重員工」這種小事做起吧！！
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看到轉貼的

剛剛看到的：
http://211.22.63.188/modules/newbb/...id=153&forum=13

雖然薪水不高，晚上看要不要在兼個差這樣應該可以過活了。

在大公司作主要不是錢，而是學習的機會，跟認識一些優值的人以後能夠幫你，若是有經過大公司的歷練，以後在工作經歷上會比較吃香。