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Golden Member
 加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,773
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引用:
同理對於很多中國公司而言， 外商經歷國際經驗也是這樣， 會有不切實際的各種的幻想， 所以資訊差不是只有單向的。  
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我的封鎖名單: ankk chumowu cp03 jeffk LDSKING LDSKING II leeking leeko MyChris River Spinach smoguli Whole Truth wpc0406 YorkHapy 冬之炎陽 冰的啦魔王大人 沒問題 爆走企鵝 tvt hill45678 rcack 卜派 polor manoerina afeaanpv 感謝網友提供的篡改猴script, 可惜失效了  
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2023-11-28, 08:32 PM
#31
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Amateur Member
 
加入日期: Apr 2017
文章: 30
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日本黑心企業也是有的,並不會遜色於台灣
此文章於 2023-11-28 08:46 PM 被 銀鐵人 編輯. |
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2023-11-28, 08:44 PM
#32
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Senior Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,389
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------------------------------------------------------ 這就是 Elon Musk 關停USAID的真相:  COVID-19是美國USAID造的生物武器 !!! ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ (Youtube影片)完蛋了沒搞頭了 都該怪佛奇多話 ---佛奇的影片竟然被拔掉? 了補上 鋼鐵人的 "DOGE" 不錯看! 1 2 3 
此文章於 2023-11-29 10:04 AM 被 冰的啦魔王大人 編輯. |
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2023-11-28, 10:53 PM
#33
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Advance Member
  加入日期: Oct 2003
文章: 324
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台灣薪資差距很多 絕多數的服務業都超慘
很多店的員工幹了大半輩子 月薪3萬多 年終一個月 一些傳產製造業也好不到哪去 很多也是靠加班撐到4萬多 一沒訂單就叫你休特休或無薪假 有訂單又要你配合瘋狂加班 但換個行業又天差地遠 同學在郭董公司 年薪2xx 親友在證券商小主管 這幾年年薪也近 18x 上的都是周遭親友的真實案例 學歷相當 能力也相當 就是行業不一樣而已 更慘的是 貧窮是會遺傳的 因為周遭看久了 就被定錨了 像上面服務業的案例 小孩現在大學畢業了 父母因為周遭行業薪資就是3-4萬 所以認為小孩有3萬多的工作就先做不要亂換 但我覺得這樣限制住了小孩 挑公司挑產業 真的很重要 像待過了一些金融業跟軟體公司 老實講裡面員工資質與服務業的員工相比 根本也沒多少差別 很多差別就只是 薪水高就對自己工作有自信 就重視這份工作 愈扯愈遠 回歸主題 個人是認為有留學的就比較有機會搭上 跨國企業全球化的薪資水準 也會更重視選擇 可以鼓勵嘗試 |
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2023-11-29, 01:24 AM
#34
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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高科技人材
只要是一個先進國家大都受歡迎 看與台灣關係較好 的美.日兩國 自己真的有點本事.千萬不要留在台灣 版上有不少人在國外發展 甚至也有想要移民到嚮往中的國家生活 |
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2023-11-29, 02:05 AM
#35
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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+1 多多去體會不同, 然後再重新評估, 是很重要的人生經歷.
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2023-11-29, 07:10 AM
#36
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Golden Member
加入日期: Jan 2006
文章: 2,549
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台灣落後日本至少30年，落後是一回事，但是落後到永遠沒辦法進步才是可怕，比方說人民素質和城市規劃以及交通建設法規，這種的在鬼島基本沒有進步的可能，再過50年台灣人民素質一樣低落，市容一樣醜，交通一樣亂，摩托車一樣一堆
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2023-11-29, 09:34 AM
#37
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
想了想, 覺得還是說一下, 雖然底下有人說這制度消逝了. 制度不是全然消失, 只是從以前大比例, 變成現在的情況, 但就如同感受, 看每個人遭遇. 我個人而言還蠻喜歡也遇到這倆個制度依然存在的情況, 理由也非常簡單(優缺點一樣). 與其說是學長學弟制, 不如說是教學以及學習制度. 不能說師父學徒因為他們不少高中畢業入行, 年紀跟我差不多(當時), 但技術好很多. 有人教, 其實是很好的, 特別是很多現場須知, 書本上就算有讀過, 也未必反應得過來. 當然也有可能管比較多, 譬如強迫我用A3版面去寫報告... 很無厘頭, 但... 算了. 取捨吧~ 我覺得這制度下有快速學習的效果, 優大於缺點. 至於第二個, 我最近才又聽到上級提出, 他們說只要我願意做, 他們就會把這個職位延續. 所以終身雇聘制消失, 應該說是減少, 而且我並不覺得這全然是大公司的問題, 人也變了. 現在有多少人會把工作看成一種生活必然要素去付出? 去精益求精, 在工作中變老手. 老手 =/= 老鳥. 後者可以做很久還是很爛. 譬如: (富二代用來數落其實很全面) 做了很久了, 最基本的2樣物料還以為是同一個. 連庫房的都不如, 連容積都不會算, 說真的, 這種要終身雇聘, 換成你出錢? 你願意嗎? ... 你有那個價值, 自然就是公司沒倒, 就是持續雇用, 不用靠什麼制度. 當然... 你有那個背景, 效果說不定更好, AI取代不了DNA, 他未來還要回去爭家業. 祝他們公司好運... |
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2023-11-29, 10:03 AM
#38
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Major Member
加入日期: May 2021
文章: 233
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台灣人每年考日文檢定排世界第三
2022年在日本工作的台灣人57,249人，10年成長152% 技術、人文知識、國際業務工作簽證10年成長821% 在開放ECFA謝小夫名言「查甫找無工，查某找無尪，囝仔要去黑龍江」 現看來是倒過來看，也和日本政府政策剛好相反 疫情後幫人拼經濟也幫人補人才，台灣企業找無人，塔綠班政府無能，笑屎 台年輕人飛奔日本工作 10年成長152% 補日本人才缺口│大缺工時代人才挖挖挖 https://youtu.be/TGYGigYQfbo |
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2023-11-29, 11:14 AM
#39
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 165
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台灣薪資結構急遽的不平均
念理工科研究所畢業進到大型IC設計公司或軟體公司 跟念一般非理工研究所畢業的學生 薪資差距在3年後可能是6-8倍的差距 這就導致非理工人才很適合去日本找工作 這也是沒辦法的事情 換誰執政都一樣 台灣已經呈現荷蘭病的表徵了  |
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2023-11-29, 11:26 AM
#40
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