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Major Member
![]() 加入日期: Jun 2002
文章: 176
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1.這種都是用口頭說的沒保障...通常也沒有勞建保..
2.一切都是老闆說的算!老闆就是SOP(跟老闆合OK!不合怎麼做都是錯..) 3.不知道生意穩不穩?突然被請走.... 我覺得主要還是沒什麼保障的感覺~~ 拆2個班,想兼職時間又對的上的就會進門問了~ |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2001
文章: 3,372
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這個適合兼職吧?!台灣勞動條件已經很差,所以才搞一個勞基法出來。 沒三節。就更別說年終。應該這沒勞健保吧?! 不然老闆還要去搞出勤紀錄。 這時段上班。久了 就會肝指數 飆高。 不然勞動部 怎麼會發一個命令。 所謂夜間工作是指在晚上10點至清晨6點間從事工作,所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達700小時以上,或每月在夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的1/2,且全年度有6個月以上者。107年度達到標準者,雇主應在108年度實施檢查,108年度達到標準者,則需在109年度實施檢查,檢查費用由雇主負擔,檢查項目可參閱附檔之公告附表。檢查結果應由實施檢查之勞工健檢醫療機構辦理通報。 其實勞工GG 勞保也賠很少。 還又經過漫長的行政程序。甚至法律訴訟。依照現行勞保115年後退休。大概都65歲以後吧!! 退休 就等的養命.... 最近肝指數 過高了一點。被醫生說 暫停用藥.....
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無良行政機關 新北市衛生局 ![]() 新海橋下那棟。交通不方便耶 Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan! ![]()
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Feb 2004
文章: 702
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1.上班時間超爛
2.勞健保 3.還不如自己開 再考量環境之類的,還不如去小漆或加油站
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電 車 男
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() = PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000 您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,538
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應該不是徵不到人,而是不想錄取人,等著使用外籍的~
這種看多了~ 平常在花錢消費,我都會稍微看一下。很多賣吃的店家都有外籍的幫廚(其實很多都是看護工)~ 這種我不會進去消費~ 雇主都這麼摳巴不給台灣人賺錢~我幹嘛在你身上花錢消費?? |
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 21
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有朋友回親戚家的便當店,便當店請員工,月薪3萬,月休4天,有勞健保團保,一樣請不太到人手,都只有外籍配偶跟大嬸來做。有看過年輕的員工,但是沒多久就離職。他自己是負責廚房煮菜備料的,凌晨12點去市場拿貨回來開始備料,清晨5點左右回家瞇一下,早上8點繼續煮菜,忙到下午2、3點才回家休息,月薪4萬。看他常常精神都不怎麼好,幹這行真的賺辛苦錢。
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2001 您的住址: 雙子星裡的孤星
文章: 1,044
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這間早餐店都請台灣人
因為聽口音跟都很會講台語 但幾乎是五十幾歲的年紀 就老闆是男的 而內場好像也是男的吧 只是很少出現過
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心好累 定價香到爆的3900元含小烤箱的林內瓦斯爐(日本製造)開箱 3900元林內瓦斯爐(日本製造)大部拆解 以跑步健走美食旅行為主喔 莫名跑走去(個人網站歡迎來逛逛) 我的個人 IG 此文章於 2019-12-01 08:43 AM 被 莫名一言 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
不,那表示老闆把你們的工作,搞成更好替換的內容 這樣就不用太在意人員的流動更換 就算你有再專業技能,他們也用不到(或是可取代掉) 大大換工作是正確的選擇!!! ![]() |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Nov 2016
文章: 737
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引用:
很正常,3萬看似不錯, 但做一年3萬,做十年也是3萬...哪個年輕人想埋沒在這樣的環境 更不用說熱氣,吵雜,擁擠,大嬸們七嘴八舌... |
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New Member
加入日期: Jan 2014 您的住址: 桃園縣八德市
文章: 9
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手機通訊大夜班可能還比較好做
正常班一~五 10小時 星期六加班8小時(不強迫,最好還是要加班) 薪水都有可能3萬8以上,有些人領到4萬 手機零件組一組手比較酸,測試很忙,但有的部門就相對還好 至少還有休息時間共110分,所以實際上工時10小時 平日大夜 20:00~7:30 週六大夜 20:00~5:00
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此文章於 2019-12-01 11:53 AM 被 ❤Sasha 編輯. |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,188
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有整間店都是二三十歲的人服務的早餐店
年輕人願意做早餐的還是有 如果開一份3萬8的薪水一直徵不到人 可能要想想是曝光度不夠 還是薪水低於當地行情 現在人力成本不低 但一些中小企業利潤也沒辦法把薪水開高 如果人力短缺的問題持續無法解決 是否該想想自己的經營型態要做什麼改變?
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