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025a
Major Member
 

加入日期: Jun 2002
文章: 176
1.這種都是用口頭說的沒保障...通常也沒有勞建保..
2.一切都是老闆說的算!老闆就是SOP(跟老闆合OK!不合怎麼做都是錯..)
3.不知道生意穩不穩?突然被請走....

我覺得主要還是沒什麼保障的感覺~~


拆2個班,想兼職時間又對的上的就會進門問了~
     
      
舊 2019-11-30, 04:52 PM #31
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025a離線中  
pompom
Golden Member
 

加入日期: May 2001
文章: 3,372
這個適合兼職吧?!
台灣勞動條件已經很差,所以才搞一個勞基法出來。
沒三節。就更別說年終。應該這沒勞健保吧?! 不然老闆還要去搞出勤紀錄。

這時段上班。久了 就會肝指數 飆高。

不然勞動部 怎麼會發一個命令。

所謂夜間工作是指在晚上10點至清晨6點間從事工作,所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達700小時以上,或每月在夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的1/2,且全年度有6個月以上者。107年度達到標準者,雇主應在108年度實施檢查,108年度達到標準者,則需在109年度實施檢查,檢查費用由雇主負擔,檢查項目可參閱附檔之公告附表。檢查結果應由實施檢查之勞工健檢醫療機構辦理通報。


其實勞工GG 勞保也賠很少。 還又經過漫長的行政程序。甚至法律訴訟。

依照現行勞保115年後退休。大概都65歲以後吧!! 退休 就等的養命....

最近肝指數 過高了一點。被醫生說 暫停用藥.....
 
__________________
無良行政機關 新北市衛生局
新海橋下那棟。交通不方便耶
Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!
舊 2019-11-30, 05:27 PM #32
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pompom離線中  
knm
Junior Member
 
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加入日期: Feb 2004
文章: 702
1.上班時間超爛
2.勞健保
3.還不如自己開

再考量環境之類的,還不如去小漆或加油站
__________________
電 車 男
舊 2019-11-30, 11:08 PM #33
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knm離線中  
chocobo
Master Member
 
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= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000
您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,538
應該不是徵不到人,而是不想錄取人,等著使用外籍的~
這種看多了~
平常在花錢消費,我都會稍微看一下。很多賣吃的店家都有外籍的幫廚(其實很多都是看護工)~
這種我不會進去消費~
雇主都這麼摳巴不給台灣人賺錢~我幹嘛在你身上花錢消費??
__________________
[SIZE=3]
●●2018年新公告,
1.K5電腦椅還是有在賣,以前賣的椅子要修請私訊~謝謝
2.

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1.椅子售後服務請PM留言,會盡快與您聯絡
2.EVGA Associate Code:7PCSTFOKKX2I9FF
舊 2019-11-30, 11:53 PM #34
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chocobo離線中  
amdisno1
Basic Member
 
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加入日期: Feb 2005
文章: 21
有朋友回親戚家的便當店,便當店請員工,月薪3萬,月休4天,有勞健保團保,一樣請不太到人手,都只有外籍配偶跟大嬸來做。有看過年輕的員工,但是沒多久就離職。他自己是負責廚房煮菜備料的,凌晨12點去市場拿貨回來開始備料,清晨5點左右回家瞇一下,早上8點繼續煮菜,忙到下午2、3點才回家休息,月薪4萬。看他常常精神都不怎麼好,幹這行真的賺辛苦錢。
舊 2019-11-30, 11:56 PM #35
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amdisno1離線中  
莫名一言
Senior Member
 
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加入日期: Jan 2001
您的住址: 雙子星裡的孤星
文章: 1,044
這間早餐店都請台灣人
因為聽口音跟都很會講台語
但幾乎是五十幾歲的年紀
就老闆是男的
而內場好像也是男的吧
只是很少出現過
__________________
心好累
定價香到爆的3900元含小烤箱的林內瓦斯爐(日本製造)開箱
3900元林內瓦斯爐(日本製造)大部拆解

以跑步健走美食旅行為主喔
莫名跑走去(個人網站歡迎來逛逛)
我的個人
IG

此文章於 2019-12-01 08:43 AM 被 莫名一言 編輯.
舊 2019-12-01, 08:41 AM #36
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莫名一言離線中  
misman+++
*停權中*
 

加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
引用:
作者aya0091
如果因為公司投資的軟硬體設備要不少錢

就可以把一份需要高度專業的工作薪資壓到跟一般無需專業的工作一樣的話

那台積電動輒上千億的廠房建設、光刻機設備

是不是台積電工程師應該也要領個3萬多才合理?

更別說我前公司弄了無塵室之後調高了救援價格


不,那表示老闆把你們的工作,搞成更好替換的內容
這樣就不用太在意人員的流動更換
就算你有再專業技能,他們也用不到(或是可取代掉)

大大換工作是正確的選擇!!!

舊 2019-12-01, 08:59 AM #37
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misman+++離線中  
bibo987
Junior Member
 

加入日期: Nov 2016
文章: 737
引用:
作者amdisno1
有朋友回親戚家的便當店,便當店請員工,月薪3萬,月休4天,有勞健保團保,一樣請不太到人手,都只有外籍配偶跟大嬸來做。有看過年輕的員工,但是沒多久就離職。他自己是負責廚房煮菜備料的,凌晨12點去市場拿貨回來開始備料,清晨5點左右回家瞇一下,早上8點繼續煮菜,忙到下午2、3點才回家休息,月薪4萬。看他常常精神都不怎麼好,幹這行真的賺辛苦錢。


很正常,3萬看似不錯,
但做一年3萬,做十年也是3萬...哪個年輕人想埋沒在這樣的環境
更不用說熱氣,吵雜,擁擠,大嬸們七嘴八舌...
舊 2019-12-01, 10:02 AM #38
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bibo987離線中  
❤Sasha
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加入日期: Jan 2014
您的住址: 桃園縣八德市
文章: 9
手機通訊大夜班可能還比較好做

正常班一~五 10小時 星期六加班8小時(不強迫,最好還是要加班)

薪水都有可能3萬8以上,有些人領到4萬

手機零件組一組手比較酸,測試很忙,但有的部門就相對還好

至少還有休息時間共110分,所以實際上工時10小時

平日大夜 20:00~7:30
週六大夜 20:00~5:00
__________________



此文章於 2019-12-01 11:53 AM 被 ❤Sasha 編輯.
舊 2019-12-01, 11:48 AM #39
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healthfirst.
Golden Member
 
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加入日期: Apr 2017
您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,188
有整間店都是二三十歲的人服務的早餐店
年輕人願意做早餐的還是有
如果開一份3萬8的薪水一直徵不到人
可能要想想是曝光度不夠
還是薪水低於當地行情

現在人力成本不低
但一些中小企業利潤也沒辦法把薪水開高
如果人力短缺的問題持續無法解決
是否該想想自己的經營型態要做什麼改變?
__________________
舊 2019-12-01, 12:15 PM #40
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