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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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彼此仔細評估, 其實真的不必替現在年輕人擔心, 他們沒有那種呆板的思考模式, 相對的進退靈活.
反倒是我們有一定年紀的二次/三次/多次換職者才要特別注意, 公司風評要盡早打聽, 不要進去耗時間. |
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2019-09-16, 11:31 AM
#31
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Major Member
加入日期: Jan 2002
文章: 187
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我想大部分的人都是吃人頭路的員工, 假職缺對求職者是在浪費時間和消磨鬥志, 除非是獨資, 不然不管職位再高, 吃人頭路就是有要投履歷和找工作的時候, 為何員工和為難員工? 連找個工作都是人吃人.
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2019-09-16, 12:57 PM
#32
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,365
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 有些職缺 季季都徵人  這才厲害呢 (不是基礎員工)有些應該是假的吧!!過去面試。通通沒錄取。大概來騙情資。 同業一問就知道  奴隸銀行自己也沒能力 分辨公司好壞，付錢的給什麼資訊 他們就刊登。 說白的10個有一半是假的。
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan! 
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2019-09-16, 01:16 PM
#33
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,034
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另外有一種情形是老闆當初給找人，中階主管和HR很認真地找人來面試，花了半個多月精挑細選，決定好想要的人選後，跟HR説我決定好了，我想錄取這兩位。
然後HR回答：上面好像說現在暫緩招募哦？ （我上週三才跟最後兩位人選談過） 我覺得我們這些當面試官的和求職者都是受害者，我講的這件事十分鐘前剛發生... 真的很無力，求職者如果來問我，我真的不知道如何面對他們
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！ ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2019-09-16, 01:19 PM
#34
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Major Member
加入日期: Mar 2010
文章: 166
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其實有的職缺並不是真正缺人,而是讓外界知道這家公司有在運作,
順便吊一下求職者的履歷表當成"備品",看有沒有更好更便宜的人才可以糟塌使用, 人力銀行的後台有一個"人才追蹤"的功能提供給求才公司,例如你在人力銀行上 什麼時候關閉開啟履歷表追蹤你的人資都會知情,因為付錢的才是老大, 還有通常都是屎缺才會刊登在人力銀行,好的職缺通常都是內轉或是靠關係.
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斷點 房間 善變 一廂情願 如果我變成回憶 誰會記得我 因為愛上你 My Girl Lost In Your Eyes Beauty And The Beast (Everything I Do) I Do It For You 
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2019-09-16, 02:38 PM
#35
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