看到這就想到...

我已經過了約10年 度假帶筆電出國等著被CALL的生活

今年換了新環境 希望以後可以安心度假了

最慘的一次 老婆小孩在泡湯
我在飯店大廳開筆電改程式
( 鄉下地方的飯店只有大廳有 WiFi )

請問個問題,若年假很多,比如有20天.
大家會都把假放光光嗎?(沒放完視同放棄..當然目前新制是沒放完要轉薪資,但..)
若是領的薪資高於業界行情算不錯,或是身居主管職,事情繁多..
常請假上面會不會不爽.擺臉色@@

還是說看在待遇ok份上,少放一些假...至少不會被人盯住...
畢竟高階主管通常很少在排休..若每個月都放給他看..似乎有點部長眼
有人會覺得這是一種奴性..但現實環境如此.考績薪資是人家打的給的.
不是每一家公司都是外商或思想開明不搞白色恐怖..

年假從未累積到20天以上，無法回答

不過我在年假曾累積到15天的那些年，常常放不完就是了。

至於上面會不會不爽，純粹看人或企業文化，很難一概而論。
但我可以這麼說，如果你夠紅（也就是在上面眼中有重要性），你請假上面也不會說什麼；
但是如果你黑了，就算不請假，上面也不會感激你的付出。

看情況而言~

龍頭的時候, 我放光了也還有因公務的補公假累積超級多, 特休+公假是放不完的.
那時候特休不曉得勞基法, 反正, 呵呵呵~ 也不多啦, 大概一周, 我會放完.

後來遇到的老闆人都還可以, 所以我會盡量以處理事情為主, 生病再說(我用特休請病假).
問題是後來被捅刀後發覺都是同樣身為員工的勞工啊!!! 往上爬要踩著別人屍體的概念.

所以問題未必在老闆身上, 就像打左右燈一樣, 你早打, 可能後車就會有加速或危險動作.
工作也是一樣的, 多少會遇到利用你休假的那種人, 然後造就你敢不敢休假這個問題.

感謝老飛俠大與E大的意見。
有被倚重的能力很正常，但若是上面主管要求更多（正常人會有的心態，把自己的標準投射到他人身上）。也許有所不滿，只是沒表現出來。老闆是不會管這瑣事。
15天，1個月1天，加颱風貢獻的，還有過年連休，要休完應該不難。
只是若沒排休完。以工作為重。公司又不轉成薪資。。感覺就不算好。
（我覺得公平互惠很重要）當然，薪資夠多的話，也就權當送給公司了。
我ㄧ位同事都26天了。平常做很晚走，很少看他排休。每年送給公司12天以上。
但也有人掛經理。2x天假都放光光的。又準時下班。
ㄧ整個亂。真難拿捏。

我以前待過一家公司，他們的規則是年底沒用完的假可以寬限到隔年三月前休完，
結果很多人每年一到三月其實都是用前一年沒用完的特休在休，
而該年的特休在剩下的九個月往往休不完，只好再拖到隔年前三個月休

也要看你的工作, 我運氣比較不好, 通常都是不能長期跑掉, 而休長周末會累積很多那種.

所以不太能休假.

但很多比較好找職務代理人的, 他們休假就沒什麼問題. (這就是我的問題, 沒有適合的職務代理)

我講我一個自身的例子，以前待過某家公司，那家公司的特休制度是我看過最有彈性的，
以每15分鐘為單位（但至少要一小時起跳，之後就是1.25, 1.5, 1.75...這樣加上去），
我個人很欣賞這種方式，有時我請假只是為了辦點小事，例如我有時只是需要去銀行處理一下事情
（有些情形非本人出席不可，無法請家人代辦），很多公司一請就要請半天，
而我其實根本不需要請那麼久。

因為公司制度之便，我每次請假也都是時數抓得剛剛好，只請必要的時數，將對工作的影響儘量降低，
所以總時數其實不見得請得很多，但看起來次數就比較多一點。

結果我自認以工作為重的請假方式，並沒有得到任何感激，老闆還是跟人家說我常常請假
（意指我工作態度有問題），但我心裡明白，根本原因就是我跟老闆不對盤，
所以我做什麼都會被負面解釋。

曾有主管要求加Line
我回答．．．
在公司，我坐在你旁邊，有事可以直接口頭告訴我
在家裡，我幾乎不看手機的．．．

然後，他就跑去向老闆告狀....