還好,

我前兩周還是9-11-5
這周被我老婆勒令7點前下班.....

但是基本上周末不開工, 不回信, Line收不到
有急事請直接打手機(假設我有給手機的情況....)

對岸996基本上很兩極化
如果是阿里百度的, 可能年薪可以到50萬RMB
如果是小工作室的, 年些可能10-20萬RMB也有...

日商: 剛公布了長假後"一律不准使用LINE當作主要聯絡! 請寫Email."

這對我比較沒差, 對年輕同事來說就差很多了.

剛出社會是表定856，實際上896還做不完，8-11-6,897都有過，操到後來自己常996。
而且一毛錢加班費都沒有，遲到要請假，加班沒有錢，私立學校，說滾蛋就滾蛋。
曾經另一個工作，貨排不完只好排到完，經理說怎麼常加班?我問，那是固定時間
下班，還是貨排到完再下班，還是排到幾點下班，剩下的等第二天的人來排?
他說還是要排完才行。這個工作加班按時給付，車場有 cctv ，有沒有偷懶一目了然，
門口值班人員也看得到 cctv。兼職4小時工作可以多到要加班4小時……

老闆不加人力，做不完只好加班。

傑克馬至少肯給錢也給的起，比台灣大部分公司好多了。

兼職 4小時，再加班4小時.....加上原本的正職......

大大這生活滿操的....

小弟只有30歲前有這樣玩過(當時在網咖兼職維修).......

其實有睡飽吃好, 時數不是重點, 精神狀況(譬如壓力, 職場榮辱, 成就感...等等)很重要.

我現在並沒有比最操的老東家時數少多少 (早上4點多就到公司, 5點前就開始處理工作).
但受到比較尊敬, 同事曉得諮詢我意見跟解圖的時候會好好講話, 這就差很多了.
那時候得罪董事長小孩後真的是地獄 =.=

現在其實挺悠閒, 看照片, 圖解, 寫說明, 上網沒人管 XD (只差沒飲料)

985, 偶爾6+4小時(悠閒的做收尾工作)

偶是875.
錢賺少一點,早點回家休息~

996的問題是身體出毛病很麻煩...
例如久坐辦公室..
引起退化性關節症狀(現代文明病, 很多30幾歲就有了....)...
我比方說C5~C6關節開始退化...

去醫院醫生叫你做復健...
well...

要去哪挖時間做復健?...
跟公司每週請三天下午的假來復健?? 可能嗎?...

所以我很不喜歡996..
一旦成氣候, 對勞工是很大的不利...
(對岸那種資本家就是看準國家的發展狀況, 這麼囂張...)

不是說你錢到位就好了..
資方又不在乎勞工的身心狀況...

加班就加班一碼歸一碼...
不要把996這種當成理所當然的工作時數...
無視勞動法規...

該國的自有國情在...
我想勞工意識很長時間沒辦法抬頭...

一旦有適當的利潤，資本就膽大起來。
如果有10%的利潤，它就保證到處被使用；
有20%的利潤，它就活躍起來；
有50%的利潤，它就鋌而走險；
為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；
有300%的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險。
如果動亂和紛爭能帶來利潤，它就會鼓勵動亂和紛爭。走私和販賣奴隸就是證明。

這是為什麼我要求有個人辦公室, 沒有外人看.

每40~45分鐘起來, plank或者小體操.
洗臉, 房間裡面走兩圈, 甚至高爾夫球桿拿起來練習揮5分鐘.
身體動一動就好了.

以前在老東家, 每一個半小時起身, 原本在走廊來回走.
後來被罵, 所以會出辦公大樓, 去廠房走一圈.
後來被說跑去混時間! 忍著長時間看看, 覺得真的不行.
也剛好要離職, 那就都剛剛好 XD