我在北美是2周收到一次薪水 XD
不過, 個性關係, 早發晚發一樣.

房租一個月一次, 水電網路通話也是.
所以月計其實挺OK的~

這是考量要給獎金, 獎金就是有餘額然後才來看給多少, 怎麼給.
所以超級大公司不必擔心這點, 沒再給獎金的公司也不必在意這點.
中型且有給獎金的就會等看看平衡表, 然後做決定.
雖然不能排除故意拖延的那種人(不論是老闆/主管/個人).

PS. 我都會盡量給最大值(不論以前自營或現在呈報後分發).
所以的確會拖到一點時間, 如果那個月或那一段時間的帳比較雜.

所以, 還是要看你的主管以及公司風氣, 其實工作忙的人真的很多.
身兼數職不可能都不會拖到時間, 特別是認真去給出答案的人.
但! 這種人一定會先講, 徵求大家諒解, 然後趕快做.

聽其言觀其行，重點在觀其行。

欠錢沒再欠過年的，過年是最重要的習俗，過年前沒發薪欠薪就是爛公司，所有說詞都只是賴帳的藉口

當然是提早發阿
不要說過年，就連平常每月領薪日如果碰到假日也會提早到假日前一天工作日發阿....

見仁見智, 平常標準日發, 遇假日看是要順延或提早我都可以, 但..

我選擇發錢比較多的公司 (即使那間公司的原則是順延).

對呀，平常發薪日碰到假日我們也是提早一個工作日發呀，不過這次過年要提早四個工作日，照一般會計流程根本來不及。
不理解在當月的第三個工作日就發薪為何還要視為是公司惡性拖欠薪資？？就剛好月初的第二天就開始放長假了，這也能說成惡性拖欠薪資？

說惡性拖欠是過了點，但畢竟在台灣過年的確是會多點花費
對某些人來說，年前不發薪，這個年並不好過
在年前完成薪資發放是情理的考量，也非常態
雖然只有一天的作業時間，但調度得宜，也是做的到的

-------以下是個人經驗
以前第一次接薪資時，前手總要到8-9號才能完成薪資冊
我接手後，大刀闊斧的做了調整，第二個月開始
幾乎都是第一個工作天下班前就可以把薪資冊送出
最慢也是在第二個工作天一早
這是在我不加班的前題下完成的
而且薪資冊的品質，遠優於前手
薪資發放遇假日只有提前，絕不延放

流程是死的，要做不是問題
重點在這個職位上，願不願意做而已

新聞這個也沒年終，薪水又年後發
所以才會不爽po去爆料公社吧.......
說可借錢或許不是惡意
但是員工一定會不爽，搞這個為何不先發薪水...

過年前不發薪水，又沒年終說真的年後大概會有離職潮

就跳槽吧~ 如果覺得不喜歡 (這個跳脫合理不合理範圍, 要提前或順延本來就是選擇權).
我個人沒有太多習俗觀念, 工作就是換錢, 怎麼換才划算, 而不是怎麼換合乎習俗跟習慣~

開放借支是幹嘛? 這不是自己找麻煩嗎? 借錢還錢的事情交給銀行, 不要攬這個責任.

這是薪資問題,而且是民間; 所有公務機關都是給你"順延"的, 沒有第二選項, 那才是霸道.
( 沒抱怨, 這是固定的, 所以有接觸者要自己去抓時間 )