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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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這是法規無法管的部分, 所以才有公司絕對都用最低的薪資但都是講高津貼與獎金.
這樣控制力才強大! 因為不是不給, 而是看心情給, 看喜好給, 當然就算有給也不會太好. 但, 台灣最強的就是彼此比較級, 懂我說什麼?~ |
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2018-01-13, 06:47 AM
#31
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,033
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引用:
重點是：好老闆在哪裡？ 悲哀的是跳來跳去都一樣。 
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2018-01-13, 06:49 AM
#32
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
好老闆也是相對論的, 我現在這間的老闆就是相對比較好. 薪水其中固定的金額就比一般的好, 管理上也不會太欺壓. 但手段還是有, 以我的例子, 以前我衝的時候幫我排除問題. 現在, 我了解他的能量有多大了... |
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2018-01-13, 06:57 AM
#33
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Junior Member
  
加入日期: Jun 2002
文章: 995
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引用:
的確都是一樣的，只能不斷越換越高或翻紅，就是這樣。。。 其實能給越高薪的公司，上層拿的百分比可能還比你認為慣老闆高多了，只是他給的薪資讓你在社會的購買力相當夠，你覺得是好公司而已。當然我也有看過公司帳面不賺，但分享出來比較多，但其實並沒有必較有競爭力，拿高薪的也不一定比較積極賣力、學習與擔責任或幫公司想，最後反而吃掉公司擴張或投資其他資源。
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“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul “Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material “Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material |
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2018-01-13, 09:41 AM
#34
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Regular Member
 加入日期: Jul 2004
文章: 71
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年輕人不要太計較薪水，給你們5000元就好，這800萬我就收下了！
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2018-01-13, 01:18 PM
#35
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬 其他每人5千元
引用:
黑心老闆 應該會講 今年沒賺錢 每個人發兩百元 這還是我薪水拿出來的 我夠意思吧 
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2018-01-13, 01:25 PM
#36
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Regular Member
加入日期: Jan 2016
文章: 92
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引用:
你這樣說就對了 這才是當老闆的智慧、以及說話的藝術，這樣即使是有人想酸、也都無話可說了阿 那些慣老闆們要好好學學阿....... |
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2018-01-13, 02:01 PM
#37
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,033
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引用:
也不是沒碰過覺得比較好的老闆，只是那些我覺得是好老闆的未必後來發展順利。 這就是我前面在感慨的，往往看到的是敢的和狠的擠掉好的，然後同樣思維的人拉拔同樣思維的，整個進入惡性循環。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！ ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
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2018-01-13, 04:07 PM
#38
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