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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
那時候我也覺得有點壓力, 但回台灣工作這幾年後我覺得那個是天堂. I am a do(er), so fitting right in. 對於很喜歡做事的人來說, 其實沒有威脅性; 你要看他的刪除人的定位順序 |
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2018-01-13, 08:37 AM
#31
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Major Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 西湖國小
文章: 125
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引用:
先說我自己是微軟總部的人 有沒有偏見自己判斷 但個人經驗： 1. 只碰過微軟跳到亞瑪遜又跳回來 ，沒聽過亞瑪遜跳到微軟又回頭的 2. 朋友在亞瑪遜 每年被派去大陸滅火少說四五次，一次就十幾來天吧 在國外除非你本就是負責產線 RD這樣勤跑不多 但我想看在股價爽爽的上他還是做下去 但如有小孩還這樣我不知他能否忍住 3. 亞瑪遜沒什麼員工福利 兩家(不算LinkedIn) 都沒像Google Facebook爽爽的食物但微軟員工餐廳不管選擇還是價錢都還是強亞瑪遜 |
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2018-01-13, 09:58 AM
#32
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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購買RED HAT 也是IBM 離職主管的建議，他參考許多開放源碼計畫，
提議IBM 買下該公司不限於x86平台。 現在Unix與其他OS都可以執行微系統操作，之前登陸火星的探測車系統電腦就是IBM 傑作。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2018-01-13, 01:15 PM
#33
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Major Member
加入日期: Feb 2005 您的住址: 赤道雨林
文章: 125
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引用:
中國天網工程就是利用人工智慧去辨識人臉,所以在對岸不要說中共的壞話,隨時被抓走 https://www.hk01.com/%E5%85%A9%E5%B...%8A%93%E7%8D%B2 |
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2018-01-13, 02:22 PM
#34
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Amateur Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 36
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引用:
關於第2點我不太明白，亞馬遜的RD應該是以編程為主，如果是這樣，是甚麼大bug要這樣到場處理? 感謝各位前輩分享見聞!!! |
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2018-01-13, 04:49 PM
#35
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Golden Member
加入日期: Apr 2003
文章: 2,597
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真的是這樣嗎? 即使是Google也有一套KPI自動計算員工貢獻度，
有哪一家前百大企業讓大部分員工可以偷懶打混? https://www.inside.com.tw/2015/08/1...-new-york-times |
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2018-01-13, 09:58 PM
#36
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Advance Member
  加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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引用:
要是我沒記錯... 在中國要用 SaaS 要的 Commercial ICP 幾乎不發給 WFOE 使用... 所以中國 AWS 不是真正 Amazon 的... 其實我覺得跟美國 ITAR 或歐洲 ITAR 有點像... 只是 ITAR 還要是該國公民才行... |
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2018-01-13, 10:42 PM
#37
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Major Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 西湖國小
文章: 125
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引用:
朋友是哪部門我就不明講但其實能被叫去的部門很多 台面上就有 1. Data center 包括 Amazon/Google/Facebook皆是用客制板然後丟給亞洲ODM. 這些板往往是用最新技術所以第一批貨也常常要跟ODM 一起 Debug 2. 晶片部門 主要在以色列 3. 某26實驗室負責 許多有的沒的消費電子，如Echo. |
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2018-01-13, 11:23 PM
#38
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New Member
加入日期: Aug 2013
文章: 7
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引用:
這就跟之前公務員年度考績評比一樣，不管如何一定要有人丙等、連續兩年丙等就說88 根本是個腦殘政策 但不巧，我公司今年開始也要這麼玩，說一個團隊中一定有人好有人不好，所以每次評比就一定要有固定比例的人被評為最差 此文章於 2018-01-14 12:04 AM 被 滑過 編輯. |
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2018-01-13, 11:59 PM
#39
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Amateur Member
加入日期: Oct 2017
文章: 36
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引用:
您連結的內容如果是真的，亞馬遜的制度就真的很恐怖了，這跟偷懶打混其實不太一樣， 我不太相信這群信耶穌的，居然會用這種舉報，出賣的方式來決定一個人的去留。 創造一個公司內每一個人都是你的敵人的工作環境，這實在太痛苦了... |
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2018-01-14, 04:52 AM
#40
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