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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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我沒毀謗也沒攻擊別人, 純粹說自己要離也不行嗎? 言論自由呢? 我沒有踐踏別人的權益喔.
基本上, 有持續不斷遊說老人家一起走, 持續定期把存下來的台幣換外幣, 按規劃進行, 說多了... 我生活中的問題就是這些, 解決方案就是這個, 相關的議題, 同樣的答案, 你要限制不能提, 不如直接把我給黑名單. |
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
![]() 不過待台灣那麼久重回外國找工作有那麼容易嗎,美國現在景氣很好? |
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Silent Member
加入日期: Nov 2013
文章: 0
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引用:
你太小看呆丸郎了~ 要是有人第一個站出來向資方爭取 他後面出現的不是一堆追隨者 是更多想要背刺這個出頭鳥 然後藉此跟資方靠攏 以為這樣就能擠身既得利益者之列~ ![]() ![]() ![]() |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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引用:
一例一休只是業主漲價後,拿來正當化的藉口 因為就算恢復從前售價也不會改回去,別忘了漲價是不可逆反應… ![]() ![]()
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指揮所:陣地準備好報告! ![]() |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2001 您的住址: 光之幻境
文章: 1,299
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其實也不用今年的一例一休新制,
之前勞動檢查變嚴格時就讓一堆慣老闆們叫苦連天了, 公司開了這麼多年,第一次發現原來真有勞基法這種東西存在! 多少年來苛刻員工都沒屁事,加班加到滿加到爆也是一句責任制帶過, 到前兩年才知道原來會被罰錢--即使處罰少的跟從員工身上掠奪的不成比例, 但這也讓老闆們為了省那一點加班費而寧可少掉賺錢的機會, 老闆們都很會算的。 ![]()
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節儉持家散假狼的歷代CPU小兵--- Pentium 2-300oc450 (Deschutes) --> Pentium 4-540J (Prescott) --> i7-920 (Bloomfield) --> Xeon x5675 (Westmere-EP) --> i7-14700k (Raptor Lake) 時隔多年的大更新 ![]() |
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Silent Member
加入日期: Dec 2015
文章: 0
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引用:
很多人其實不是不想爭,是沒有爭的本錢 貸款 學費 生活費 甚至醫藥費 西北風繳不了帳單啊 勞資雙方資源嚴重不對等 這時候就需要公權力介入...但是看看那重罰2萬... ![]() 此文章於 2017-01-03 04:39 PM 被 Morpheus.T. 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Oct 2016
文章: 4
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引用:
重點中的重點 |
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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 2
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1.怎麼改休假就是這樣 規範只規範到守規矩的 更綁住了守規矩的手腳
2.漏洞可以鑽的很多 調低的你的薪資 加班費就降低 甚至多請人(大家領最低薪資)連班都不用你加 年終拿來發加班費(勞基法沒規定一定要給年終) 3.守規矩需要排班的工作 排不出人 就減少職缺 工作機會下降 唉~之前的限制工時跟七休一其實就夠了 重點在於薪資不高 以及 稽查不確實跟罰則不重 政府沒辦法處理這三點 弄個一例一休出來混淆焦點 搞得一例一休好像讓勞方獲得甚麼好康? 若是按照原本勞基法根本沒有兩樣 只是排假的方式不同罷了 會讚揚一例一休的人 有多半是原本待的單位根本就沒遵守原有的勞基法 勞工局查核又不確實 查到了又罰不多 此文章於 2017-01-03 05:02 PM 被 allenroy0414 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 栄
文章: 87
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引用:
資方不得片面調降薪資... 勞基法第 21 條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 |
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
BINGO! 我一直都說什麼都是假的, 只有實在的薪資是真的就是這個道理. 對於小人你拿他沒皮條, 對於君子乾脆就是收起來不要做了, 改來改去煩都煩死了. 去年光是排工作跟... 因為國定假日增減而向客戶道歉... 丟臉 =.= 說真的啦, 台灣真正的問題是: 有農地的不耕 有房子的不住 有工業地的不開廠 不事生產的擁有最多, 這不奇怪嗎? 實際上做得要死, 繳稅繳得要死, 失業無業還要補國民年金補得要死, 笑死人了. 難怪我朋友要放棄台灣國籍, 國民年金, 這真的是... |
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