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Major Member
 加入日期: Jan 2016 您的住址: 臺北市
文章: 118
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虐待動物罰兩百萬,
虐待勞工罰兩萬, 這就是臺灣法律現況. |
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2016-07-20, 10:54 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 2
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只要是沒周休二日的
而是隔周休二日的 都有這七天 另外有的周休二日的 照樣會放 |
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2016-07-20, 10:55 PM
#32
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Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,356
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引用:
所以說台灣人內鬥內行，勞工都在鬥自己了怎麼擺脫低薪壓榨  |
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2016-07-20, 10:59 PM
#33
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*停權中*
加入日期: Aug 2015
文章: 48
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這七天我也很搞不懂，
在公家機關周休二日後， 我呆的公司都是周休二日。 其中我最無法理解的是教師節， 我的印象當初教師節是大家都沒放， 只有教師跟學生放。 後來有人開始反應小孩放假家長沒放， 小孩一個人在家是有問題的， 才開始把教師節列入放假。 現在老師都沒放教師節了， 當初要照顧小孩的理由已經沒有了， 為何勞工要放教師節？ 當然我是勞工，假越多越好我是來者不拒啦! 但一整個就莫名其妙的感覺。 |
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2016-07-20, 11:41 PM
#34
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Amateur Member
 加入日期: Sep 2013
文章: 45
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引用:
前面已經有人解釋得很清楚了  |
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2016-07-21, 12:02 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Aug 2015
文章: 3
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引用:
很多北部本土電子業都是這樣放的,有的公司甚至有一周旅遊假,例如我們公司一直都有這七天假,周休二日基本的就不提了,但是卻需要常加班還沒加班費,有一好沒兩好 外商比本土的可能只是多個聖誕連假,但有的聽說是扣年假強迫放 |
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2016-07-21, 12:16 AM
#36
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 9
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都有聲音說現在很多公司都有週休二日
改這個要幹嘛 我只能說 你的公司福利好是你公司好 更多公司沒這些好福利 修改勞基法只是提升最低的條件而已
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  |
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2016-07-21, 01:42 PM
#37
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Amateur Member
加入日期: Mar 2010
文章: 35
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引用:
這七天讓勞檢高層會去演戲~私底下收紅包與好處 |
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2016-07-21, 02:04 PM
#38
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 425
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引用:
跟軍公教一樣週休二日的公司，不是不能放， 是比照軍公教，把那7天移到隔週休原本要上班的日子，而且國定假日遇紅不補， 1年52週，有13週週六要上整天班，再加上國定假日遇紅不補平均一年少3天假， 算起來還多賺3天。 只是有的隔週休的公司，欺負員工不清楚規則或不敢計較，就把那7天停放， 但該上班的13天還是沒少上.......  而目前全面單週40小時後，原本週休二日沒放那7天的公司，要應該要放的， 所以對大家都有利，不是只有原本隔週休的公司。 改制後， 原本隔週休的公司勞工，多13天假(隔週休要上班的13天週六) 原本週休二日的勞工，多10天假(7天國定假日+遇紅不補少掉的3天假日) |
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2016-07-21, 02:11 PM
#39
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 9
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引用:
大哥大哥 偷偷跟你說 雖然今年改40工時 但是勞基法第36條是7天最少休1天依舊沒變 有些公司還是一個星期上6天 規定每天上班工時6小時,然後實際上班8小時還不用給加班費 因為勞基法第30條正常工作時間是不得超過8小時, 延長要算加班費（1.33和1.66）,所以6∼8小時不算加班 這還符合勞基法喔 很讚吧 政府很體貼資方的 
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀 x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了 此文章於 2016-07-21 02:29 PM 被 x1013 PRO 編輯. |
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2016-07-21, 02:24 PM
#40
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