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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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引用:
講的好像外商都是正直的好人 送禮這事又不是亞洲社會的專利 別忘了，歐美大藥廠怎麼搞”招待醫生”的遊戲 講誠信就更好笑了，大夥都出社會10年了，大老闆有誠信嗎？ 中高階主管有誠信嗎？ 講難聽點，人資自己都沒誠信，有什麼資格要求別人. . |
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2016-04-19, 11:25 AM
#31
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Major Member
 
加入日期: Jan 2005 您的住址: 台北觀光果園
文章: 291
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玩技術做工程的
還能說是靠誠信吃飯領糧金.... 做人資的如果靠誠信為本 要不還太嫩 要不就是不專業 大概早早就被老闆火掉回家蹲了
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『理解』——『分解』——『再構成』 |
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2016-04-19, 11:34 AM
#32
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Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
原來是之前經歷啊.... 另外其他篇質疑外商也會做, 我是認為這種事情不論台商外商都會做. 但是台商人治成分高, 老闆覺得不爽, 就算在額度內也不給你報. 老闆爽的時候, 超出額度也會直接叫會計做掉. 外商在台因為是海外公司, 主要是靠系統管理, 而外部對財會的申訴一但成案就沒辦法搓湯圓搓掉了
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^^A 請多指教~ |
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2016-04-19, 12:02 PM
#33
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Basic Member
加入日期: Jun 2015
文章: 17
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在前公司時是在工程單位，業務單位怎麼核銷單據申報差旅費我不清楚。每間公司的流程也不太一樣。
前公司的差旅費核銷流程是電子公文系統簽至部經理再到下一站財務承辦人，有問題的話往往會被退回，然後再重跑一次，直到沒問題為止。承辦人才會再往上簽到他的主管，最後才簽到台灣總部甚至美國。可是新人多了或退的次數多了就發展出變通的方法。 後來實際情形是要申報差旅費之前先去找承辦人要一張表，把單據正本浮貼，確認科目別，都沒問題後才去電子公文系統填單送審。對承辦人而言只有初期教育訓練累一點，熟門熟路後只有少數人會針對特殊情形再問承辦人。 電子公文系統變成一種制式的流程。基本上不可報的在第一關去找承辦人時就會打槍不能報，根本不會上系統。 |
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2016-04-19, 03:51 PM
#34
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Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
話說歪樓一下, 你哪時候要變成狼人啊? (Grimm season 5) 
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^^A 請多指教~ |
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2016-04-19, 04:00 PM
#35
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Regular Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 59
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引用:
毆打其他員工，光這點任何當他主管的都會想要趕跑他吧∼ 看看最近被員工刺死的那個老闆的新聞........ |
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2016-04-19, 05:08 PM
#36
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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送禮報公帳被FIRE
引用:
我講我的經驗 像是只能給部分人事 特殊職位 報油票 就打多少錢 報公司統編 每天限定一百元 其實也不多
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2016-04-19, 05:49 PM
#37
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
查核小組不是閒著沒事幹 採購 加班 ...一海票工作要查 沒有長官授意 小額發票是一概不理的 |
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2016-04-19, 06:28 PM
#38
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Major Member
加入日期: Feb 2007
文章: 128
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引用:
這個毆打的是另一個案子，和本案無關， 只是被告提出來佐證的判例... 如果有看判決書， 就可以發現該員工是故意A錢的， 根本和送禮沒關係.. 我覺得判決書判被fire是正確的 |
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2016-04-19, 07:30 PM
#39
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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月薪17萬還省那二年才一萬塊錢.....不管他真送假送、都是自作自受
至少要有後台在做吧? 還是後台倒了?  此文章於 2016-04-19 08:01 PM 被 solosbye 編輯. |
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2016-04-19, 07:57 PM
#40
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