台灣很多公司都是這樣阿
而且很多人都是只想攬權力
但是相關責任卻要別人扛

有人就有江湖, 沒有不爭的, 兄弟姐妹也是一樣, 所以這點我比較不會太在意.

但過度不尊重做事情的人, 也就是除了發發脾氣以外還故意找碴的, 我就會離開.

簡單說就真的是把員工當奴隸的那種不尊重, 我會馬上走人.

我拿錢辦事, 你交代工作, 有事情的時候人都有情緒所以可體諒, 但我不欠你的.

遇過一個女兒回國叫我順便接送, 開玩笑! 有本事就工作日簽單給我上班時間做!

這個我馬上就反應, 然後走人. 另一個更爛的例子是叫我周末開去加油站洗車.

就算看護也有周末假日或加班費了, 況且我的職務不是看護, 也不是掛長工.

被主管肢體接觸的時候...

所以我前陣子才會突然感觸良多，這些年職場上惡形惡狀的嘴臉看太多了，
最難過的是問題似乎無解，這家公司是這個樣子，下一家公司還是這個樣子，
好像孫悟空永遠挑不出如來佛的手掌心一樣。

去當萬年基層
不敢說一定沒有, 但是機會少很多

比如去便利商店當門市人員, 肯定比總部內勤的鬥爭少
天底下沒有往上爬不用鬥的
因為, 位子少 想要的人多, 對每個人來說養活一家老小遠比是非對錯重要, 所以就沒有是非對錯了, 國內外都這樣
有的公司氣氛好, 頂多是環境因素 大家過得還算滋潤, 還沒有把人性逼出來
不然, 其實都一樣



個人想離職的話, 只有找到更好工作的情況才會想著離職
人的因素.... 就像你說的 到哪都一樣

就怕你找到的工作覺得比原來好很多
可是一進去還是以前那些公司的鬼樣子
就算是自己的朋友當主管也是那個鬼樣子

因為沒有這個功能，只好打字按讚！!!
除非永遠不升官，想要爬上去，就是要習慣鬥爭。

.. 鬥爭有很多種, 我也是有看過很技術面競爭的公司(也算是一種搶人搶錢的方式).

當初被私底下兩邊都找, 問我要去樓上還是現場, 他們重視技術所以職銜調整下薪水類似.

藍領不輸給白領甚至某些福利更好, 不似台灣藍領必輸白領(到目前為止的階級制度結果).

而不是靠搞人際關係跟小手段, 因為是電腦評分..

要求你做的工作性質差很遠...
而且公司又沒有人會...很專業的東西...
只要一失手....馬上幾萬塊就飛了...
就算是老手..也不能保證萬無一失....