每個來的都說精通，問基本的都答不全，除錯器都不太會用也說有經驗。

改明個，就會有某企業、飯店CEO被採訪，說當年他(她)也是從小基層作起
不在意薪資，任何工作、任務都接，會主動想到如何改善流程，或是如何作的更好
然後被上司注意，第二年加薪xx%，調升作小主管，然後首次帶人，老鳥不理他(她)
接著奮發圖強，找出怎麼跟老鳥相處，指揮老鳥把事情作好的方法，又遇到某奧客，因處理得當受到更高層注意
一路被提拔上去，最後作到東亞區、中國區、台灣區總裁、副總裁

接著就是建議現在的年青人要主動吃苦，不怕吃苦，你的努力會被上面的人看到
作到集團總裁不是夢

到現在家人還是三天兩頭就在講這套邏輯"鼓勵"我
我說我不是年輕人了，也別肖想我當什麼總裁

家人就說你就是不肯抱大腿、不肯求老闆

給香蕉,給的還是爛香蕉
猴子連撿都懶

老曹招見某職員，說道：「你在本公司工作一年，開始只是發信，一星期後開始銷售，一個月後升經理，四個月就升上副總裁。現在我要退休了，我要你擔任公司新總裁兼總經理，你覺得怎麼樣！？」

職員：「謝謝...」

老闆：「沒有其他要說的嗎？」









職員：「謝謝你，爸爸。」

這種故事很常聽到阿

大家都以為比爾蓋茲天資聰穎大學沒唸完就賣軟體給IBM
但很少人知道比爾蓋茲他媽是IBM執行長的朋友

他固然是天才沒錯，但這個世界不是天才或是努力就足夠的
偏偏很多老人倚老賣老的時候都會故意的去忽略這一點

只能說這是人性的通病，見怪不怪

不就錢給的少，當然要找理由來頂啊！
不然外派會傻到說，我不想外派？

你以後開公司會給實習生一個月多少 ?????

我想這是惡性循環的問題...

一方面是資方不斷拉高學經歷門檻，卻又不斷增加"專業技術"的項目與時間...
結果抱怨找不到人？或是學校教出來的業界不合用？

再者，職校專科不斷消失，大學以上學生素質愈來愈低落，該有的邏輯思考、研究分析，全都不見...
上課不到，不然就是到了卻睡覺聊天划手機...居然也還能順利畢業？

職場上發現問題叫找麻煩，尋求協助叫自己不努力，一堆八股規則或是荒誕的職場倫理...
找不到人的一直找不到，職缺一直更新、條件不斷提高，新人還是壽命短暫持續流失。

想在職場生存的新人居然得要反其道而行，變成專搞逢迎拍馬、敷衍應付？
不然就是來的人或是待得住的老是同付死樣子，標準的物以類聚。

最詭異的是...愈大的公司愈是如此，愈是如此的公司愈能在業界生存。
誰的問題？