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New Member
加入日期: Apr 2011
文章: 9
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成功有2種
1.資質普普,苦幹實幹20年,薪水賺飽飽,事情不多不少,還一堆假可放 2.老闆賞識,位高權重,隨心所欲,發揮專長 挑一條路即可 |
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2015-12-28, 11:01 AM
#31
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Elite Member
  
加入日期: Aug 2004
文章: 5,682
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好像到了每年的這個時候，都會有此種問題出現
祝福大家 
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行善之家、必有餘慶、積惡之家、必有餘殃。 天理昭彰、報應不爽、諸惡莫做、眾善奉行。 有因無緣、果報不現、因緣聚合、業報現前。 善有善報、惡有惡報、不是不報、時候未到。 定慧等持、精進修行、心存善念、行善布施。 諸天護衛、諸佛護祐、災劫消弭、逢凶化吉。 阿彌陀佛 
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2015-12-28, 11:23 AM
#32
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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引用:
中小企業平均壽命也才年，且這20年來時代變化這麼大，除了待公家或銀行在不然 就那些公股民營的誰能好好的苦幹實幹20年外還能逐年調薪賺飽飽... 在來第2點，也沒有看過很多人感嘆早知如此不如選擇你的第一條路  |
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2015-12-28, 11:29 AM
#33
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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
那兩條路他少講一個前提 幸運要點滿，還要穿全套人緣裝備、戴保佑戒指，這樣就有機會 |
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2015-12-28, 11:34 AM
#34
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New Member
加入日期: Dec 2015
文章: 7
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加油
如果可以的話換個方向想 充實自己讓自己不要有被別人抓出包的機會 就可以成功了 |
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2015-12-28, 02:13 PM
#35
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Regular Member
 加入日期: Mar 2000 您的住址: Taiwan
文章: 78
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我最近也在掙扎著要換工作. 軟體產業, 好像沒學歷沒經歷的工程師, 到了一個薪資水平, 就有點難突破, 卡在一個經歷與薪水不上不下的狀態, 有點難以忍受.
想到國外去, 試著投遞了些工作, 可以進到 phone interview 階段, 只要聽到 work permit required, 就很難進下一關. 題外話, 這串看到現在, 我好像是最早加入但是是最少發言的吧... XD 此文章於 2015-12-28 02:31 PM 被 Jason Ju 編輯. |
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2015-12-28, 02:29 PM
#36
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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 14
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幾周前, 一個部署和我講, 他想離職.
我很驚訝, 為甚麼他會提離職, 我給的薪水也不錯. 雖不是部門中算高的. 但也在業界算不錯的. 他和我說, 他工作不快樂. 他無法融入工作環境之中. 細細和他討論. 發現他和他所期望的是不同的. 他希望, 他能夠做到有技術性和挑戰性的工作. 希望可以帶領和融入團隊的風氣 但實際上, 我們公司是比較美式的作風, 並無很明顯的官寮系統. 我們很常在位置上, 就大家目前所作的事情互相討論和提出建議, 有些同事並不是早期公司成立就站在位置上. 而是事後融入核心群. 原因不外乎是: 參與討論, 提供見解和幫助同事. 甚至提供不同種方法幫助同事. ------------------------ 或許有人會說, 上面這種人就是"人緣好" 但實際上, 在主管面前, 這些人做的事, 我看的到. 對團隊也有供獻, 有些人總是有著懷才不遇的想法, 實際上, 這些都是"你所做的事, 並無法達成實際對公司有效的幫助". 這才是重點. |
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2015-12-28, 02:32 PM
#37
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,033
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之前在別串聊到所謂員工是公司最重要資產這個口號，最近把呆伯特法則再拿起來翻一下，不想去挖考古文出來，所以就把我覺得超好笑（也很辛酸）的一則漫畫po在這個和職場文化有關的討論串裡：
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2015-12-28, 08:08 PM
#38
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Regular Member
加入日期: Mar 2000 您的住址: Taiwan
文章: 78
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很多時候, "你所做的事, 並無法達成實際對公司有效的幫助"並不全然是重點, 重點是, 老闆只覺得這個社會的均價就是這樣, 而你表現的夠好, 你值得比這個價高, 但要跟海外一樣, 我給不起.
話又說回來, 如果部屬提離職, 你是驚訝的, 是不是你沒有貼近部屬, 了解部屬在想甚麼? 我也帶人, 每個部屬在有異動的心時, 我會從他的角度去分析利弊, 並且聊聊他的想法. 在過去的經驗中, 我倒是沒有因為部屬離職而訝異過, 因為我會在相處的過程, 觀察他們出了甚麼問題. 但我也明瞭, 不是每個 team 或是每個人都會用一樣的方式去了解自己的 member. 我在這邊提到我想異動, 當然只是單純對現實的不滿. 目前薪水比上大大不足, 但還是比中位數高了一截. 只是對台灣這個環境的不滿罷了. 畢竟, 私立國內大學畢業, 即便有做過幾個海內外案子, 要出走海外應該還是比站上幾位學成歸國的難度高上不少. murmur 罷了... 此文章於 2015-12-29 11:01 AM 被 Jason Ju 編輯. |
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2015-12-29, 10:53 AM
#39
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