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*停權中*
加入日期: Jan 2013 您的住址: 府城
文章: 9
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1.舉例來說水利署 第*河川局
大多數的公務人員只想當到副局長.因為當上局長.出事坐牢的很多.不配合又容易被開槍 2.重點是實質面<<<簡單說就是勞配比 3.這份工作是主要收入?還是次要收入? 4.遇到應徵助理妹.要求準時下班.不加班.中午可以午休一小時.甚至可以趴下來睡午覺 |
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2015-08-22, 03:03 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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我覺得問題在於華人社會的觀念啦
何謂升職? 我覺得加薪比較實際 所謂升職 升官, 很多時候是把補師放到前線扛, 然後把原本很會坦的人放到後面幫忙補血 有的人就是喜歡當業務, 做研發, 不喜歡管人也不適任當主管 有的人就是喜歡管理 出面協調, 不喜歡埋頭做事 有興趣 才能專精 |
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2015-08-22, 03:37 PM
#32
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Master Member
  加入日期: Apr 2001
文章: 1,933
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引用:
+1 不能同意更多了 就像一個工藝技巧很好的木匠, 你將他升到木匠總管的位置, 然後要他管人事和政策, 那不死才有鬼  |
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2015-08-22, 05:47 PM
#33
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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有些人喜歡升主管主要是因為有行政權，不是因為錢有比較多...
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2015-08-22, 05:53 PM
#34
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
這叫彼得原理 人會因為能力能夠完美勝任某項工作，因此獲得讚賞而升職 也會因此一直不斷升職，直到他的能力無法完美滿足新工作為止 因此一間公司的大多數職位也都會被不適任的人佔據 此文章於 2015-08-23 12:16 AM 被 gdrs 編輯. |
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2015-08-23, 12:14 AM
#35
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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一、又不是升職，薪水就會加很多，很多時候只會多一個職務加給，這個加給最常見的也只有3K左右
二、升上去就是責任制了，多付出的時間導致平均時薪反而變低 三、個性使然，就像有的人就是喜歡出謀策劃，不喜歡帶頭衝鋒，沒成敗就沒壓力 |
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2015-08-23, 12:24 AM
#36
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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一年來
原本的主管走了 升我當課長 但，是做課長的工作 職務沒有轉正式課長 這個升職有點雞肋 |
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2015-08-23, 12:43 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Apr 2002 您的住址: 滅絕希望的世界
文章: 750
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引用:
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2015-08-23, 01:00 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Dec 2010 您的住址: Usa
文章: 211
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幾個月前同學升職打電話過去恭喜結果他說年薪少了40∼50萬(他公司算年薪)事情還變多何喜之有？第一次聽到升職減薪的，這算明升暗降嗎？
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2015-08-23, 01:04 AM
#39
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Senior Member
 
加入日期: Aug 2004
文章: 1,129
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引用:
這是搞笑 |
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2015-08-23, 01:39 AM
#40
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