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Golden Member
 加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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引用:
記得以前待過的某公司出國受訓好像每天有100USD+的樣子.... |
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2015-02-04, 09:23 AM
#31
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Power Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 彰化
文章: 689
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引用:
我開價一個月1萬美,On smei的工程師說那是他們經理的價錢XD
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2015-02-04, 09:26 AM
#32
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Power Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 彰化
文章: 689
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引用:
szerelem兄你是APPLY的 ,而且我們公司現在跟Hermes切割了,唉
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2015-02-04, 09:29 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Apr 2014 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 1,796
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引用:
那就從法定最低時薪開始跟公司談津貼吧！ |
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2015-02-04, 09:30 AM
#34
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Golden Member
加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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引用:
不是那家...是另一家....我在某A的時候只是個編制外的,出國啥的根本輪不到我  切割歸切割...該談的薪水還是得談吧,不然上面都是軟土深掘....  此文章於 2015-02-04 09:39 AM 被 szerelem 編輯. |
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2015-02-04, 09:37 AM
#35
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Regular Member
 加入日期: Oct 2003
文章: 64
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引用:
老實說在北加一天餐費50 USD 還是有點少, 問問能不能多報點雜費, 這邊生活用品也是要錢的除非可以報, 租車能報就更好至少周末可以出去晃晃, 要求比照美國薪水就不叫出差了,外派辦L1工作簽也是必須由HQ付錢走台灣稅制, 你不會想要薪水被美國扣稅的, 同常外駐都是有額外外派津貼 |
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2015-02-04, 09:54 AM
#36
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Junior Member
  
加入日期: Aug 2004
文章: 821
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工作與 4歲女兒
這真是兩難阿 老的時候一定會後悔沒陪小孩成長 但現在也需要錢
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   師:幫我想條更毒的計畫,幹掉他們  ! 徒:師傅,恕徒兒駑鈍,你的武功不在他們任何人之下,為何要用如此方式  ? 師:沒有任何理由,這是我的風格 !徒: :.......(師傅,你實在太瞎拉 )
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2015-02-04, 10:00 AM
#37
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Senior Member
加入日期: Jun 2002
文章: 1,004
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引用:
Raziel大公司都能給他很高薪資回饋而在出差都那少, 就不要提很多公司了.... 其實還有一樣大家沒有提, 就是保險, 這是一大筆費用, 摔機或被瘋子開出撞等一堆意外, 誰要付, 當你想到這有家累你整個LP可能都火 
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“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul “Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material “Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material |
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2015-02-04, 10:02 AM
#38
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New Member
加入日期: Jan 2015
文章: 2
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引用:
我想說一下,很多人會忽略中階主管 或是低階主管的存在, 大多我遇到的案例都是高階主管沒意見,但是中低階主管反對, 所以高階主管樂的順水推舟反對調整. 原因很簡單,現在多數公司的薪水都扁平化,隨便一個30%的調薪都會破兩三階職級! 時代不一樣了! |
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2015-02-04, 10:11 AM
#39
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Major Member
加入日期: Dec 2012
文章: 182
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去面試其他工作算了，這樣很扣。
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2015-02-04, 10:16 AM
#40
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