有跳槽就有機會拿到

其實 機運 這兩個字 有些被動與抽樂透的感覺, 我倒覺得 是看 情報 籌碼 手段.

情報 : 真的好職缺, 常是以人脈介紹人脈的方式進行, 而那些公司的真實狀況, 情報也會

較多較準. 如果你有好的connection, 就贏在起跑點. 去獵人頭公司拼資歷 媒合職缺次之,

投履歷者尋求工作者最下.

籌碼 : 如何讓資方認為你有value? 有何建樹? 誰推薦你? ...就是你有多少籌碼. 中國儒家的

謙虛之道對外商是行不通的, show me what you got 才是外商雇主想看到的.

手段 : 外商的Package有一定行情, 但要high pay 還是要看你自己怎麼跟老闆談, 如果你

能說服他你值200萬, 而不是他原先想offer的180萬, 那每年多20萬就是你自己多賺的.

如果他本來心中價位是180, 先喊170給自己留個後路讓你談, 你卻不吭聲, 不但少賺,

還可能被看輕認為不積極沒企圖心.

絕對有可能! 但是難度很高, 強者我朋友就曾經去應徵某跨國企業美國總公司的職缺, 該職缺是外派中國大陸的管理缺, 而且還讓他上了~~ 所以拿著美國高薪資在大陸低消費, 爽翻! 不過要注意的就像是上面說的, 當外商要裁員的時候, 管你業績多高年資多久, 要砍你的話不會給你任何機會... 我就看過世界前10大的公司因為業績下滑所以要砍25%人力, 就這樣一個服務20年以上的資深副總裁說再見

感謝各位心得
獲益匪淺

以我聽到的幾家美商幾次 layoff 的經驗, 基本上美商都會遵守勞基法的底線.

在底線以外, 有些還會有加碼; 還有些會請你簽文件, 只要簽文件保證以後絕不因為這次 layoff 來法律訴訟, 就另外再加給一兩個月.