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*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 286
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引用:
不叫老闆拿出更優惠的條件 卻想要政府拿法律出來限制人才出走 難怪台灣在走下坡  |
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2014-09-09, 12:46 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Nov 2002 您的住址: 東湖
文章: 1,688
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引用:
先談一個問題：何謂市場行情？ 閣下說的市場行情是建立在“大老闆我打算用一個人10-15年”上 但是獵人頭的可不是這樣玩 他們行情是建立在“我只打算用你3年”的基礎上 這三年 不客氣地說 就是會有一堆人跟在你身邊拼命學你的“手路” 然後學完就是再見 就是這樣 所以價格是完全不一樣的 一個是除15 一個是除3 然後也不要以為只有老共這樣玩 咱們自己人也是這樣玩的 當年辜大少為什麼砸了上億元把當時Citi的人整個團隊挖到CTCB? 就是要學東西啊 小花幫這掛人自己也清楚 所以幫CTCB把法金的東西建完之後 就離開CTCB找下一個缺去了 另外要說 老共至少還不會玩把人獵來又跟人家說要共體時艱這種鳥事 這種事只有鬼島的慣老闆說得出來 再來第二個問題：為什麼老共喜歡挖鬼島的人 但是老外反而少挖？ 簡單的說 就是都講中文 再來是有需要 閣下可以看看MTK的核心競爭力是什麼？ MTK手上有Krait還是Ax這種自己獨門的最佳化架構嗎？沒有 有很多專利可以卡人嗎？沒有 MTK的核心競爭力在於能夠在MTK的預算跟顧客的預算之內 拿出拿有最高性價比與最完整售後服務 同時也能讓MTK賺最多錢的解決方案 這個對老共的產業轉型來說有需要 但是老外需要這麼辛苦幹嘛？ 專心做核心的研發 剩下丟給阿三跟老中去做就好拉 這樣的條件下幹嘛挖你的人呢 但是 在下也不認為挖幾個Team過去就能學到什麼 這種核心競爭力是鬼島人與生俱來的民族性 除非一直由鬼島人操盤 不然真的不是想學就學的起來 老共這種挖法應該也是跟前幾年的狀況一樣 只是老共在往高階自有技術移動中的一段過程 等到往上走的路建完了 自然就會把這個實在沒太多甜頭的東西丟回來讓鬼島 讓鬼島人繼續用新鮮的肝來為祖國服務 此文章於 2014-09-09 12:58 PM 被 dabochi 編輯. |
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2014-09-09, 12:55 PM
#32
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 台北
文章: 172
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不用大小M, 有能力一點的上市上櫃IC設計公司，工程師月薪十萬一定不是問題，
我手下就有三個月薪十萬的資深軟體工程師，上櫃的小公司而已。 另外說一下分紅(技術股），好像大部分都覺得成立一家公司，投資三五千萬分紅是應該的 那些工程師拿股票拿很爽，但是想想看，這年頭三五千萬容易找，能獨立做產品推產品的技術人難找 沒有這些技術人員科技公司搞得起來嗎？ 台灣目前的作法是金主的分紅算資本利得，技術人員的技術股要用員工分紅方式來計算， 這種思維的邏輯上金資比技術重要，或許傳統產業是如此，但是對科技業根本就不符合實情 這種情況不改變，人才就會外流，這次科技業找財政部要喬的比較像是這件事情的延伸 如果能做好，人才或許還有留下來的機會，不然哪邊有錢哪邊賺，科技業可是沒發退休俸的 另外聲明一下，員工分紅課稅是應該的，但是要怎麼做要想清楚， 現在這個爛制度就是白爛陳水扁搞出來的，台灣的人才流失就從那時候開始， 太平洋沒蓋，人才會自己找出路，不用426搞，愛台灣自己搞就行了。 |
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2014-09-09, 01:09 PM
#33
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Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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一般大陸企業都會用科技獎金，說穿了就是忠誠獎金，先弄個辦法等於你能領個幾十萬，然後待月久領越多，然後這筆錢一領出就不能自動加成了，只要你乖乖待在公司不走，每年可以額外多個20萬收入
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The war is crates by fear and gap. |
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2014-09-09, 01:27 PM
#34
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Regular Member
 加入日期: Feb 2014
文章: 57
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台灣能30年? 40歲沒有主管就要你吃自己了
我不認為1年X30 會比10X3年來的聰明 我還有27年可以領台灣薪水 工作不談錢難道跟你談心 誰不知道是請你學東西然後短期踢開是多數 講百次都聽膩了 國小都知道沒啥好講 重點是錢!! 人家連中小企業都願意花錢請人才變成一流企業 台灣連大企業都不願意花錢 只給的出"台灣"高薪 而不是國際高薪 抱歉那些前段班在競爭的國家 國際人才就是國際薪水國際公司 搞爛自己的不是那些只是為了吃飯養家而跑走的老百姓 而是那些不願意跟別人一樣付出大老闆 台灣月薪10萬的人材 你確定到國外還是10萬? 還是差距只有少少的而已? 此文章於 2014-09-09 01:39 PM 被 abc0102 編輯. |
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2014-09-09, 01:30 PM
#35
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New Member
加入日期: Apr 2014
文章: 6
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引用:
全世界其他國家都是分紅費用化，也都留的下人才，就只有台灣公司留不下人才∼這樣看來到底是台灣老闆的錯還是當初要跟國際接軌的政府的錯？
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當你眼前有一個紅色按鈕，按鈕旁邊寫著『別按，危險』時，你是不是像我一樣，會有一股想按下去的衝動？ |
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2014-09-09, 01:38 PM
#36
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Amateur Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 太陽系
文章: 32
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依配發時股價認列所得課稅正常來說是沒問題的
可是你也知道有些老闆本業其實是火少月殳 所以就出現股票配發給你 但是設定閉鎖期 美其名是激勵你更努力 公司股價就會更高 你就會再賺一筆 但是實際上配發時股價通常會大於解鎖後的股價...  引用:
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2014-09-09, 02:09 PM
#37
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 860
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隨便...
我覺得錢不是一切 夠用就好 不要學台商，錢跟技術都帶過去 |
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2014-09-09, 02:26 PM
#38
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Junior Member
加入日期: Mar 2012
文章: 733
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引用:
對的事情不見得是最正確的做法  就好像台灣的房市空屋越來越多...房價越來越高...泡沫越來越大......就是沒有一位有遠見的政治人物戳破它.....讓它reset.......越不搓破它...不得不爆的時候影響範圍及威力就更大....但搓破它的政治人物隔次也不用選了.....台灣經濟衰敗的十年......都會怪到他頭上... 如果有領過分紅配股的都知道....台灣的科技業衰敗的確是阿扁造成的.....但他是做正確的事情...為了公平正義而為...... 要讓工程師拿到分紅費用化之前的年度薪水水準......我想工程師的月薪至少要拉到2~30幾萬以上吧...........或是年度分紅現金3~500萬以上(因為之前是算股數用10元扣稅(有可能市值200元,卻算10元個人收入而已),現在有差不多一半要繳回給政府,所以要把它加倍給)......... 但實際上分紅費用化後公司大都只是月薪稍微增加.....股票分紅也幾乎不給....或因為分紅費用化乾脆給那些許的現金分紅........不敢給出以前那樣對等股票的加倍(所得稅超過100萬幾乎扣一半掉)現金分紅.........股票炒作很多都是看本益比....若你這樣發獎金帳面會變得很糟... 結果有能力的人當然就會"不如歸去".......走人了......留下來的人....也不可能那麼拼命賣力了..............其實這些事情在即將實施分紅費用化之前大家都知道的......未來會如何大家也知道....實施前流失一批人......另一批人則是還懷抱這希望...但實施後絕望後才走.......至於對於新進員工施以拐騙推延手法騙進來奴役..... |
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2014-09-09, 02:35 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 台北
文章: 172
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引用:
你有真的了解國外分紅費用化的作法嗎？ 分紅就分紅，不用另外加上員工兩個字 美國是創意獲利最高的國家，人家所有的股票都用同一種課稅方式 股票買進的時候多少錢，賣出的時候多少，有獲利就課稅，沒獲利免稅 台灣的白痴作法就是財團拿到的股票很難被課稅，員工分紅拿到立刻要課稅， 拿到股票沒有當時就賣，之後賣了沒賺錢，照樣要課稅， 公司買庫藏股度讓員工，10元買，8元渡讓員工，公司的費用要算 12元 公司以 10元發行股票，賣給員工要用市價算費用 這種課稅方式中小型公司根本就發不出紅利，只是爽到資本家 到最後員工沒搞頭，科技產業自然凋零，倒楣的還是這個國家 但是沒關係，這就是愛呆丸。 |
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2014-09-09, 05:32 PM
#40
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