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Golden Member
 加入日期: May 2001
文章: 3,372
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引用:
那可能 你們公司比較"雖" 一般公務員 會要求限期改善  屁都不敢放。公司夠大 公務員還是保護資方為最高指導原則 
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!  
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2013-11-10, 04:44 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台北不是我的家
文章: 730
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引用:
你不知道，不表示沒有。 太子企業自己去google吧！ 懶的講。 |
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2013-11-10, 06:39 PM
#32
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
太子的那個 是你誤會了 人家是被解雇後才連合起來抗議的 還組了個工會...但都不是員工了~這工會有什麼用  |
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2013-11-10, 06:44 PM
#33
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*停權中*
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台北不是我的家
文章: 730
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引用:
沒解顧喔！ 那時大部份都是在職員工，因為沒發薪很久，受不了才組工會抗議。 我朋友是受害者之一，很多人到後面跟本不想去上班。 |
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2013-11-10, 09:01 PM
#34
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,372
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台灣人最愛跟韓國比較
有哪一點 贏人家 (貪污除外) 人家國職業安全衛生局（The Korea Occupational Safety and Health Agency) 簡稱KOSHA  一年預算就3億美金針對職業安全衛生... 台灣要是學人家的 大概不知道會被A幾億 資委會 一天到晚 只是想學衛生署 變成部 國防布嗎
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無良行政機關 新北市衛生局 新海橋下那棟。交通不方便耶 Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!
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2013-11-10, 09:23 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Jun 2010
文章: 899
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台灣的罷工法源本身就對勞工不友善....
(台灣用許可制，不同於歐美國家使用的是報備制) |
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2013-11-10, 09:27 PM
#36
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Advance Member
  加入日期: Feb 2002
文章: 374
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四大癈會從來都不是站在服務的腳色
還期待它能有啥作為? |
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2013-11-10, 09:52 PM
#37
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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記得沒錯的話
歐豬 罷工是報備制 德國 這類的是先經過勞資雙方協商 協商沒結果才能罷工 現在是要學歐豬?  是說連像樣的工會都沒有~連歐豬也沒得學就是了 理由~是可以找一堆啦 |
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2013-11-10, 10:12 PM
#38
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